Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Greenflash die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die flachen Hierarchien sind die Kommunikationswege sehr kurz. Es gibt regelmäßige All-Hands-Meetings, bei denen neuste Entwicklungen und Entscheidungen mitgeteilt werden. Durch die gelebte Eigenverantwortung gibt es bei manchen Dingen eine gewisse Holschuld - man muss also öfters mal nachhaken, um benötigte Infos zu bekommen.
Alle ziehen an einem Strang, Erfolge werden als Team gefeiert und niemand versucht sich zu profilieren.
Den Mitarbeitern wird ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht, selbst zu entscheiden, wann und wo man seine Leistung am besten erbringen kann - das Ergebnis zählt. Wer enge Führung, klare Arbeitsrahmen und feste Strukturen braucht, ist hier nicht richtig. Für alle, die gerne eigenverantwortlich arbeiten, ist es perfekt.
In Essen zwar im Großraumbüro, aber alle nett.
Super Arbeitsatmosphäre, modernes Office, direkte Eingliederung ins Team
Die Atmosphäre ist herzlich, respektvoll und dynamisch - man spürt, dass die Meisen genau dort sind, wo sie sein wollen.