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GreenPocket 
GmbH
Vorstellungsgespräche

50 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Prakti

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung bei GreenPocket war ich sehr zufrieden mit dem gesamten Prozess. Die Kommunikation war durchweg freundlich und effizient. Besonders positiv fand ich die schnelle Rückmeldung und die zeitnahe Einladung zum Interview. Das Gespräch verlief angenehm und informativ, und die anschließende Vertragsabwicklung war unkompliziert und zügig. Insgesamt war der Bewerbungsprozess bei GreenPocket sehr professionell und erfreulich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr positiver Bewerbungsprozess

4,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war eine durchgehend positive Erfahrung. Die Bewerbungsgespräche, die ich mit verschiedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hatte, waren immer sehr gut strukturiert und haben dabei geholfen, die Personen wie auch das Unternehmen kennenzulernen. Alle waren offen, freundlich und wertschätzend. Rückmeldungen erfolgten immer sehr zeitnah.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Persönlicher Bewerbungsprozess mit schneller Rückmeldung

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Praktikant:in beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde noch am selben Tag, an dem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, von der HR-Abteilung angerufen und nach Details zu meiner Bewerbung gefragt. Am nächsten Tag hatte ich die Zusage für ein Bewerbungsgespräch. Auch wenn die Stelle, auf die ich mich ursprünglich beworben habe, nicht verfügbar war, konnten wir im Gespräch eine Möglichkeit finden, wie wir beide zu einer zufriedenstellenden Lösung kommen. Am Ende des Gesprächs habe ich bereits eine positive Rückmeldung erhalten und am nächsten Tag habe ich meinen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen. Sehr schneller und individueller Prozess!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schneller und individueller Prozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung kam eine schnelle telefonische Rückmeldung, in dem bereits erste Fragen und ein individueller Praktikumszeitraum (auf mich angepasst) besprochen wurden. Allerdings hätte ich mir vorab eine kurze Eingangsbestätigung per E-Mail gewünscht. Die Einladung zum Videointerview folgt zeitnah und das Gespräch war sehr angenehm und informativ, da alle nötigen Infos zur Stelle und den aktuellen Aufgaben gegeben wurden. Zusage und Vertragsabwicklung waren reibungslos und sehr schnell, da digital. Alles in allem sehr zufrieden mit dem Prozess bei GreenPocket.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freundlich & Fair

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Praktikant:in beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich über ein Bewerbungsportal für eine angegebene Stelle beworben. Im Nachhinein stellte sich heraus, dass es die Stelle in dieser Form so nicht mehr gab. Daraufhin konnte in netter Zusammenarbeit eine Lösung gefunden werden, die für alle gepasst hat. Es wäre trotzdem hilfreich, die in verschiedenen Bewerbungsportalen gestellten Anzeigen regelmäßig zu überprüfen und genaue Angaben, auch zur Vergütung zu machen. Diese habe ich erst im anschließenden Bewerbungsgespräch erfahren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr transparenter und respektvoller Prozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Software-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Grund für Wechsel, Grund für Interesse an dieser Stelle, Vorerfahrungen, ...
  • Programmieraufgabe mit anschließender Vorstellung und Diskussion

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Guter Prozess

4,6
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikant/in beworben.

Verbesserungsvorschläge

Generell habe ich den Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden. Die Mitarbeitenden, mit denen ich im Kontakt war, waren stets einfühlsam und sehr sympathisch. Außerdem wurde gut auf meine Situation eingegangen und ich hatte das Gefühl, dass die Personalabteilung sich wirklich bemüht hat. Einziges Manko ist vielleicht, dass man noch ein Interview mit dem Geschäftsführer machen soll. Ich finde es toll, dass er sich in allen Bereichen involvieren möchte, aber als Bewerber habe ich das für eine Praktikantenstelle als übertrieben empfunden. Ich kann mir aber vorstellen, dass ein Gespräch mit dem Geschäftsführer für andere Bewerber eine spannende Chance ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Flexibler Bewerbungsprozess in angenehmer Atmosphäre. Basierend auf Stärken wird ein passendes Praktikumsprojekt gesucht

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikant (m/w/d) – Strategie IoT im Smart Energy Startup beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einstiegsmöglichkeiten nach Abschluss des Prakitkums erwähnen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, Human Recources
HR TeamHuman Recources

Hallo liebe(r) Bewerber(in),

herzlichen Dank für Dein Feedback!

Es freut uns, dass Du Deinen Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast. Wir legen großen Wert auf einen flexiblen, transparenten sowie angenehmen Prozess und möchten die Praktikumsaufgaben/-projekte mit den Interessen der Bewerber so gut es geht in Einklang bringen, um für beide Seiten die optimalen Voraussetzungen für ein erfolgreiches Praktikum zu schaffen. Wir werden Dein Feedback in unseren weiteren Prozess aufnehmen.

Alles Gute für Deine Zukunft und freuen uns über eine erneute Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt!

Herzliche Grüße aus dem Carlswerk
das HR-Team

Verlangen 20 Jahre alte Zeugnisse

1,8
Bewerber/inHat sich 2020 als manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibungen werden über Portale mit schnellen Touchpoints ausgespielt (nur CV nötig).
Später wird dann mitgeteilt dass man ein Anschreiben und sogar Schulzeugnisse vorlegen soll. Sowas habe ich seit 15 Jahren nicht mehr erlebt .


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, Human Recources
HR TeamHuman Recources

Hallo lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback!

Zur umfassenden Einschätzung des Bewerbers benötigen wir Unterlagen, u.a. auch Anschreiben und das letzte Schulzeugnis, um unsere Mitarbeiter optimal auszuwählen.

Da unsere Mitarbeiter schon von Tag 1 an sehr viel Verantwortung tragen und Entscheidungen treffen müssen, ist es uns wichtig die analytischen Fähigkeiten sowie die Transferleistung beurteilen zu können. Ein über die Jahre erworbenes Abitur- oder Unizeugnis ist für uns ein Indikator für diese Leitungen.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine weitere Zukunft!

Liebe Grüße
das HR-Team

Oldschool: Schulzeugnisse und Anschreiben sind hier Pflicht... in 2020?

1,3
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Hier wird trotz Start-Up Flair ein sehr konservativer Bewerbungsprozess durchgeführt, besser Schulzeugnisse und Anschreiben nicht als verpflichtend bewerten
- Ich habe mich beworben, im Online-Tool war ein Anschreiben nicht als Pflicht markiert. Kurz darauf erhielt ich eine E-Mail, dass ich bitte noch mein Anschreiben sowie mein letztes Schulzeugnis nachreichen soll, damit die Bewerbung berücksichtigt werden kann.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, Human Recources
HR TeamHuman Recources

Hallo lieber Bewerber,

trotz Start-Up Flair möchten wir unsere Mitarbeiter optimal auswählen. Dazu benötigen wir einen voll umfänglichen Eindruck des Bewerbers, wozu auch ein Anschreiben beziehungsweise das letzte Schulzeugnis gehört.

So gelingt es uns sehr gute Mitarbeiter zu gewinnen und dazu einen hohen Team-Fit herzustellen!

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!

Viele Grüße
Niklas

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