grenke

Gehalt

Das Gehalt ist leider niedriger als marktüblich, was insbesondere für langjährige Mitarbeiter spürbar ist. Es kommt vor, dass neue Kollegen mit weniger Erfahrung höher eingestuft werden als jene, die bereits länger im Unternehmen tätig sind.
Keine Anpassung bei internen Stellenwechseln: Selbst bei einem internen Wechsel innerhalb der IT-Abteilung hatte ich keine Gehaltsanpassung, was die Wertschätzung für zusätzliche Verantwortung oder veränderte Anforderungen infrage stellt.

Fehlende Sonderzahlungen - Es gibt keine Zuschüsse: weder Weihnachtsgeld noch keine Zuschüsse wie Unterstützung für Mobilität (kein Deutschlandticket).

- Automatische Abzüge bei Minusstunden: Wenn Mitarbeitende es versäumen, ihre Arbeitszeiten bis zum Monatsende korrekt zu erfassen und dadurch ein Fehlstand von über -20 Stunden entsteht, wird dieser Betrag vom Gehalt abgezogen. Überschreitet das Arbeitszeitguthaben +20 Stunden, werden diese Stunden nicht ausbezahlt, sondern verfallen ohne weiteren Ausgleich.

Im Branchendurchschnitt unterdurchschnittlich

Zusätzliche Benefits zum Gehalt.

Im Vergleich zum Wettbewerb geringer. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Man freut sich über 500.- Euro netto Prämie im Monat. Inflationsausgleich wurde auf die Monate umgelegt…und das in elnem börsennotierten Konzern. Pseudo Hierarchie bei Firmenwagen.

Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Spesen…..

sehr unterschiedlich, langjährige Mitarbeiter und eigene Azubis werden sehr benachteiligt im Vergleich zu externen neuen. Für dieses Jahr wurde einfach entschieden, dass es pauschal keine Gehaltserhöhungen gibt, die Vorstände natürlich ausgenommen. Und das trotz Rekordumsätzen aktuell. Für mich absolut unverständlich.