Vom Dornröschenschlaf zur Technologieführerschaft
Arbeitsatmosphäre
Attraktive Produkte, welche echte Mehrwerte für die Kunden schaffen. Das Unternehmen befindet sich in der Transformation zu einem Sondermaschinenbauer mit internationalen Absatzkanälen, welcher die Technologieführerschaft in den als Fokusindustrien identifizierten Segmenten anstrebt. Auf diesem Weg gibt es noch viel zu tun, die großen und wichtigen Baustellen werden konsequent angegangen und die meisten Mitarbeiter ziehen an einem Strang. Offenes Visir, Feedback und Unternehmertum werden vom Management vorgelebt und sind Teil der DNA von Greif-Velox.
Es wird an den richtigen Stellen investiert, um die Firma weiterzuentwickeln. Die aktuellen Erfolge sind selbst verdient; mir macht es Spaß Teil dieser Geschichte zu sein.
Kommunikation
Auch zu kritischen Themen wird immer offen kommuniziert; hierdrauf wird großen Wert gelegt und das macht uns aus.
Auf Grund der großen Ziele und starken Auslastung der Kollegen sind Schlüsselpersonen manchmal schwer zu greifen.
Work-Life-Balance
Veränderungen passieren nicht über Nacht und nicht von selbst. Die meisten Kollegen geben 110% und sind bereit eine extra Meile zu gehen. Die "Investition" von Zeit und Kraft wird wertgeschätzt. Für mich entsteht durch meine Tätigkeit viel positive Energie und Potential mich weiterzuentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Offene und ehrliche Kommunikation in beide Richtungen. "Feedback is the breakfast for Champions"
Interessante Aufgaben
Spannendes Marktumfeld, attraktive Kunden, Weiterentwicklungspotential und viele Möglichkeiten Veränderungen selbst zu gestalten.
Gleichberechtigung
Bei uns wird niemand aus welchem Grund auch immer diskriminiert. Alle Bewerber und Mitarbeiter erhalten die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das wissen langjähriger Kollegen wird stark wertgeschätzt. Die Mischung aus "alten Hasen" und "jungen Wilden" stimmt und bringt unsere Abteilung nach vorne.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur könnte besser sein (Gebäude); aber auch an diesem Thema wird aktiv gearbeitet. Arbeitsmittel und Geschäftsausstattung sind TOP. Der konsequente Einsatz digitaler Tools (wie z.B. die Einführung eines CRM Systems) ist dringend erforderlich um die getätigten Investitionen in qualifiziertes Personal vollständig ausnutzen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist für viele unsere Kunden und uns einer der wichtigsten Trends unserer Zeit und wird bei Greif-Velox ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung für gute Leistung; Gehaltsanpassungen erfolgen Leistungsbezogen und werden den Mitarbeitern transparent dargestellt.
Image
TOP Marke; Greif-Velox steht auf dem Weltmarkt für TOP Qualität, Zuverlässigkeit und ein attraktives Angebot.
Karriere/Weiterbildung
Der angestrebte Wachstumskurs bietet attraktive Entwicklungspotentiale für Fach- und Führungskräfte in allen Bereichen. Persönliches Coaching on the Job steht auf der Tagesordnung. Weiterbildungsmaßnahmen werden konsequent unterstützt, wenn man selbst hinter her ist.