Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Greenbone die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Das hier ist eure Plattform. Wir schätzen den offenen Austausch, den Kununu ermöglicht, sehr. Daher möchten wir diese Plattform unseren Mitarbeitern und Bewerbern überlassen und bleiben als Unternehmen im Hintergrund. Wir verzichten bewusst, Bewertungen zu kommentieren. Unser Ziel damit ist es, ...
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr offene Kommunikationskultur und alles kann angesprochen werden. Auch das Unternehmen kommuniziert sehr viel offen an die Mitarbeiter.
Sehr tolle Kollegen. Es gibt viele Mitarbeiter, die schon sehr lange da sind und trotzdem wird jeder schnell aufgenommen. Man fühlt sich wohl und ernst genommen. Bei Greenbone ist man keine Nummer.
Bei Greenbone wird sehr viel dafür getan, dass dies funktioniert und es eine extrem hohe Flexibilität. 100 % Remote ist hier üblich und man schenkt Mitarbeitern sehr viel Vertrauen.
Alles auf Augenhöhe und sehr viel Transparenz. So sollte Leadership funktionieren. Man bekommt viel Vertrauen und Reapekt.
Natürlich immer von der Rolle abhängig, aber es gibt sehr viele verschiedene Projekte und Aufgaben.
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Jeder hilft jedem und alle sind sehr nett miteinander.