Super Kollegium, flexibel und familienfreundlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Vielfalt, was die Nationalitäten der Kollegen angeht, und die Offenheit ggü. verschiedenen Religionen, sexuellen Orientierungen etc.
Arbeitsatmosphäre
Alle duzen sich und gehen locker miteinander um. Es macht wirklich Spaß, bei Green Energy 3000 zu arbeiten.
Kommunikation
Hier gibt es noch Potenzial, aber wer nach Informationen fragt, bekommt sie auch ohne Probleme. Die Nutzung eines Dokumentenmanagementsystems vereinfacht einiges.
Kollegenzusammenhalt
Man kann auf jeden zugehen und bekommt immer gern Unterstützung. Das Miteinander ist total angenehm, sowohl auf beruflicher als auch privater Ebene.
Work-Life-Balance
Ich bin in Teilzeit angestellt und völlig frei in meiner Entscheidung, zu welcher Tageszeit ich wieviel arbeite. Seit März 2020 kann jeder, der möchte, im Home Office arbeiten. Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Auf Angestellte mit Kindern wird viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass mir mein Vorgesetzter vertraut und meine Arbeit wertschätzt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich habe viel Gestaltungsfreiraum.
Gleichberechtigung
Es ist immer mindestens eine Kollegin in Elternzeit. Ich wurde nach Rückkehr aus meiner wieder sehr gut aufgenommen. Das Management Board ist zwar zu 100% männlich, aber es ist nicht so, dass Frauen bewusst davon ausgeschlossen werden. Die Teamleiterebene wiederum ist zu 100% weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist kaum jemand über 50, aber die erfahrenen Kollegen, die es gibt, sind genauso gut integriert, denke ich.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Home Office ist top. Im Büro gibt's immer mal wieder kurzzeitig Probleme technischer Natur. Auf unseren IT-Admin ist aber Verlass!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist in Ordnung, aber wer das große Geld scheffeln will, ist hier falsch. Klasse ist, dass alle Mitarbeiter monetär an den Projekterfolgen beteiligt werden und dass es inzwischen zwei Solaranlagen als exklusive Mitarbeiterbeteiligung gibt.
Image
So, wie sich Green Energy online präsentiert, ist es auch.
Karriere/Weiterbildung
Mit meist individuellen Coachings werden Mitarbeiter, die Bedarf haben, gefördert. An fachlichen Weiterbildungen gibt es zahlreiche Webinare, an denen man teilnehmen kann. Aufstiegschancen, insbesondere in Form von Gehaltserhöhungen, sind vorhanden, wenn die entsprechende Leistung gebracht wird.