Menschenzentrierte Führung; soziales & ökologisches Gewissen; Genossenschaft statt Profitziele
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzenden, inklusiven Umgang mit den Menschen. Zielorientiert statt profitorientiert. Viel Mitsprache.
Verbesserungsvorschläge
Vertraut den Mitarbeitern vollständig, und lasst sie entscheiden, wann und wie oft es an der Zeit iost, ins Büro zu kommen.
In der Corona-Krise haben sie bewiesen, dass sie es können und das Vertrauen nicht missbrauchen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Umgang, der seinesgleichen sucht. Stimmen der Mitarbeiter:innen werden gehört und respektiert. Alles darf gesagt werden, unabhängig von Abteilung, Position oder Hierarchieebene.
Kommunikation
Wohlwollend, transparent und proaktiv. Manchmal geht zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen etwas verloren, da ist noch Potenzial
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen sitzen alle im selben Boot und unterstützen sich unabhängig von Abteilungsgrenzen
Work-Life-Balance
Die vereinbarte Arbeitszeit wird über Arbeitszeitkonten kontrolliert. Der Betriebsrat achtet strikt darauf, dass diese nicht zu stark überschritten wird. Überschreitungen werden schnellstens wieder ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden offen kommuniziert, transparent erläutert. Zielvereinbarungen werden im Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in gemeinsam getroffen.
Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den Führunggstilen der unterschiedlichen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld wird mit der Energiewende immer breiter. Nicht nur reine Strom-/Gas-Versorgung, sondern auch persönliche Energiewende (PV-Anlagen, Wärmepumpen, Wallboxen, dynamische Tarife) werden zunehmen wichtiger.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aktiv gefördert. So wird z.B. verstärkt darauf geachtet, dass die geringere Besetzung von Führungspositionen durch weibliche Mitarbeiterinnen mit der Zeit ausgeglichen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden für Ihre Erfahrung geschätzt. Themen wie Altersteilzeit etc. müssen im Unternehmen noch wachsen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, höhenverstellbare Tische, Niedrigenergie-Haus. Corona hat eine relativ flexible Home Office Regelung gebracht - aber das 100%ige Vertrauen der Führungsebene ist offenbar noch nicht da. Daher eine bestimmte Anzahl Tage pro Woche im Büro verbracht werden. Das erschwert die Suche nach neuen Arbeitskräften insb. im IT-Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist in der DNA des Unternehmens. Soziales Bewusstsein wird ebenfalls großgeschrieben. Regelmäßig gibt es Workshops oder andere Austauschformen zu Themen wie Vorurteilen, Diskriminierung, Gendergerechtigkeit etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Ordentliches, marktgerechtes Gehalt. Aber es ist auch klar: Wer reich werden will, ist hier ohnehin falsch.
Image
Die Mitarbeiter:innen sind voll und ganz Feuer und Flamme für "GPE". Seit dem Namenswechsel (früher Greenpeace Energy) ist es schwieriger, das Image auch in der Bevölkerung zu teilen, aber die Belegschaft steht voll dahinter.
Karriere/Weiterbildung
Diverse abteilungs- und fachübergreifende Wechsel in der Vergangenheit gezeigt, dass das Unternehmen bereit ist, die Weiterentwicklung der Menschen auch bei entsprechendem Risiko zu fördern. Beeindruckend.