Guter Arbeitgeber, wo jeder Mitarbeiter gesehen wird und wo jede Meinung gehört wird, dennoch mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Zeiteinteilung, Home Office, Mobiles Arbeiten, Workation, tolles Miteinander im Team, Lob, offene Kommunikation, Verständniss für Eltern / Junge Eltern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Gleichberechtigung in Gehaltsvergabe, Erwartungen das man in Hochphasen ein hohes Arbeitspensum von vielen Überstunden an den Tag legt, schlechte Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungen treffen, mehr Mitarbeiter einstellen, Warnsignale von Überarbeitung sehen und handeln, fairere Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und positiv. Die Teams verstehen sich gut und arbeiten gut zusammen. Teamarbeit ist groß geschrieben, jeder Mitarbeiter hat eine Meinung, die gleich gewertet wird. Lob wird gerne ausgesprochen, Kritik eher nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und klar. Ausschließlich die Entscheidungsprozesse ziehen sich vorwiegend in die Länge, das meist keiner die Verantwortung einer Entscheidung treffen möchte, inkl. der Führungskräfte. Gerne wird von A nach B geschoben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen immer hintereinander und bestärken sich. Der Zusammenhalt ist Einwandfrei. Der Umgang ist ehrlich, führsorgend und hilfsbereit. Ich gehe gerne zur Arbeit und mag das Verhältnis der Kollegen untereinander.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance, gerade für Familien sehr positiv. Home Office ist für viele ein Game Changer. Auch mobiles Arbeiten oder Workcation ist von großem Vorteil. Zudem ist man in der Arbeitszeitgestaltung super flexibel und kann diese frei einteilen (Vertrauensarbeitzeit), solange man Ziele und Termine einhält. Ebenfalls gibt es ein Kinderbüro und arbeiten im Home-Office mit kranken Kindern ist absolut möglich, hier zeigt jeder volles Verständnis, inkl. der Geschäftsführung. Die freie Zeiteinteilung bzw. keine Kontrolle der Zeiten bringt aber auch mit sich, das in vielen Teams Mitarbeiter sind, die für die Arbeit leben, wenig Freizeit nutzen und Überstunden aufbauen und 24/7 erreichbar sind. Je nach Team wird ein höheres Arbeitsaufkommen, als die vertraglichen Arbeitszeiten, durch die Führungskraft / Koordination eingefordert, da für die gewünschten Ziele, zu wenige Mitarbeiter eingestellt sind. Somit entstehen viele Überstunden und es breitet sich gegen Ende des Geschäftsjahres Unmut aus. Die Überstunden dürfen aber behalten und abgebaut werden, soweit dies möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft ist immer verständnisvoll, lobt gerne und hört zu, trifft aber keine Entscheidungen, delegiert keine Aufgaben und trägt zum stocken der Prozesse bei. Auch bei Kollegen, die offensichtlich Burn-Out Erscheinungen äußern, wird nicht unterstützt, sondern weiter gelaufen lassen. Zielgespräche finden nicht, auch nicht nach Einforderung, statt. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Der Umgang mit Kunden und die Eigenständigkeit in der Erreichung von Unternehmensziele ist sehr gut. Gerne weiter so. Je nach Team sollten die Koordinationen auch die Aufgaben koordinieren und darauf achten, das jeder gleich viele Aufgaben hat.
Gleichberechtigung
Die Gehälter bei den männlichen Kollegen sind weiterhin höher wie bei Kolleginnen in der gleichen Position. Hier sind die Geschäftsführungen stets bemüht, Anpassungen vorzunehmen, bisher sind diese aber weitestgehend noch nicht umgesetzt. In der Führung befinden sich zu 90% ausschließlich Männer. Es gibt 2 weibliche Führungskräfte. Die Junior-Führungskräfte (weiblich) werden vorerst zur Koordination befördert. Hier ist noch Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen, respektvoll und harmonisch im beidseitigen Sinne.
Arbeitsbedingungen
Zu Beginn des Arbeitsverhältnis erhält jeder Mitarbeiter ein Budget zur Home-Office Ausstattung in einer angemessenen Preisklasse. Im Office ist eine gute Ausstattung, inkl. Etagenküchen und Aufenthaltsräumen. Die Rechner laufen ganz gut, die EDV ist stets bemüht, die Schwierigkeiten zu beheben. Alles in allem, ist es vollkommen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein ist dem Unternehmen sehr wichtig. Hier gibt es viele Aktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Leistung zu gering. Es wird viel erwartet, aber im Gehalt nicht umgesetzt. Eine jährliche Gehaltsverhandlung ist nur zum Ende des Geschäftsjahres möglich, nicht unterjährig. Neue Mitarbeiter steigen mit einem höheren Gehalt als bereits langjährige Mitarbeiter ein. Es gibt ein jährlichen Bonus, der auf alle Mitarbeiter verteilt wird. Je nach Abteilung, ist dieser aber eher gering als wertschätzend.
Image
Great Place to Work ist in vielen Punkten ein guter Arbeitgeber. Sicherlich gibt es noch Luft nach oben, wie bei den Punkten Gehalt, Gleichberechtigung, Führungskräfte oder Entscheidungsprozesse. Sie arbeiten stetig an sich und sind offen für Kritik. Die Fürsorgepflicht einer der beiden Geschäftsführern ist sehr positiv ausgeprägt.
Karriere/Weiterbildung
Keine bis wenig Möglichkeit aufzusteigen. Der Wechsel in andere Teams ist möglich, aber von klassischen Mitarbeiter zu einer Teamleitung befördert zu werden, ist sehr schwierig.