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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztOffenheit, Transparenz, Hilfsbereitschaft, Einsatz modernster Technologien
Das Unternehmen ist sehr flexibel, frisch und jung und spiegelt ein nachhaltiges Start-up wider. Es gibt ein sehr angenehmes Arbeitsklima und man wird gut und schnell ins Team integriert.
GreenPocket hat mir direkt eine große Verantwortung übertragen! Ich hatte direkt das Gefühl mit anpacken und was bewirken zu können. Kritik wurde konstruktiv gegeben und so formuliert das man lernt & weiß was man demnächst anders machen könnte. Mir hat die Zeit wirklich sehr gut gefallen und ich konnte viele Erfahrungen mitnehmen.
- Kompetente und nette Kollegen, die einen immer unterstützen.
- Ein wunderbarer Ort zum Lernen und Wachsen.
- Tiefer Einblick in die Energiewirtschaft und Softwareentwicklung (B2B-SaaS)
Abgesehen von der tollen Arbeitsatmosphäre und dem Komfort, welchen man als Mitarbeiter genießt, fande ich im Nachhinein den Workload bei GreenPocket als eine sehr lehrreiche Erfahrung. Zu Beginn kann man leicht überfordert sein, sorgt im Endeffekt aber dafür, dass man über seine Komfortzone hinauswachsen kann. Wenn es einem zu viel wird, kann man trotzdem jederzeit eine Reduzierung der Aufgaben einfordern, hier waren meine Vorgesetzte zu jeder Zeit entgegenkommend.
Die Überstunden können leider nur in der gleichen Woche abgefeiert werden und werden nicht mitgenommen. Bei einem Startup jedoch auch teilweise verständlich
Im Grunde gibt es hier nichts das man hervorheben sollte oder müsste.
Druck ohne Ende
Ich denke das würde den Rahmen sprengen.
* Gehaltsentwicklung
Mini Kleinigkeit die ich mitgeben würde: Genug Kugelschreiber und Klarsichtfolien etc. bereithalten, auch wenn man ein Startup ist und nicht die riesige Kapazität hat, sollte man danach nicht unbedingt auf die Suche gehen müssen.
Hier und da könnte "digitalisierter" vorgegangen werden, aus Meetings sollten manchmal konkretere To Dos abgeleitet und verteilt werden. Manchmal fehlt auch bei der strategischen Weiterentwicklung die Fokussierung.
Effizienterer und regelmäßiger Austausch mit den Führungskräften bzw. in den einzelnen Teams ermöglichen
Weniger Meetings da man oftmals nicht effektiv mitwirken kann
Junge Führungskräfte besser schulen und Verständnis für Fehler nicht nur haben sondern auch zeigen
Den sozialen Kontakt zwischen den Abteilungen fördern
Der am besten bewertete Faktor von GreenPocket ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Jeder ist hilfsbereit und man kann über alles reden. Unter Kollegen habe ich ausschließlich positive Erfahrungen gemacht!
Das gesamte Team hat einen starken Zusammenhalt. Alle sind Harmonie bedürftig und habe kein einziges Mal erlebt, dass die Kollegen sich untereinander streiten oder negative Stimmung herrscht
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen, es gab immer Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen und es gab auch für die Mittagspause sowie außerhalb der Arbeitszeiten gemeinsame Pläne
Unter den Kollegen konnte man immer über alles reden
Bei Fragen oder Anregungen konnte man sich immer an andere Kollegen wenden, auch an Kollegen aus anderen Bereichen/Teams. Jeder hatte stets ein offenes Ohr! (Auch wenn es ab und zu vielleicht zeitlich nicht gepasst hätte, es wurde dennoch möglich gemacht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GreenPocket ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Mein direkter Vorgesetzer meiner Abteilung war wirklich klasse! Ich habe mich von ihm immer unterstützt gefühlt und hatte den Eindruck, dass ich mich auf ihn verlassen kann. Großes Lob! Der Geschäftsführer ist manchmal etwas schwierig im Umgang, da er oft sehr direkt sein kann. Außerdem ist er etwas kontrollierend, weswegen ich mich manchmal gefragt habe, ob er an unsere Kompetenz glaubt. Ich hatte aber dennoch den Eindruck, dass ihm an dem Erfolg der Mitarbeiter gelegen war. Man konnte ihn auch ...
Subjektiv da viele unterschiedliche FK.
Klare und sehr direkte Kommunikation. Kritik häufiger als Lob. Gute Kritikaufnahme. Interesse Mitarbeiter zu fordern und zu fördern.
Im Ganzen: Sehr solide!
Hauptsache das eigene Verhalten entspricht der Dienstvorschrift, die Fähigkeit diese zu hinterfragen oder eine sinnvolle Lösung zu finden und im Einzelfall zu entscheiden fehlte meinen Vorgesetzten vollkommen.
Manchmal etwas ruppig, womit nicht jeder umgehen kann. Termine werden manchmal kurzfristig abgesagt oder verschoben. In Terminen jedoch immer faires Feedback und eine ehrliche Meinung wird auf jeden Fall geschätzt. Außerdem kann man viel lernen.
Teils sehr konstruktives Feedback; in einzelnen Fällen wäre ein etwas wertschätzenderer Umgang jedoch schön gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Durch die direkte Zusammenarbeit mit dem CEO hatte ich die Möglichkeit, sehr lehrreiche Einblicke in die Unternehmensführung zu gewinnen. Zudem gab es während meines Praktikums einen Weiterbildungstag, an dem sich die Mitarbeiter bei verschiedenen Kursangeboten fortbilden konnten.
Es gibt regelmässige dedizierte Weiterbildungsevents
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich gegenseitig weiterbilden
Habe während meines Praktikums zwei Weiterbildungstage miterlebt, wo Kollegen für Kollegen verschiedenste Workshops vorbereitet haben, wo man auch viel wissen von der Branche mitnehmen konnte.
Sehr ausführliche Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungstage
