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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Kollegen sind super und halten zusammen. Es gibt häufig Treffen auch in großer Runde außerhalb der Arbeitszeit.
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
integrativ, innovativ, partizipativ, starke Partner, wichtige Impulse für die Energiewirtschaft.
Das Konzept des Unternehmens ist innovativ, frisch und intelligent. Das gesamte Team steht hinter dem Produkt. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter und die freundliche und kommunikative Atmosphäre sorgen dafür, dass man jeden Tag gern zur Arbeit geht. Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich, vielseitig und wird nie langweilig. Man hat jederzeit die Möglichkeit, sich einzubringen und Weiterbildungen zu absolvieren.
Das Vorgesetztenverhalten ist unmöglich (s.o.). Es wird mit unterschiedlichem Maß gemessen: z. B. haben nicht alle haben flexible Arbeitszeiten, eine Kollegin darf ihren Hund mitbringen, andere nicht.
Gute Arbeit der Kollegen wird auch mal als Erfolg einzelner aus der Geschäftsführung gefeiert. Das motiviert besonders!
Die beworbenen "flachen Hierarchien" entsprechen oft nicht der Realität.
Ständig muss im operativen Geschäft, auf das "Go" eines der Geschäftsführer gewartet werden.
Die Geschäftsführung legt kontinuierlich zu knappe Zeitpläne fest.
Meiner Ansicht nach sehen die, was sie sehen wollen, nicht aber, was ist.
Würde sie nicht interessieren, s.o.
viel gelernt in den letzten 5 Jahren, trotzdem ist noch genug zu tun ;-)
Insgesamt ein sehr fairer Arbeitgeber, bei dem mir anfangs viel Unterstützung zuteil wurde, mir dann aber auch viel Freiraum gegeben wurde, sodass die Zusammenarbeit sehr produktiv und angenehm war. Das Gehalt hätte ein klein bisschen besser sein können.
- Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und anderen Geschäftsführern, nicht schlecht über andere sprechen, nicht beleidigen
- Mitarbeitern zuhören, sie ernst nehmen, darauf vertrauen, dass sie was können. Schließlich hat man sie eingestellt.
- Offen sein für neue Ideen und auch Kritik der Mitarbeiter (Stichwort: Mitbestimmung)
Die Geschäftsleitung sollte sich jeweils einen Tag in eine Abteilung setzen und gucken was wirklich alles geleistet wird und nicht Stellen abbauen sondern aufbauen, um Ziele zu erreichen.
Ich denke, das würde diese Unternehmensführung nicht interessieren, die wirken so von sich überzeugt und sehen nicht, was in der Firma passiert.
Das würde die wohl ohnehin nicht interessieren
Der am besten bewertete Faktor von Greenergetic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter den Abteilungen herrscht sehr guter kollegialer Zusammenhalt, einer der Hauptgründe wieso der Arbeitgeber noch nicht gewechselt wurde.
Die Kollegen halten zusammen. Man kommt nur noch zur Arbeit, weil die Kollegen dort sind die einen motivieren.
Das Team hält zusammen, die meisten Kollegen verstehen sich gut bis sehr gut.
Der Grund warum einige Kollegen überhaupt noch zur Arbeit kommen
Bester Kollegenzusammenhalt, den ich je erlebt habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenergetic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weder Karriere noch Weiterbildungen sind hier möglich. Intern bemühen sich wirklich die Gruppenleiter ihr Team zu pushen, aber ohne Rückhalt und Kommunikation ist dies meist verschenke Kraft.
Keine Fortbildungen bisher erhalten. Lediglich interne Schulungen zu aktuellen Themen.
Absolut keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gibts nicht.
Karriere konnten da nur die Leute mit "speziellen Fähigkeiten" machen - wenn du dazu nicht bereit warst hast du da keinerlei Chance, weiter zu kommen.
