Schert sich Null um seine Arbeitnehmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen sind wirklich fähig, leider sind fähige Mitarbeiter selten Führungskräfte in dieser Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplett inkompetente Mitarbeiter werden mitgezogen und sogar noch befördert.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Mitarbeiter fair bezahlen wäre ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Feedback gibt es so gut wie nicht und nur, wenn man die Verantwortlichen ständig daran erinnert.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist komplett intransparent. Zwischen den Kollegen läuft die Kommunikation sachlich und effizient, nur die Führungskräfte haben teilweise keinerlei Kommunikationsskills und brüllen auch gerne mal rum.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind weder fachlich noch anderweitig qualifiziert dazu, zu führen oder Entscheidungen zu treffen
Gleichberechtigung
Als Mitarbeiterin hat man in diesem Unternehmen verloren. Die Beiträge von Frauen zählen weniger, dafür sind die meisten schlecht bezahlten Positionen mit Frauen besetzt. Sexuelle Belästigung ist über die Jahre auch immer mal wieder ein Thema gewesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter dem Marktgehalt. Gehaltsverhandlungen werden so weit es geht weggeschoben, man muss schon wirklich dreist sein, um hier fair bezahlt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass du in deiner Zeit bei Green Energy 3000 negative Erfahrungen gemacht hast. Uns ist es wichtig, Rückmeldungen ernst zu nehmen, weil sie uns helfen, besser zu werden.
Die Punkte, die du ansprichst – wie Führungskompetenz, Kommunikation und Gleichberechtigung – sind Themen, mit denen wir uns kontinuierlich beschäftigen. Auch wenn wir noch Potenzial zur Optimierung haben, konnten wir beispielsweise allein in diesem Jahr 4 Führungspositionen mit Frauen besetzen.
Wir arbeiten aktiv daran, Prozesse zu verbessern und eine Unternehmenskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen, bspw. durch transparentere Besetzungsprozesse durch interne Ausschreibungen von Führungspositionen.
Wir möchten aber auch darauf hinweisen, dass unsachliche oder pauschale Kritik es erschwert, konkrete Verbesserungen anzugehen. Konstruktive Rückmeldungen hingegen helfen uns dabei, Veränderungen gezielt umzusetzen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung zu teilen.
Das HR-Team von Green Energy 3000