Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Greif & Contzen Immobilien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin größtenteils mit allen Mitarbeitern super klar gekommen. Auch in stressigen Situationen ist alles friedlich geblieben.
Urlaubstage konnten ziemlich frei genommen werden, Homeoffice war auch teilweise möglich
Häufig wurden den Eigentümern Dinge versprochen, ohne dass die Mitarbeiter diese neben ihrem normalen Arbeitsaufkommen hätten schaffen können. Regelmäßig wurden neue Objekte angenommen, obwohl die Arbeitsbelastung schon zu hoch war.
Es ist ein sehr vielfälltiges Portfolie mit sehr diversen Eigentümerstrukturen.
Sehr familiär, man geht einfach gerne zur Arbeit.
Wenn man die Vorgesetzen um etwas bittet, dauert es relativ lange, bis diese Arbeitsmittel beschafft werden bzw. etwas geändert wird.