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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
KantineIch finde sehr gut, dass mein Arbeitgeber mir so viele Benefits zur Verfügung stellt und möglich macgt.
Wertschätzung, Transparenz, Gleichberechtigung, Remote, flexible Arbeitszeiten
Tolles Team, tolle Aktionen im Bereich CSR, Super Team-Aktivitäten, tolle Bürohunde
Teamgeist, flache Hierarchien, Freiheiten
Viel Freiheit, Gute Work Life Ballance
Generell gibt es für mich keine deutlichen Schwachpunkte zu benennen. Potenzial zur Verbesserung sehe ich jedoch darin, für Werkstudierende interessantere Aufgaben zu finden und ihnen mehr Verantwortung zu übertragen.
keine Gleichberechtigung in Gehaltsvergabe, Erwartungen das man in Hochphasen ein hohes Arbeitspensum von vielen Überstunden an den Tag legt, schlechte Führungskraft
Gehalt, Technik, Innovationsbereitschaft
Gehalt, Führung, Prozesse
Gehalt kann immer etwas mehr sein.
Weniger Einmischung durch GF. Mehr Gleichberechtigung der Teams, es gibt klare Favoriten. Das Bonusmodell bevorzugt die Kollegen aus Sales und Consulting und deshalb laufen gut qualifizierte Kollegen irgendwann weg, weil sie auf dem Arbeitsmarkt links und rechts besser bezahlte Jobs finden, die genau die gleichen (oder mehr) Benefits bieten.
Weniger Mikromanagement, offener sein für neue/moderne Ansätze (häufig geht man hier nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht"). Aber das wird langsam besser :)
Bessere Führung, schnellere Entscheidungen
Man muss nicht jeden Kollegen behalten, der das Unternehmen verlassen möchte. Viele sind seit Jahren dabei und müssen auch mal was neues erleben. Kollegen, die immer noch nicht zufrieden sind, mit den Umstellungen, vor allem in der Gehaltsfrage, kann man auch mal weiterziehen lassen.
Schnellere Entscheidungen treffen, mehr Mitarbeiter einstellen, Warnsignale von Überarbeitung sehen und handeln, fairere Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Great Place to Work Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
haben leider wenige, die ältesten sind unsere GFs, mit denen gehen wir nett um :-)
Langjährige Kollegen werden im Unternehmen geschätzt, und Jubiläen werden entsprechend anerkannt und belohnt.
Angemessen, respektvoll und harmonisch im beidseitigen Sinne.
von älteren Kollegen könnten wir noch mehr haben, es gibt aber keine Unterschiede zwischen jung und alt
Ich bin begeistert, wie die Kollegen sich unterstützen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Great Place to Work Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider, leider eher unterdurchschnittlich. Wenn man neu einsteigt, muss man sehr gut verhandeln. Dann passt das Gehalt vielleicht auch. Gehaltserhöhungen sind nicht jedes Jahr möglich und unterjährig wird nicht verhandelt
je nach Bereich und Qualifikation unterdurchschnittlich. Es gibt aber jährliche Gehaltsanpassungen und ein Bonusmodell (leider ist das vor allem für Sales und Consulting lukrativ aber für die Zentralfunktionen eher mau)
Das Werkstudierenden-Gehalt im Unternehmen liegt leicht unter dem durchschnittlichen Gehalt für vergleichbare Werkstudentenpositionen. Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich. Obwohl Werkstudierende im Allgemeinen als Teil des Teams betrachtet werden, gilt dies nicht unbedingt für angebotene Sozialleistungen. Das Unternehmen engagiert sich aktiv, spezielle Angebote für Werkstudierende anzubieten. Dennoch ist ein Unterschied zu den Sozialleistungen für festangestellte Mitarbeiter erkennbar.
Das Gehalt ist für die Leistung zu gering. Es wird viel erwartet, aber im Gehalt nicht umgesetzt. Eine jährliche Gehaltsverhandlung ist nur zum Ende des Geschäftsjahres möglich, nicht unterjährig. Neue Mitarbeiter steigen mit einem höheren Gehalt als bereits langjährige Mitarbeiter ein. Es gibt ein jährlichen Bonus, der auf alle Mitarbeiter verteilt wird. Je nach Abteilung, ist dieser aber eher gering als wertschätzend.
könnte etwas höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen. Oft ist die Arbeitsbelastung aber so hoch, dass man nicht dazu kommt. Entwicklungschancen (zu Senior-Level etc) gab es zu meiner Zeit quasi keine. Inhaltlich kann man viel Verantwortung übernehmen, man bekommt es aber monetär nicht vergütet und da es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten gibt, ist das eher frustrierend.
Erst dieses Jahr hatte ich eine zweiwöchige Schulung, die GPTW finanziert und ermöglicht hat.
Große Karrieren kann man hier nicht machen. Aber Weiterbildung steht allen offen.
Umorientierungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind im Unternehmen möglich. Allerdings sind mir persönlich bisher keine spezifischen Informationen über Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten für Werkstudierende bekannt.
Keine bis wenig Möglichkeit aufzusteigen. Der Wechsel in andere Teams ist möglich, aber von klassischen Mitarbeiter zu einer Teamleitung befördert zu werden, ist sehr schwierig.
