Greenergetic 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrte Bewerber,

es tut uns sehr leid, dass bei Ihnen der geschilderte Eindruck entstanden ist.

Wir möchten als erstes ganz klar betonen, dass es nicht in unserem Interesse liegt, Bewerberinnen oder Bewerbern in irgendeiner Art und Weise ein abwertendes Gefühl zu vermitteln. Im Gegenteil: Wir möchten eine gesunde Basis für eine mögliche zukünftige Zusammenarbeit schaffen. Es geht uns um das persönliche Kennenlernen eines Bewerbers/einer Bewerberin, der/die sich im Vorfeld durch Art und Inhalt der Bewerbung aus einem großen Bewerberpool äußerst positiv hervorgehoben hat.

Die Wertschätzung gegenüber unseren Bewerberinnen und Bewerbern ist uns – wie auch die gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – sehr wichtig, denn sie investieren Zeit und Vertrauen in das Unternehmen. Auf der anderen Seite investieren auch wir viel Zeit und Arbeit in die Ausschreibungen und sind daher nicht daran interessiert, Bewerberinnen und Bewerber in irgendeiner Art und Weise abzufertigen. Oftmals entscheiden nur Details bei der Entscheidung für oder gegen eine Person und uns ist es sehr wichtig, den Kandidatinnen und Kandidaten, denen wir eine Absage zusenden, stets mit Respekt zu begegnen.

Wir möchten uns in aller Form dafür entschuldigen, dass sie einen sehr unglücklichen Eindruck von der Greenergetic erhalten haben, möchten aber ganz klar betonen, dass dies nicht unserem Anspruch an uns selbst und unser Bewerbungsverfahren entspricht.

Des Weiteren würden wir uns freuen, wenn Sie noch einmal den Kontakt zu uns suchen würden, damit wir konkreter auf Ihre Kritikpunkte eingehen und unser Bewerberverfahren optimieren können.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Greenergetic GmbH