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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
KantineIch finde sehr gut, dass mein Arbeitgeber mir so viele Benefits zur Verfügung stellt und möglich macgt.
Tolles Team, tolle Aktionen im Bereich CSR, Super Team-Aktivitäten, tolle Bürohunde
Viel Freiheit, Gute Work Life Ballance
Als Werkstudierende fühle ich mich gut in das Unternehmen und mein Team integriert. Besonders schätze ich die offene Kommunikation, die flexible Arbeitszeitgestaltung und die unterstützende Begleitung durch mein Team.
Es finden viele Mitarbeiterveranstaltungen statt, zu denen wir ebenfalls eingeladen werden.
dass er sich stets bemüht, selber ein Great Place to Work zu sein.
keine Gleichberechtigung in Gehaltsvergabe, Erwartungen das man in Hochphasen ein hohes Arbeitspensum von vielen Überstunden an den Tag legt, schlechte Führungskraft
Generell gibt es für mich keine deutlichen Schwachpunkte zu benennen. Potenzial zur Verbesserung sehe ich jedoch darin, für Werkstudierende interessantere Aufgaben zu finden und ihnen mehr Verantwortung zu übertragen.
Gehalt, Führung, Prozesse
Gehalt kann immer etwas mehr sein.
Gehalt und Sozialleistungen könnten besser sein
Weniger Einmischung durch GF. Mehr Gleichberechtigung der Teams, es gibt klare Favoriten. Das Bonusmodell bevorzugt die Kollegen aus Sales und Consulting und deshalb laufen gut qualifizierte Kollegen irgendwann weg, weil sie auf dem Arbeitsmarkt links und rechts besser bezahlte Jobs finden, die genau die gleichen (oder mehr) Benefits bieten.
Bessere Führung, schnellere Entscheidungen
- Verbesserung der Gehaltsstruktur
- Verbessert die Karrierebedingungen für Frauen - hört ihnen zu, anstatt ihnen vorzuwerfen, sie seien undankbar
- weniger Mikromanagement und operative Arbeit des oberen Managements - ihr habt Experten, die sich besser auskennen als ihr ;)
- Führungskräfte besser schulen und mehr Zeit für Führungsarbeit einräumen
- Mitarbeitende weiterentwickeln
Man muss nicht jeden Kollegen behalten, der das Unternehmen verlassen möchte. Viele sind seit Jahren dabei und müssen auch mal was neues erleben. Kollegen, die immer noch nicht zufrieden sind, mit den Umstellungen, vor allem in der Gehaltsfrage, kann man auch mal weiterziehen lassen.
Schnellere Entscheidungen treffen, mehr Mitarbeiter einstellen, Warnsignale von Überarbeitung sehen und handeln, fairere Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Great Place to Work Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich fühlte mich ab dem ersten Tag super aufgenommen. Das Zwischenmenschliche hier ist hervorragend. Ich war vorher bei einem namenhaften Konzern und dort wurde man eher nur als Arbeitskraft gesehen und weniger als Mensch dahinter. Das ist bei GPTW ganz anders! Dadurch fühle ich mich weiterhin pudelwohl! :)
An der Atmosphäre ist nichts auszusetzen. Es ist alles sehr freundschaftlich und man hat immer das Gefühl, dass die Kollegen gerne miteinander arbeiten.
wir haben einen staken Teamgeist, eine offene Zusammenarbeit
Die Integration im Team und in der Firma im Allgemeinen läuft wirklich gut. Die Kollegen sind alle freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Manchmal höre ich jedoch unter den Mitarbeitern ein paar Beschwerden über die Arbeit oder Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und positiv. Die Teams verstehen sich gut und arbeiten gut zusammen. Teamarbeit ist groß geschrieben, jeder Mitarbeiter hat eine Meinung, die gleich gewertet wird. Lob wird gerne ausgesprochen, Kritik eher nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Great Place to Work Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
je nach Bereich und Qualifikation unterdurchschnittlich. Es gibt aber jährliche Gehaltsanpassungen und ein Bonusmodell (leider ist das vor allem für Sales und Consulting lukrativ aber für die Zentralfunktionen eher mau)
Das Gehalt bei GPTW ist leider sehr schlecht. Gezahlt wird unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Das System nach dem Gehaltserhöhungen vergeben werden, beansprucht größtmögliche Transparenz und Fairness für sich, erreicht in der Praxis aber leider das Gegenteil. Für Mitarbeitende ist das System nicht nachvollziehbar. Erhöhungen können laut offiziellem Sprech immer nur zur sogenannten Gehaltskonferenz (1x im Jahr) gemacht werden. Bei Ausnahmen geht dies aber auch unterjährig. Allerdings passieren diese Ausnahmen nach keinem nachvollziehbarem System. Hierbei bleibt das Gefühl, dass diese "Ausnahmeerhöhungen" ...
Das Werkstudierenden-Gehalt im Unternehmen liegt leicht unter dem durchschnittlichen Gehalt für vergleichbare Werkstudentenpositionen. Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich. Obwohl Werkstudierende im Allgemeinen als Teil des Teams betrachtet werden, gilt dies nicht unbedingt für angebotene Sozialleistungen. Das Unternehmen engagiert sich aktiv, spezielle Angebote für Werkstudierende anzubieten. Dennoch ist ein Unterschied zu den Sozialleistungen für festangestellte Mitarbeiter erkennbar.
Das Gehalt ist für die Leistung zu gering. Es wird viel erwartet, aber im Gehalt nicht umgesetzt. Eine jährliche Gehaltsverhandlung ist nur zum Ende des Geschäftsjahres möglich, nicht unterjährig. Neue Mitarbeiter steigen mit einem höheren Gehalt als bereits langjährige Mitarbeiter ein. Es gibt ein jährlichen Bonus, der auf alle Mitarbeiter verteilt wird. Je nach Abteilung, ist dieser aber eher gering als wertschätzend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen. Oft ist die Arbeitsbelastung aber so hoch, dass man nicht dazu kommt. Entwicklungschancen (zu Senior-Level etc) gab es zu meiner Zeit quasi keine. Inhaltlich kann man viel Verantwortung übernehmen, man bekommt es aber monetär nicht vergütet und da es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten gibt, ist das eher frustrierend.
Erst dieses Jahr hatte ich eine zweiwöchige Schulung, die GPTW finanziert und ermöglicht hat.
s.o. Das ende der Karriereleiter ist schnell erreicht. Für den Berufseinstieg ist GPTW echt zu empfehlen. Wenn man danach auch noch etwas lernen und sich weiterentwickeln möchte, wird es schnell langweilig.
Große Karrieren kann man hier nicht machen. Aber Weiterbildung steht allen offen.
Umorientierungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind im Unternehmen möglich. Allerdings sind mir persönlich bisher keine spezifischen Informationen über Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten für Werkstudierende bekannt.
