Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Greenflash die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offener Austausch wird gefordert und gefördert - Täglich Meetings, das vertraute Miteinander unter den Kollegen und eine gute digitale Sichtbarkeit im Team sorgen dafür, dass man stets Feedback und Gedanken mit seinem Umfeld teilen kann und nie weggehört wird, wenn es etwas zu sagen gibt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist für meine bisherige Erfahrungen sehr gut. Wie es in anderen Teams aussieht kann ich natürlich nicht sagen, in meinem Team habe ich aber das Gefühl, dass jeder mir jederzeit helfen würde und wir alle gemeinsam "an einem Strang ziehen".
Es wird viel auf Vertrauen gesetzt, sodass man seine Arbeit gut nach seinen eigenen Vorstellungen gestalten kann - natürlich gilt dieses Vertrauen auch andersherum, sodass auch darauf vertraut wird, dass Leistung erbracht wird und auch im Sinne des Unternehmens und Teams entschieden wird. In Summe sorgt diese freie Gestaltung der Arbeitsweise dafür, dass man eine gute Work-Life-Balance finden kann, das Unternehmen ist dennoch enorm im Aufschwung, hat ein hohes Tempo und erwartet entsprechende Leistung.
Die Vorgesetzten treten entschlossen und zielorientiert, aber stets auf Augenhöhe auf. Man kann mit jedem normal reden, es wird nie spürbar die Hierarchie ausgelebt und stets "gemeinsam" besprochen und entschlossen. Auch die eigene Entwicklung im Unternehmen geschieht durch gemeinsam gesetzte Ziele und nicht durch stumpfe Vorgaben und Erwartungen.
Die Energiewende ist jetzt und bei Greenflash ist man als Teil einer ambitionierten aber realen Vision Teil davon - Verschiedenste Kunden, individuelle Energiekonzepte und innovative Ideen sorgen stets für eine Vielfalt an interessanten Aufgaben und Mitarbeiter haben auch die Chance ihren Aufgabenbereich mit der Zeit zu erweitern oder zu ändern, so gibt es viele Geschichten im Unternehmen von Mitarbeitern, die sich mit der Zeit in ganz andere Abteilungen entwickelt haben.
Bereits im Onboarding wird ein großer Fokus auf die Unternehmenskultur und die gemeinsamen Werte bei Greenflash gesetzt. Zusammenhalt zwischen Kollegen und ein freundschaftliches, offenes Miteinander sind keine Zufallsprodukte, sondern klare Ziele des Unternehmens für jeden Mitarbeiter. Firmenevents, gemeinsame Tage, Meetings und ein täglicher Austausch stärken dieses "Wir-Gefühl" zusätzlich und entsprechend herrscht durchgehend eine angenehme Arbeitsatmosphäre in der man sich wohlfühlt aber auch immer Platz für offene Kritik und Austausch ist.