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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztBesonders positiv möchte ich das Onboarding hervorheben, das trotz Homeoffice-Tätigkeit sehr professionell durchgeführt wird.
Quasi direkt nach der Zusage wird man kontaktiert und es wird besprochen, welches technische Equipment für das Homeoffice benötigt/ gewünscht wird. (Der entsprechende Monitor wurde mir schon innerhalb von ca. 3 Tagen nach meiner Zusage zugestellt.)
Die ersten zwei Tagen verbringt man nach Möglichkeit vor Ort in Osnabrück. Hier werden einem die wichtigsten Themen persönlich näher gebracht: 1) Technical Onboarding: Übergabe der technischen Arbeitsmaterialien, kurze Einführung ...
Hier ist man wirklich keine Nummer, es wird viel auf die persönlichen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter geachtet.
Ich habe noch nie ein HR Team erlebt, das dermaßen engagiert ist und dem das Wohlbefinden der Mitarbeiter so am Herzen liegt.
Als Werkstudent fühle ich mich als vollwertiges Teammitglied mit eigenem Verantwortungsbereich und vielen Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Ich trage hier selbst die Verantwortung in welche Richtung ich meine Karriere entwickle und werde dabei unterstützt. Ich bekomme nicht gesagt was ich tun soll, sondern entscheide das selbst. Viel Freiheit, sehr familiär, offener Umgang mit den Kollegen.
Das VERTRAUEN! die Freiheit und Flexibilität, ohne das Gefühl ständiger Überwachung oder Kontrolle, die Offenheit für Neues, die interessanten Aufgaben.
dass man sich wirklich mit allen Ideen selbst einbringen kann und jederzeit in persönlichen Themen unterstüzt wird, wenn gewünscht, bspw. durch Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und -orte, etc.
Der Mensch steht im Fokus! :)
Leider musste ich meine Bewertung anpassen, da es anwaltlich geflagt wurde.
Wie schon erwähnt Bezahlung war unterdurchschnittlich, hinzu gibt es zu wenig Neutralität, da Führungspositionen durch Verwandte des CEO und der Gründer besetzt sind. Führt zu einem nach meinem Geschmack zu starken Machtgefälle, dem man ausgeliefert sein kann.
Zu viele Kurzschlussreaktionen, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, das Unternehmen wächst zu schnell oder die interne Umstellung dafür ist zu langsam.
Nach über einem Jahr habe ich immer noch nichts Schlechtes gefunden...
Es werden nicht schnell genug neue Mitarbeiter eingestellt, somit bleibt zu viel liegen.
they don't do what they promise
Eventuell sollte das Wohlbefinden der Arbeitnehmer mehr in den Vordergrund gestellt werden, so das Leute nicht ausbrennen oder durch's "Raster" sozusagen fallen.
Weniger Einfluss der GF, dafür mehr versiertes und erfahrenes Personal notwendig. Es muss Geld in existentielle Bereiche investiert werden. Entscheidungen müssen mehr an der Realität sein und nicht die Entscheidung eines Einzelnen.
Interne Kommunikation verbessern. Weniger Tools sind mehr, open Source hört sich toll an, ist im produktiven Alltag eher hinderlich
Aus meiner Sicht geht es nicht besser!!!
Stehtische wären klasse.
Der am besten bewertete Faktor von Greenbone ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird viel wert drauf gelegt
Greenbone ist sehr vielfältig und weltoffen. Es bekommen sowohl Frauen als auch Männer und darüber hinaus die Chance, berufliche Aufsteigschancen wahrzunehmen, sofern sie das gern möchten und die Firmenstruktur es zulässt.
We have a good level of diversity across all roles and hierarchies, except for the C-level.
Relativ hohe Frauenquote, generell wird eher nicht auf das Geschlecht geachtet, wobei in den Führungsrollen aktuell eher wenig Frauen arbeiten.
Alter, Herkunft, Mentalität, Dauer der Firmenzugehörikeit: alles kein Thema 100% Gleichbereichtigung wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenbone ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
mMn wird nicht ehrlich kommuniziert und wenn man gewisse Anzeichen nicht erkennt, werden die Mitarbeiter gerne Passiv-Aggressiv
Die Kommunikation im Unternehmen ist Verbesserungswürdig. Aber es hat sich in den letzten Jahren viel getan.
Es wird viel getan um die Kommunikation technisch zu unterstützen, dabei geht manchmal der persönliche Kontakt verloren.
Stellenweise sehr mangelhaft, große Hohlschuld der Angestellten
zu viele interne Tools
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass sehr viel Wert darauf gelegt wird, die Mitarbeier*innen aus- und weiterzubilden. Sofern man dies möchte bekommt man regelmäßig die Chance dazu. Hierzu werden auch gute Anbieter wie die Haufe Akademie ausgewählt.
Die Firma unterstützt finanziell bei Weiterbildungen. In meinem Bereich gab es eine 100%ige Möglichkeit, Karriere zu machen, was jedoch nicht in meinem Interessensbereich lag.
There is a strong commitment to employee development and training. Greenbone actively supports the further development of both technical and soft skills.
Through a very comprehensive education process, you can develop new skills, try out new roles and shape your own future
Verantwortungsübernahme wird gefördert. Ich kann entscheiden, welchen Weg ich einschlage.
