7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesprächspartner sollten fachlich und sozial auf Augenhöhe sein, alles andere ist Zeitverschwendung. Bewerber ala gleichwertiges Gegenüber betrachten oder sich einen anderen Job suchen. Offenkundig massive Fehlbesetzungen in dem Unternehmen vorhanden.
Bis heute keine Rückmeldung erhalten und das für ein Start-up. Ich fand die GCS als Arbeitgeber sehr spannend und hätte mich über eine Rückmeldung gefreut. Bitte die Bewerber respektieren und rückmelden!
Nach ca. 2 Wochen kontaktierte mich das Mädchen von HR, das mir eine Zeit für die VG gab. Da ich zu diesem Zeitpunkt wegen eines anderen Termins nicht in der Stadt sein würde, schlug ich eine Alternative vor. Sie bestand jedoch darauf, daß das VG unbedingt zu ihrer ursprünglichen Zeit stattfinden müsste. Als Kompromiss haben wir auf einer Videokonferenz entschieden.
Kurz vor dem Gespräch kehrte ich in mein Hotelzimmer zurück und wartete geduldig (d.h. 1 1/2 Std.) auf ihrem Video-Anruf, aber es gab nichts. Dementsprechend fragte ich die Firma per e-Mail darüber und am Abend antwortete er, daß das Gespräch aufgrund eines Netzausfalls nicht stattfinden konnte. Ein bequemer Grund ist es zwar, obwohl nachvollziehbar.
Es wurde vorgeschlagen, am nächsten Tag zur gleichen Zeit noch mal zu versuchen. In einer etwas vorhersehbaren Weise meldete die Firma sich nicht, als der 2. Tag kam und ging. Auch auf meine Folgefrage bzgl. der Situation reagierte sie diesmal nicht mehr. Vielleicht, anhand der zahlreichen mäßigen Anerkennungen, die die Firma bisher erhalten hat, wurde eine Auffassung von ihrer Seite entwickelt, daß es allein ein großes Privileg sei, sich dabei bewerben zu können.