Wir sind GREIF-VELOX und über 1.000 Jahre alt.
Wir sind mehr als 150 Experten, die am Standort Lübeck innovative Maschinen für die Abfüllung und Absackung verschiedener Güter konzipieren und realisieren, die rund um die Uhr weltweit eingesetzt werden.
Wir setzen neue Maßstäbe und leben unsere Unternehmenswerte: Effizienz, Innovation und Zuverlässigkeit mit voller Leidenschaft.
Wir sind kein normaler Arbeitgeber.
Wir sind Kollegen, Visionäre, Teams, Partner, Lehrende und Lernende.
Wir lieben unsere Jobs und nach über 1.000 Jahren wissen wir, was einen guten Job wirklich ausmacht:
Wir wissen:
Ein gutes Leben verlangt einen guten Job - starten Sie Ihre Karriere bei GREIF-VELOX!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Greif-Velox Maschinenfabrik GmbH.
Das Praktikum hat mir sehr gut gefallen, vor allem die vielen verschiedenen Einblicke in das Arbeitsleben wurden mir hier super gezeigt. Die Mitarbeiter waren unglaublich hilfsbereit und freundlich und man hat sich bereits am ersten Tag wie ein Teil der Familie gefühlt.
Daher würde ich jedem, der erwägt bei Greif-Velox ein Praktikum zu machen, dieses zu 100% empfehlen.
Ich mag den offenen und wertschätzenden Umgang miteinander über alle Ebenen hinweg. Feedback wird ernst genommen.
Weihnachtsfeier und Sommerfest machen richtig Spaß, weil das Miteinander passt.
Das Unternehmen hat gute Perspektiven. In Deutschland gibt es kaum Konkurrenz. International ist man weltweit tätig und der amerikanische Markt soll weiter erschlossen werden.
Die Firma entwickelt sich. Es werden stets neue Prozesse eingeführt, alte Prozesse hinterfragt und aktualisiert. Die Mitarbeiterzahl wächst.
Die Unternehmenskultur wird geschult, sodass alle Mitarbeiter und Führungskräfte an einem Strang ziehen. Aktivitäten, wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, Drachenboottraining, Stadtradeln etc. fördern das Gemeinschaftsgefühl. Der Geschäftsführer leitet ein monatliches Meeting, in welches alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand ...
Das die Mitarbeiter im Fokus stehen für den Erfolg des Unternehmens. Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über aktuelle Themen informiert.
Regelmäßiges Feedback in der Einarbeitungsphase und Mitarbeitergespräche
Fehlende Strukturen und Prozesse sorgen noch für Reibungsverluste. Das ist im Alltag manchmal anstrengend, andererseits ein tolles Themenfeld, um sich einzubringen und Verbesserungen umzusetzen.
Home Office wird in der Theorie angeboten, ist aber bei den Chefs nicht gern gesehen.
Es gibt kein Einarbeitungskonzept. Man bekommt zwar einen Mentor zugewiesen, aber die Kenntnisse der Neuen nach der Probezeit können sich stark unterscheiden.
Erfahrung geht verloren, da die älteren Kollegen gehen und viele Neue eingestellt werden.
Viele Anträge und Formulare sind noch in Papierform und somit nicht zeitgemäß.
zu kleines Werkzeuginventar, um Arbeiten schneller und ordnungsgemäß auszuführen
Das alte Gebäude - aber nicht mehr lange ;)
Verzeichnisstruktur in den Netzwerklaufwerken
Weiter an Prozessen und Digitalisierung arbeiten :)
Elektrolade Säulen für Mitarbeitende
Ein Organigramm könnte gerade am Anfang helfen das Unternehmen und die Kollgegen beser Kennenzulernen. Auch die Einarbeitung könnte besser gestaltet sein, z.B. ein Kennenlernen der Produktion und den einzelnen Produkten.
Mehr die guten Veränderungen feiern und weniger auf die nicht so guten Veränderungen schimpfen - lieber diese nachschärfen und auch zu guten Veränderungen machen.
eine solidere Projektplanung und Verbesserungsstruktur
Der am besten bewertete Faktor von Greif-Velox Maschinenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer etwas bewegen möchte und Neues lernen möchte, ist hier genau richtig.
Selbst in meiner kurzen Zeit wurden mir Tag für Tag neue und interessante Aufgaben übertragen.
Das Aufgabenfeld im technischen Büro ist umfangreich. Von Konzept Erstellungen, FMEA, Risikoanalysen, Explosionsschutz bis hin zu Detailkonstruktionen und Kunden individuellen Lösungen ist alles dabei. Wir bauen nix von der Stange.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und enge Zusammenarbeit unter den unterschiedlichen Abteilungen.
Es kann oft dieselbe Arbeit widerkehren, doch man lernt nie aus und Greif-Velox bietet eine Vielfalt an Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greif-Velox Maschinenfabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Klimaschutz wird hier "noch" klein geschrieben, es sind keine Wärmedämmmaßnahmen in Planung. Müll-/Schrotttrennung könnte auch verbessert werden, wird aber schon größtenteils gut getrennt.
Ein Kommentar ist zwecklos. Diese Firma betreibt großen Aufwand, um schlechte Kritik bei Kununu zu unterbinden. Das sagt wohl alles.
Ich würde es so ausdrücken: Umweltbewusstsein war schwach ausgeprägt: Dicke, spritschluckende Autos
Wird wenn dann nur von Mitarbeiter gelebt, aber nicht von der Leitung oder der Unternehmenskultur.
Der Büromüll wird getrennt. Der Müll wird nicht auf die Straße geworfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Greif-Velox bietet viele Möglichkeiten für Mitarbeiter sich weiterbilden zu können, wodurch ebenfalls ein Aufstieg innerhalb der Firma möglich wird. Daher sind die Karrieremöglichkeiten nicht limitiert
Jährliche Mitarbeitergespräche ermöglichen die Entwicklung kontinuierlich festzuhalten und zu planen. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch möglich. Karrierechancen sind da, da durch die Unternehmensentwicklung neue Positionen entstehen.
Wer möchte kann hier sicherlich aufsteigen.
Der angestrebte Wachstumskurs bietet attraktive Entwicklungspotentiale für Fach- und Führungskräfte in allen Bereichen. Persönliches Coaching on the Job steht auf der Tagesordnung. Weiterbildungsmaßnahmen werden konsequent unterstützt, wenn man selbst hinter her ist.
Übernahme wurde angeboten, vielen Dank dafür! :-D
