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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Great Place to Work Deutschland die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Great Place to Work Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Great Place to Work Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    77%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    77%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ein bisschen darauf an, wer kommuniziert. Aber im Grunde schon sehr gut. Aber vieles kommt über den Flurfunk an, bevor es offiziell kommuniziert wird.

GF ist einzelnen Kolleg:innen gegenüber nicht sehr positiv gestellt und kommuniziert manchmal sehr zickig.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super gute Stimmung und toller Umgangston

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in der Theorie ja, aber durch chronische Unterbesetzung und Micromanagement der GF gibt es eine hohe Arbeitsbelastung. Die Arbeitnehmer:innen müssen sich selbst gut abgrenzen können. Viele Teamleitungen haben das aber durchaus auf dem Schirm und setzen sich sehr für die Mitarbeiter:innen ein.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Geschäftsführung hat klare Favoriten, deren Meinung mehr zählt, als die anderer Kolleg:innen. Mischen sich oft ein, obwohl sie immer sagen "ihr seid die Experten". Ändern ihre Meinung und man muss alles nochmal machen. Verursachen durch Micromanagement (und inhaltlich unterschiedliche Meinung und keine Absprachen untereinander) viel Mehrarbeit und Überstunden. Und im Nachhinein fragen sie sich, warum Kolleg:innen so urlaubsreif/überarbeitet/krank sind. Teamleitungen sind aber größtenteils super!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man kann sich (je nach Aufgabenbereich) sehr gut einbringen, VOrschläge machen, neues ausprobieren. Wird allerdings komplizierter wen GF involviert ist.

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4,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Die Integration im Team und in der Firma im Allgemeinen läuft wirklich gut. Die Kollegen sind alle freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Manchmal höre ich jedoch unter den Mitarbeitern ein paar Beschwerden über die Arbeit oder Kollegen.

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