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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Greiner Schaltanlagen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch da wurde von unserem Meister viel getan! Allerdings sind die einzuhaltenden Termine jetzt besser einzuhalten! Wir haben wie in ganz Deutschland weniger zu tun! In der Vergangenheit war die Arbeit mehr! Hat natürlich zwar Vorteile, aber im Moment würden wir uns über mehr Arbeit freuen! Wünsche und Probleme werden sofort angenommen und wenn möglich gleich erledigt!
Sehr guter Zusammenhalt, das war und ist unserem Meister ganz wichtig! Er war auch immer ehrlich und direkt! Natürlich ist er als Führungskraft der verlängerte Arm vom Chef, der Chef entscheidet wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird! Deshalb immer bei Bewertungen dran denken!!! Der Chef! !!!
Hat sich verbessert, jetzt 40 Stundenwoche, war vorher 42 Stunden! Je nach Auftrag ist erwünscht das Überstunden und Samstagsarbeit gemacht wird! Ist ja normal!
Sehr gut, war vor Jahren noch schlecht! Bevor mein Meister da war, wäre alles chaotisch gelaufen! So laut meiner älteren Kollegen!
Immer Abwechslungsreich, wir können nach Fähigkeiten teilweise selbst entscheiden wer mit wem auf Montage fährt! Projekte werden nach Fähigkeiten und auch die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter werden beherzigt und meist dann auch so gemacht !Da ist unser erkrankte Meister immer hilfsbereit ! Er sagt immer zu uns: Wenn die Leute zufrieden sind, ist auch die Arbeit gut! Für mich und meinen Kollegen auch hier unverständlich, warum über diesen guten Mann, der so viel für uns Mitarbeiter und Firma macht, so schlecht bewertet wird! Das ganze auch noch, wo er so schwer mit seiner Krankheit kämpft, das ist schon sehr beschämend!! Finde ich nicht gut!!!
Das Betriebsklima ist dank meines alten Lehrmeister in den letzten Jahren viel besser geworden! Versteh überhaupt nicht warum die vorhergehende Bewertung so negativ ist! Er hat übrigens alle jüngere Gesellen in unserer Firma durch die Prüfungen gebracht! Dafür sind wir alle sehr Dankbar!