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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
RabatteEinige Kollegen sind wirklich fähig, leider sind fähige Mitarbeiter selten Führungskräfte in dieser Firma.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitszeiten und Home Office. Aufgrund der mittleren Firmengröße kann man in seiner Position wirklich was bewegen und ist kein kleines Rädchen im Getriebe. Hilfsbereitschaft & Offenheit für Neues. Deutliche Verbesserungen der Arbeitsmittel. Kostenlose Getränke und frisch aufgeschnittenes Obst & Gemüse.
die Vielfalt, was die Nationalitäten der Kollegen angeht, und die Offenheit ggü. verschiedenen Religionen, sexuellen Orientierungen etc.
Insbesondere die vielfältigen Aufgabenbereich im erneuerbaren Energiebereich und viele sehr angenehme Kolleg*innen
Viel Versprechen und nichts einhalten. Das macht er sehr gut. Einfache Mitarbeiter hinhalten ist auch eine Spezialität dieses Unternehmens.
Komplett inkompetente Mitarbeiter werden mitgezogen und sogar noch befördert.
teilweise fehlende Wertschätzung, spontane Entscheidungen manchmal frustrierend. Interne Kommunikation darf verbessert werden. Konsequentes Eingreifen bei Verweigerung oder schlechter Arbeit fehlt - zum Frust bei denen, die mehr leisten. Leider gibt es keine gezielte Mitarbeiterförderung.
Rechtzeitig bezahlen. Das macht das Unternehmen richtig schlecht.
Es ist nicht alles rosarot, aber wenn man selbst kommunikativ und bodenständig ist, kann man damit gut leben und im Unternehmen "alt werden".
Es gab in 4 Jahren nur wenige erfolgreiche Momente!
Fähige Mitarbeiter fair bezahlen wäre ein Anfang.
Arbeitgeberimage muss verbessert werden sowie mehr für Mitarbeiterbindung und -weiterentwicklung getan werden. Die Firma ist gerade sehr am wachsen und Strukturveränderungen sollten professionell begleitet und zeiweise Engpässe transparenter kommuniziert werden.
Die sollten weniger überheblich sein. Ein Unternehmen kann als Einheit nur dann funktionieren, wenn jedes Mitglied, auch freiberufliche Mitglieder, gerecht behandelt werden.
siehe oben...
Die geschaffenen Strukturen noch intensiver leben und weiter an der Kommunikation arbeiten. Führungspositionen auch weiblich besetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Green Energy 3000 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nette Kollegen, meist gute Stimmung und ein sehr angenehmer niveauvoller Umgangston sind vorherrschend.
Nach verschiedensten Wachstums- und Schrumpfungsphasen immer noch sehr familiär. Selbst Weggänge loben den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Kollegium. Nach Feierabend gibt es teilweise Treffen untereinander. Bis auf Einzelne recht konstruktiver Umgang miteinander.
Man kann auf jeden zugehen und bekommt immer gern Unterstützung. Das Miteinander ist total angenehm, sowohl auf beruflicher als auch privater Ebene.
In den meisten Teilen sehr gut
Lässt in meinem direkten Umfeld nichts zu wünschen übrig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green Energy 3000 ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Unternehmenskommunikation ist komplett intransparent. Zwischen den Kollegen läuft die Kommunikation sachlich und effizient, nur die Führungskräfte haben teilweise keinerlei Kommunikationsskills und brüllen auch gerne mal rum.
Durch Teams und halbjährliche Inforunden deutlich verbessert, aber dennoch einiges an Potenzial nach oben offen. Es werden viele Kommunikationskanäle genutzt, da fällt die Übersichtlichkeit inzwischen schwerer.
Teilweise Verbesserungsbedarf bzgl. abteilungsübergreifender Kommunikation
Fehlt eigentlich an fast jeder Stelle. Geplante Meetings werden kaum eingehalten. Bei Aussagen über die Situation der Firma wird alles schön geredet. Notwendige Unterlagen und Informationen kommen höchsten auf Nachfrage oder wenn dringend was gemacht werden muss.
Es gibt keine Kommunikation und wenn etwas kommt sind es nur sinnfreies Geschwafel oder Geschichten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es bekommt jeder die Möglichkeit sich weiterzubilden, Leitungspositionen werden auch intern ausgeschrieben.
Bei angemeldeten Bedarf werden Weiterbildungen eigentlich immer genehmigt. Eigeninitiative ist hier jedoch gefordert. Hierarchien sind flach, daher gibt es kaum Aufstiegsschance. Mit Teamleitern wurde aber eine weitere Ebene eingeführt. Interne Wechsel sind auch möglich.
Mit meist individuellen Coachings werden Mitarbeiter, die Bedarf haben, gefördert. An fachlichen Weiterbildungen gibt es zahlreiche Webinare, an denen man teilnehmen kann. Aufstiegschancen, insbesondere in Form von Gehaltserhöhungen, sind vorhanden, wenn die entsprechende Leistung gebracht wird.
Weiterbildung wird geboten. Karriereperspektiven werden wenn überhaupt, nicht klar besprochen. Was anfällt, soll gemacht werden, auch wenn es nicht im Arbeitsvertrag steht.
Die Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt.
