Mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Benefits mit denen man in der Außen Darstellung wirbt, sind meiner Meinung nach nur dazu da Mitarbeiter zu gewinnen als Sie wirklich zu halten.
An der Wertschätzung gegenüber eines Mitarbeiters sollte man meines Erachtens stark arbeiten.
Die Fluktuation spricht hier Bänder, laut HR ist ein Mitarbeiter 13 Monate durchschnittlich dort angestellt.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Kollegen in den einzelnen Abteilungen untereinander, verstehen sich super und bilden eine Einheit, jedoch Abteilungsübergreifend herrschen viele Diskrepanzen
Kommunikation
Ich finde die Kommunikation zu den Mitarbeitern zu gering. Viele wichtige Dinge werden meines Erachtens nicht kommuniziert, was Wiederrum den Flurfunk fördert
Kollegenzusammenhalt
Wie bei der Atmosphäre erläutert, Abteilungsübergreifend sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Ist meiner Meinung nach nicht vorhanden, vor allem im Vertrieb nicht, man wird auch Nachts von der Geschäftsführung mit Nachrichten bombardiert.
Vorgesetztenverhalten
Nach meinem empfinden Unterirdisch, angefangen bei einem der 2 Geschäftsführer, der sehr persönlich wird über seine Mitarbeiter schlecht spricht und damit alle Gegeneinander aufhetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet darauf, E- Fahrzeuge einzusetzen und zu Terminen mit der Bahn zu fahren.
Image
Meiner Ansicht nach, gibt es wenig Vertrauen von Mitarbeitern zur Firma.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Karriere Aufstiegsmöglichkeit, Weiterbildungen sind mir nicht bekannt, zumindest habe ich von keiner profitiert innerhalb meiner Zeit.