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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Green IT Das Systemhaus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Green IT Das Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Green IT Das Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bereich Vertrieb zählt nur, was du alleine erreichst! Es geht ausschließlich um deinen Gewinn, den du erreichst. Stimmen die Zahlen nach sehr kurzer Zeit nicht, nimmt der Druck zu. Für viele ist nach 6 Monaten bereits wieder Schluss!

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang werden alle wichtigen Informationen in Schulungen vermittelt. Danach passiert nicht mehr viel. Dann muss man sich die Infos grundsätzlich holen.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich ist man untereinander freundlich, aber letztlich geht es immer darum, besser als der andere zu sein. Und das ist von der Firma wohl auch so gewollt.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jedem Vertriebsjob regelt der Erfolg die Möglichkeiten, sich auch für private Themen mal mehr Zeit zu nehmen.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten des Sales Direktor ist korrekt. Oftmals merkte man ihm an, dass er Druck von oben weitergeben musste. Menschlich gab es nichts zu kritisieren. Die Geschäftsführung ist leider ein anderes Thema. Parolen sollen wohl motivieren!

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Jobbeschreibungen steht die Entwicklung von Bestandskunden ganz oben. In der Realität ist diese praktisch nicht vorhanden. Es geht fast ausschließlich um Neukunden-Akquise! Wer (gefordertes) stundenlanges Telefonieren mag, ist hier genau richtig!

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