Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Visionär sein.
Wir sind ein wachstumsstarkes Green-Tech-Unternehmen, das die Energie- und Mobilitätswende hin zu einer CO2-neutralen Industrie aktiv vorantreibt.
Die Vision einer CO2-neutralen Industrie können wir nur gemeinsam verwirklichen.
Deshalb unterstützen wir energieintensive Unternehmen dabei, ihre Kosten durch ein KI-basiertes Energiesystem deutlich und effizient zu senken. Dazu planen wir anhand von Energiekonzepten, wie sich Unternehmen nicht nur nachhaltig, sondern auch wirtschaftlich und zukunftssicher aufstellen können.
Um das Energiekonzept umzusetzen, nutzen wir das Dachpotenzial unserer Kunden für die eigene, nachhaltige Energieerzeugung und installieren großflächige Photovoltaikanlagen ab 135 kWp. Darüber hinaus setzen wir auch Ladeinfrastruktur, Batteriespeicher und weitere Komponenten um.
Damit die Energie auch intelligent genutzt werden kann, haben wir eine eigene Software entwickelt.
Unser Geschäftsführer und Gründer Johann verfügt über umfassende Branchenkenntnisse, da er als gelernter Elektriker aus dem Handwerk kommt. Seine Vision war es, das Handwerk zu digitalisieren und alle Gewerke kooperativ zusammenzuführen.
Mit der Gründung von Greenflash hat er sich zum Ziel gesetzt, moderne Technologien einzusetzen und komplexe Großprojekte von Energieanlagen von der Analyse über den Bau bis zur Wartung und Weiterentwicklung aus einer Hand abzuwickeln.
Seit unserer Gründung im Jahr 2021 haben wir zahlreiche Bauprojekte in Deutschland erfolgreich realisiert und uns als Full-Service-Anbieter etabliert.
Das Potenzial ist enorm: Bis 2040 soll der Anteil erneuerbarer Energien auf 80 Prozent steigen. Der Bedarf an nachhaltigen Energiekonzepten für Unternehmen wächst stetig, insbesondere im Zuge der ESG-Regulierung.
Als Full-Service-Anbieter für KI-basierte Energiesysteme kümmern wir uns um ganzheitliche Energiekonzepte inklusive eines umfassenden Projektmanagements - von der Planung über die Umsetzung und Zertifizierung bis hin zu Monitoring und Weiterentwicklung. Unser zentrales Schlüsselelement ist unser GreenX1-Controller, der die intelligente Vernetzung aller angeschlossenen Komponenten ermöglicht und die Daten aller Anlagen und Standorte live und in Echtzeit abbildet.
KI-basiertes Energiesystem - Erträge
KI-basiertes Energiesystem - Flexibilitäten
KI-basiertes Energiesystem - Strombörse
Was setzt das KI-basierte Energiesystem um?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDeine Leistung für einen Job mit Sinn -Du kannst tagtäglich einen sichtbaren Beitrag zur Energiewende leisten.
Verantwortung für deine Zukunft -Bei Greenflash übernimmst du von Anfang an Verantwortung für spannende Projekte. Hier kannst du nicht nur deine fachliche Expertise unter Beweis stellen, sondern auch zur Realisierung einer CO2-neutralen Industrie beitragen.
Vertrauen in deine Arbeit -Sei du selbst und habe die volle Kontrolle über deinen Tagesablauf, indem du dir deine Aufgaben sowie deine Arbeitszeit frei einteilen kannst. Du kannst deine Ideen ab dem ersten Tag mit einbringen und eigenständig Themen vorantreiben.
Niemand lernt aus -Wachse zusammen mit dem Unternehmen: In unserer Greenflash Academy bilden wir dich fachlich weiter und fördern deine persönliche Entwicklung.
Du kommst als Mensch -Bei uns ist jeder gleich. Wir machen keine Unterschiede und begegnen uns auf Augenhöhe.
CHANGE ENERGY NOW - Deine Zukunft
Greenflash verfolgt entschlossen das Ziel, die Industrie auf CO2-neutrale Weise zu revolutionieren. Unser Antrieb ist, mit intelligent vernetzten Energiekomponenten einen Unterschied zu machen und die Energiewende zu verwirklichen.
CHANGE YOUR ENERGY NOW - Deine Karriere
Teil unseres Teams zu sein bedeutet, nicht nur die beste Performance deiner selbst zu erreichen, sondern auch deine Fähigkeiten in einem inspirierenden Umfeld einzusetzen. Greenflash bietet dir die Plattform, um deinen nächsten Karriereschritt zu machen.
ENTSCHEIDE DICH FÜR EINEN JOB, DER DIR EINEN SINN GIBT - Deine Chance
Werde Teil unserer Vision, eine CO2-neutrale Industrie zu realisieren – indem wir gemeinsam aktiv im #GreenKosmos die Zukunft gestalten, statt nur zuzuschauen!
Wir suchen tolle Persönlichkeiten wie dich - Menschen, die persönlich und beruflich wachsen möchten. Ganz gleich in welchem Bereich du bei uns tätig sein willst - du kannst zur Erfolgsgeschichte von GREENFLASH beitragen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Greenflash GmbH.
Die Offenheit der Kollegen und Geschäftsführung gegenüber meiner Ideen und das unternehmensweite Bewusstsein für die Themen Nachhaltigkeit und New Work. Wer sich weiterentwickeln und in einem sinnstiftenden Job arbeiten möchte und das bei einem Arbeitgeber, der einem Vertrauen und moderne Mittel für die Umsetzung bietet, ist hier genau richtig!
Das ein Wir-Gefühl entsteht, hier wird versucht gemeinsam eine super Arbeit zu erzielen, um den Kunden nicht nur ein gutes Gefühl zu geben, sondern auch das bestmögliche Ergebnis für den Kunden zu erzielen! Es gibt eine tolle Arbeitsatmosphäre, sodass man wirklich Spaß an der Arbeit hat und gerne ins Büro fährt!
Der Bewerbungsprozess filtert zunächst nach Kultur, bevor es zum Fachlichen kommt. Dies sorgt dafür, dass die Werte innerhalb der Firma trotz des starken Wachstums beibehalten werden können.
Die flexible Arbeitszeiten und das gemeinschaftliche Miteinander sind ein Higlight der Firma, man kann sich mit jedem sehr gut unterhalten, dadurch ist die Zusammenarbeit ebenfalls sehr gut.
Gesunde Arbeitsatmosphäre, kommunikative und gute Feedbackkultur.
Nichts. Sollte mich etwas stören, würde ich es direkt ansprechen!
Bis jetzt kann ich mich als Praktikant über nichts beschweren. Cool wäre vlt. Eine Art Taschengeld gewesen, aber es handelt sich in meinem Fall auch um ein Pflichtpraktikum...
Nichts. Sollte es etwas geben würde ich es direkt ansprechen.
Eigentlich fast nichts, manches könnte noch besser organisiert sein, wird aber besser
Das CRM-System wird noch zu rudimentär genutzt. Mit wachsender Anzahl der Projekte besteht die Gefahr, dass Informationslücken und ineffiziente Arbeitsabläufe entstehen.
Ich empfehle auch allgemein mehr Offenheit für Software-Lösungen außerhalb des Microsoft-Kosmos, wenn diese besser zu den betrieblichen Anforderungen passen. Hier scheint eine gewisse Voreingenommenheit zu bestehen.
Eine Verbesserung der Kommunikation wäre toll, da dies Missverständnisse hervorrufen kann.
Mehr in Marketing und visuellen Content zu investieren.
Mehr Struktur
Der am besten bewertete Faktor von Greenflash ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Teil des neu gegründeten Software-Teams stehen uns extrem spannende Aufgaben für die nächsten Jahre bevor. Dem Team wird dabei sehr viel Freiheit zugestanden, um sich selbst so aufzustellen, wie es nötig ist, um das Ziel zu erreichen. Dies gilt für die personelle Ausstattung, aber auch die technische Ausstattung.
Im Bereich Projektleitertätigkeiten gibt es immer wieder Neues, da keine Baustelle der vorherigen gleicht. Des Weiteren sorgen die individuellen Energiekonzepte für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Natürlich hat man seine Routine aber es kommen stets kleinere oder größere Aufgaben, welche nicht alltäglich sind und den Alltag spannender machen.
vielfältig, immer für neue Herausforderungen offen, man hat die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln
Jeder Tag ist anders, die Lernkurve ist enorm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenflash ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aus meiner Sicht der größte Kritikpunkt, da Gehälter wirklich extrem unter dem letzten Quantil des durchschnittlichen Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen liegen. Wenn man Talente anwerben will, sollten die Gehälter der Umgebung entsprechend angepasst werden. Es gibt einige Benefits, die für mich persönlich nicht relevant gewesen sind. Da sollte nachgebessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigene Workshops und interne Weiterbildungsakademie laden zum kontinuiertlichen Lernen ein. Dazu gibt es keine Wissenssilos, sondern das Wissen wird breit im Unternehmen gestreut.
Durch das stetige Wachstum ergeben sich sowohl für Quereinsteiger als auch für motivierte Mitarbeiter ständig neue Möglichkeiten
eigene Academy, regelmäßige Nachmittagsschulungen, & auch hier, solange jeder Schulungswunsch pro Leistungsstärke spricht, wird dieser gefördert
Individuelle Konzepte zur Fortbildung, aktiv geförderte Reflexion über Fortschritte und Ziele
Es gibt eine Careerbooster-Programm, welches für jeden Mitrbeiter offen steht.
Kann ich aufgrund der kurzen Zeit im Unternehmen nur bedingt beurteilen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und diverse Karriereprogramme innerhalb der Firma sprechen aber dafür, dass man sich hier gut weiterentwickeln kann.
