Tolles Team, interessante Aufgaben, wenig Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, tolle Aktionen im Bereich CSR, Super Team-Aktivitäten, tolle Bürohunde
Verbesserungsvorschläge
Weniger Einmischung durch GF. Mehr Gleichberechtigung der Teams, es gibt klare Favoriten. Das Bonusmodell bevorzugt die Kollegen aus Sales und Consulting und deshalb laufen gut qualifizierte Kollegen irgendwann weg, weil sie auf dem Arbeitsmarkt links und rechts besser bezahlte Jobs finden, die genau die gleichen (oder mehr) Benefits bieten.
Kommunikation
Kommt ein bisschen darauf an, wer kommuniziert. Aber im Grunde schon sehr gut. Aber vieles kommt über den Flurfunk an, bevor es offiziell kommuniziert wird.
GF ist einzelnen Kolleg:innen gegenüber nicht sehr positiv gestellt und kommuniziert manchmal sehr zickig.
Kollegenzusammenhalt
Super gute Stimmung und toller Umgangston
Work-Life-Balance
in der Theorie ja, aber durch chronische Unterbesetzung und Micromanagement der GF gibt es eine hohe Arbeitsbelastung. Die Arbeitnehmer:innen müssen sich selbst gut abgrenzen können. Viele Teamleitungen haben das aber durchaus auf dem Schirm und setzen sich sehr für die Mitarbeiter:innen ein.
Vorgesetztenverhalten
die Geschäftsführung hat klare Favoriten, deren Meinung mehr zählt, als die anderer Kolleg:innen. Mischen sich oft ein, obwohl sie immer sagen "ihr seid die Experten". Ändern ihre Meinung und man muss alles nochmal machen. Verursachen durch Micromanagement (und inhaltlich unterschiedliche Meinung und keine Absprachen untereinander) viel Mehrarbeit und Überstunden. Und im Nachhinein fragen sie sich, warum Kolleg:innen so urlaubsreif/überarbeitet/krank sind. Teamleitungen sind aber größtenteils super!
Interessante Aufgaben
man kann sich (je nach Aufgabenbereich) sehr gut einbringen, VOrschläge machen, neues ausprobieren. Wird allerdings komplizierter wen GF involviert ist.
Gleichberechtigung
in der Theorie ja, in der Praxis sind die meisten Leitungsfunktionen von Männern besetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein CSR Team und eine NAchhaltigkeits-Gruppe, die verschiedenen Aktionen planen. Die Teilnahme an den AKtionen ist rege und alle im Unternehmen scheinen für soziale und Umwelt-Themen zu brennen.
Gehalt/Sozialleistungen
je nach Bereich und Qualifikation unterdurchschnittlich. Es gibt aber jährliche Gehaltsanpassungen und ein Bonusmodell (leider ist das vor allem für Sales und Consulting lukrativ aber für die Zentralfunktionen eher mau)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen. Oft ist die Arbeitsbelastung aber so hoch, dass man nicht dazu kommt. Entwicklungschancen (zu Senior-Level etc) gab es zu meiner Zeit quasi keine. Inhaltlich kann man viel Verantwortung übernehmen, man bekommt es aber monetär nicht vergütet und da es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten gibt, ist das eher frustrierend.