Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
GREEN IT. ÖKONOMISCH. ÖKOLOGISCH.
Wir sind das erste grüne Systemhaus, das Ökonomie und Ökologie miteinander verbindet.
Als herstellerunabhängiger IT Dienstleister bereiten wir unsere Kunden (B2B) auf den digitalen Wandel vor, stehen ihnen als Partner mit breitem IT Know How mit Rat und Tat zur Seite und kümmern uns um die Optimierung ihrer Prozesse durch den Einsatz intelligenter IT. Durch Verbesserung der technischen Infrastruktur, kombiniert mit optimierten Ressourceneinstellungen, werden Stromverbrauch und Co2-Emissionen bei unseren Kunden im Schnitt um mehr als 30% gesenkt, Kosten für Energie und IT um bis zu 40% reduziert.
Unser Handeln wird untermauert von unserem Umweltmanagementsystem, welches wir vom TÜV Nord Cert regelmäßig auditieren lassen (ISO 14001).
UNSER VERSPRECHEN
HARDWARE
Wir legen großen Wert darauf, immer die energieeffizienteste Hardware einzusetzen.
AWARENESS
Wir schulen die Anwender in Bezug auf den nachhaltigen, energieeffizienten Umgang der Produkte.
ERNEUERBARE ENERGIEN
Wir nutzen erneuerbare Energien, um IT Konzepte umzusetzen.
PROZESSOPTIMIERUNG
Wir beraten in puncto Digitalisierung von Prozessen mit dem Ziel, CO2 Emissionen sowie Ressourcen einzusparen und so die Umweltbelastung zu reduzieren.
UNSERE 4 GESCHÄFTSBEREICHE
IT Services, Print Services, Telefonie und Dokumentenmanagement – für unsere Kunden sind wir der erste Ansprechpartner bei allen Fragen rund um die IT in ihrem Unternehmen. Wir analysieren die IT Umgebung umfassend, optimieren digitale Arbeitsprozesse und entwickeln gemeinsam ein maßgeschneidertes IT Konzept. Gleichzeitig kümmern wir uns um die Beschaffung der passenden Hard- und Software, installieren diese und sorgen anschließend dafür, dass im Alltag alles reibungslos läuft – Service und Support inklusive. Dabei legen wir besonderen Wert auf Energieeffizienz und Ressourcenschonung.
Als IT Dienstleister wollen wir nachhaltige IT Lösungen in ganz Deutschland etablieren, verbunden mit dem besten Service bundesweit. Durch den Einsatz ressourcenschonender Technologien leisten wir einen wertvollen Beitrag zum Umweltschutz. Wir wissen, dass nachhaltiges Handeln sich auszahlt - für unsere Kunden und für unsere Umwelt. Dafür sind innovative Ideen immens wichtig, die wir gemeinsam im Team ausarbeiten. Einige Beispiele sind die Green IT Cloud, Deutschlands erstes Rechenzentrum in einer Windenergieanlage oder Kundenprojekte, in welchen wir die smartflower, eine mobile Photovoltaik-Anlage, integrieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
KantineMöglichkeit des Home Office, der Teilzeit, Weiterbildungsangebote, Gesundheitsmaßnahmen, interner Know How Transfer durch Expertenteams, gute Verkehrsanbindung auch für öffentliche Verkehrsmittel (Nähe Universität), Firmenwagen und Firmenhandy bei entsprechendem Aufgabengebiet (z.B. Vertrieb, Außendienst, Consultants), regelmäßige Mitarbeiterevents (Kick Off inkl. Party, Green IT Familientag, Bier nach vier, Firmenläufe, Weihnachtsfeier,...), Hunde sind herzlich Willkommen, Bikeleasing (ähnlich Jobrad), KITA Zuschuss, Rabatte bei Corporate Benefits sowie Mitarbeiteraktionen, Gratis Getränke
Darüber hinaus bieten wir unseren Azubis Fahrtkostenzuschläge, Azubi-Jour-Fixe fü ein regelmäßgen Austausch, Zeugnis- und Abschlussprämien, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Nachhilfeangebote, Prüfungsvorbereitungskurse, Kostenübernahme für Schulmaterialien sowie Azubi-Events.
Wer ökonomisches Arbeiten mit ökologischem Denken verbinden möchte,
der ist bei GREEN IT genau richtig! Wir arbeiten daran, mit intelligenten
Lösungen die Welt zu einem fairen und besseren Ort für uns und nachfolgende
Generationen zu machen.
Was Dich bei uns erwartet:
Wir wünschen uns Kollegen (m/w/d), die uns mit Leidenschaft und Spaß bei unserem Ziel, Ökonomie mit Ökologie miteinander zu verbinden, unterstützen!
Gesuchte Bereiche (m/w/d):
Besonders wichtig sind uns:
Gesuchte Berufe (m/w/d):
Ein duales Studium interessiert Euch? Sprecht mit uns über die Möglichkeit, Eure Studiengebühren zu übernehmen!
Ihr habt Euer Studium abgebrochen? Kein Problem - bewerbt Euch bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Green IT Das Systemhaus GmbH.
Die jungen motivierten Kollegen, die Partys/Veranstaltungen und die "Du" Politik
Die Afterwork-Party am Standort Dortmund (mit Pizza usw.) waren immer ganz gut!
Die Personalabteilung vor Ort in Dortmund ist mir sehr positiv in Erinnerung.
Die Unternehmenskultur, das Produktportfolio und meine Kollegen!
Produkt-Portfolio. Umgang der Kollegen untereinander. Umfangreiche Sozialleistungen. Maßnahmen zur Stärkung des Teamspirits.
Die Kommunikation und Vision des Unternehmens. Kollegiales Team und eine klare Botschaft. Gutes Arbeitsklima.
Meine persönliche Arbeit bestand überwiegend aus sehr regelmäßigen Telefonieren, also Neukundengewinnung. Mein persönlicher Erfolg wurde 1x die Woche, in einem Gesprächen zwischen mir und meinem Vorgesetzten, besprochen (wöchentliches Jourfixe).
Ich persönlich empfand mich sehr unter Druck gesetzt. Hinweise auf fehlenden Deckungsbeitrag, schon in der Probezeit, waren extrem demotivierend.
Wenn ich bei einem Auftrag/Angebot einen Sales Consultant mit einbeziehen musste, weil mir als Vertriebsmitarbeiter das vollständige technische Wissen fehlte, musste ich mit diesem vorher die Aufteilung des möglichen Deckungsbeitrages klären (wer ...
Viele Bereiche sind noch am Anfang wie beim Startup Unternehmen.
Es werden mehr Führungskräfte benötigt und erfahrene Mitarbeiter die neue motivierte Mitarbeiter besser ins Unternehmen einführen und das Team leiten.
Wenig Gehalt,
Bisher (und ich hoffe, dass dies so bleibt) nichts.
Es gibt sicherlich auch schlechte Aspekte an der Arbeit bei GREEN IT, auch wenn die sich für mich echt in Grenzen gehalten haben. Manche dieser Aspekte sollten in meinen Ausführungen oben auch erkennbar geworden sein. Mir fällt aber nichts ein, das grundsätzlich schlecht ist und wohl so bleibt, oder wo es kein Bewusstsein für gibt und es nicht schon Anstrengungen zu Veränderung existieren. Man könnte diesbezüglich vielleicht das Tempo bemängeln, aber muss fairerweise auch verstehen, dass ein Großteil des Handlungsbedarfs ...
Mehr kommunizieren, schnellere/kürzere/unkomplizierte Wege im freigabeprozess , generell Prozesse optimieren, Arbeitsplatzmangel Vorort lösen
Während meiner Zeit bei der Green IT - Das Systemhaus, gab es scheinbar keinen Betriebsrat (?!) zumindest habe ich persönliche keine offiziellen Informationen dazu bekommen.
Auch war bei meiner Kündigung kein Hinweis, dass der Betriebsrat informiert wurde und zugestimmt hat, vorhanden. Ist das normal?
Sollte ich Recht haben, was sich durch einen Anruf dort schnell feststellen lässt, würde ich dringend die Gründung eines solchen empfehlen.
Ein besseres Onboarding und mehr Planungen mit der Vertriebsleitung.
Wenig Unterstützung beim Verkaufsprozess.
Warenverfügbatkeit sehr gering und lange Lieferwege. Work-Life Balance sehr unausgewogen. Zum Start einfach viel zuviel Arbeitspensum. Der Mitarbeiter wird nicht abgeholt und offene Fragen bleiben!
Bessere und offenere Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und unmittelbarem Vorgesetzten. Kürzere Wege zur Informationsbeschaffung.
Entwicklung heißt Schmerz. Ein Unternehmen, das so schnell wächst, spürt den Schmerz jeden Tag. Selbst wenn die Geschäfte gut laufen. Schmerz ist jedoch etwas Gutes, denn es zeigt Schwächen auf und Handlungsbedarf an. GREEN IT ist zum jetzigen Zeitpunkt (Ende 2022) an einem Punkt angekommen, wo viel organisationaler Schmerz entsteht, was aber jedes Unternehmen durchmacht, das eine gewisse Schwelle erreicht. Alte Wege, Systeme und Prozesse funktionieren nicht mehr so gut, weil sie in einer anderen Zeit für andere Voraussetzungen entstanden ...
Der am besten bewertete Faktor von Green IT Das Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Was die gleiche "Abteilung" und näheres Arbeitsumfeld betrifft: Perfekt.
Top Kollegen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat sich mir als herausragend positiv dargestellt. Hierarchien gibt es zwar, wenn auch flach, aber von "ganz oben" bis "ganz unten" und abteilungsübergreifend hatte ich stets das Gefühl, dass man aus Überzeugung bei GREEN IT ist und miteinander an den Zielen arbeitet, nicht gegeneinander. Natürlich gibt es auch mal Reibung, aber das ist nicht nur normal sondern auch wichtig - vor allem in einem so schnell wachsenden, vergleichsweise jungen Unternehmen. Aber in der Form bleibt ...
Hier ist mehr Teamarbeit gefragt
Einfach klasse. Hier stimmt es an fast allen Stellen. Gegenseitiges Unterstützen ist selbstverständlich. Ich habe hier noch nie eine Null Bock Einstellung gesehen. Jeder liebt das was er tut und packt im Team für den Erfolg des Unternehmens an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green IT Das Systemhaus ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bestimmt gut, aber möglicherweise nur in den Abteilungen, wo es keine Umsatzziele gibt oder die schon lange dabei sind und häufig somit auch echte Bestandskunden haben, die regelmäßig automatischen Umsatz generieren?!
Viel Arbeit und wenig Work-Life Balance
Man muss beachten, dass man sich hier in einer schnelllebigen und teils hektischen Branche befindet. In der Woche gibt es häufig keinen richtigen Feierabend, da Mails noch teilweise bis spät in den Abend geschrieben werden. Aber hier ist jeder seines Glückes Schmied. Die Arbeitszeiten sind mehr oder weniger flexibel, jedoch ist es verpflichtend während der üblichen Geschäftszeiten erreichbar zu sein. (Was auch eigentlich selbstverständlich ist). Trotzdem sagt keiner etwas, wenn man mal eher gehen muss, da man eh meistens schon ...
Im Arbeitsvertrag sind 20 Stunden bereits enthalten und fallen auch regelmäßig an.
Aussagen zum Feierabend/Urlaub mussten entfernt werden.
Durch Home-Office wird das Zuhause zum Arbeitsplatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nach Wunsch werden Seminare bezahlt
Erfolgreiche Mitarbeiter werden gefördert.
Weiterbildungen werden gerne gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es i.d.R. auch.
Viele Chancen und neue Wege für Newcomer
Wer sich fortbilden möchte, der wird gnadenlos supportet. Zumindest in meinem ehemaligen Team, und auch was ich so über Ecken mitbekommen habe. Es hilft dabei aber schon ungemein, wenn man was Karriereplanung und den eigenen Weg innerhalb von GREEN IT angeht selbst ein paar Gedanken mit einbringt. Wer erwartet, dass jeden Tag einer zu dir kommt und mit Ideen um sich wirft, wohin du dich alles entwickeln könntest, der wird enttäuscht. Wer das ernsthaft erwartet, hat aber ehrlicherweise auch keinen ...