Wer Aktien von Unternehmen kauft, die ihre Mitarbeiter gehaltlich „ausbeuten“ *), sollte sich eigentlich schämen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Logo ist modern. Frisch. Es macht Lust auf mehr. Viele viele Stunden intensiver Diskussionen mit Vorstand, Agenturen, PM‘s usw. stecken da drin. Hohe kumulierte Kosten für diese 6 Buchstaben sicherlich im 6 stelligen Bereich. Das ist aber normal. Aber: das Logo ist der Grundstein. Wo bleiben die Kampagnen? Die neue Ausrichtung? Die neue strategische Lücke? Die Marktanalysen? Die gelebte CI nach innen und außen? Und das zeigt wiedermal die Hilflosigkeit. Nur ein Logo neu machen ist profan. Und das macht mir Angst. Der Aktienkurs steigt nicht durch zu Tode sparen. Er steigt durch Konzepte und Mitarbeiter, die an einem Strang ziehen. Und solange das Damokles Schwert: „Ungerechtigkeit“ über einem schwebt, ändert sich nichts ..
Verbesserungsvorschläge
Siehe vorherige Rezensionen
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend in unserem Team. Wir haben aber auch einen tollen Vorgesetzten. Für das traditionelle Gehaltschaos kann er nichts. Er hat offensichtlich seine Lieblinge. Das ist aber oft so.
Kommunikation
Tatsächlich Interessantes erfährt man immer erst, wenn die Gehaltsabrechnung vor einem liegt. Und das ist für Alleinverdiener echt grenzwertig. Der Inflationsausgleich pimpt das jetzt monatlich etwas.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedliche Gehälter …
Work-Life-Balance
Kausalkette. Geringes Gehalt…keine Gleittage….viele Überstunden….wo ist eigentlich HR? Existiert die Abteilung noch? Und so wie HR hier antwortet: copy Paste, bitte melden, so wird möglicherweise auch pro Mitarbeiter gearbeitet..Aber: die Homeoffice Regelung ist super. Ich bin persönlich effektiver. Danke dafür.
Vorgesetztenverhalten
Diverse Primi Inter pares
Interessante Aufgaben
Mehr intrinsische Kreativität durch Homeoffice. Diese wird in gestressten Abteilungen, die sogar Samstags arbeiten müssen, schon morgens im Keim erstickt. Trotz toller Büros.
Gleichberechtigung
Vollkommen unterschiedliche Gehälter „Mann-Frau“. Diese können ja gerne im Rahmen des Transparenzgesetzes offen gelegt werden. Da ist dann was los. Da werden 50 Prozent der Mitarbeiter die Arbeit niederlegen.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil phantastische Büros. Klasse Autos. Software Katastrophe..immer was Neues ohne USP. Und die IT verdient am meisten …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ambivalent…
Gehalt/Sozialleistungen
*) „Ausbeuten“ im Vergleich zum Banken Wettbewerb…wer seine Mitarbeiter nicht schätzt, nur auf den Aktienkurs fokussiert ist, hat irgendwie etwas nicht verstanden. Bei eigenem, hohem, Gehalt. Das ist dann aber nicht authentisch.
Image
Vor Ort kann man da sehr gut intervenieren/überzeugen. Vis a vis
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und wir möchten die Gelegenheit nutzen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Da kununu nicht der ideale Ort für einen detaillierten Dialog ist, würden wir uns freuen, wenn Du Dich an unsere E-Mail Adresse hr.feedback@grenke.de wenden könntest, um Deine Bedenken ausführlicher zu besprechen. Auf diese Weise können wir spezifische Anliegen besser verstehen und geeignete Maßnahmen ergreifen.
Mit besten Grüßen
Dein HR Team