214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
Habe ich oben alles genannt.
Anderer Teamleite, der nicht alles im Mund umdreht, Kollegen vorhält sie hätten etwas wissen müssen obwohl er es nicht mal gesagt. Und dann nicht dazu stehen und den Kollegen noch Nerven rauben. Und den Lohn pünktlich auszahlen egal was passiert, vorallem wirklich unglaublich als Bank. Und vom Teamleiter hören „Chill mal“ während ich meine Miete und mein Essen bezahlen muss. Ich hab ein halbes Jahr mich anschreien lassen von den Kunden weil die in wegen dieser Bank in den Ruin stürzen. Und das als Dankbarkeit.
Ich hab die Drecksarbeit am Telefongemacht und man bekommt das als Dank. Da fehlt Struktur und eine starke Person die sich nicht immer bei allen einschleimt und sich rausredet.
Hier macht das Arbeiten tatsächlich Spaß. Man freut sich auf sein tolles Team und hat täglich interessante Aufgaben. Mega Vorgesetzter. Prima Kunden. Fairerweise gibt es natürlich mal etwas, das nicht so passt - ist aber Meckern auf hohem Niveau.
Zusätzliche Benefits zum Gehalt.
ESG wird ganz groß geschrieben
Familiäre Atmosphäre. Gegenseitige Unterstützung. Teamgedanke zählt.
Ein Chef und Chef meines Chefs, wie aus dem Lehrbuch.
Top Ausstattung im Büro. Ebenso wird alles für HomeOffice gestellt
Durch regelmäßige Meetings wird man bestens informiert
Sehr fairer Arbeitgeber
Es wird nie langweilig. Immer wieder neue Kunden und Aufgaben.
Die Arbeit macht mir Spaß. Aber HR sollte wachsam sein. Es kann schnell kippen. Siehe aktuelle Kündigungen.
Nicht auf HR hören, wie die Stimmung ist.
Einfach einmal auf den Hosenboden setzen: Vergleich der Gehälter. Neue Mitarbeiter vs. langjährige. Dann bitte Anpassung. Das wird langsam Zeit. Befangene Rudelfüher, langjährige Personen, die sich extrem hochgearbeitet haben, hierzu einfach einmal ausblenden. Die sind weit davon entfernt, Loyal und unbefangen zu sein.
Das Arbeiten macht oft Spaß. Obwohl in manchen NL extrem im Rudel geklüngelt, und mancher leider ausgeschlossen wird. Warum auch immer.
Das neue Logo kommt sehr gut an. Ich philosophiere darüber viel mit meinen Kunden. Es ist frischer und moderner.
Freitags bis 18:00…..keine Gleittage usw..
Keine Verkaufsseminare etc.
Im Vergleich zum Wettbewerb geringer. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Man freut sich über 500.- Euro netto Prämie im Monat. Inflationsausgleich wurde auf die Monate umgelegt…und das in elnem börsennotierten Konzern. Pseudo Hierarchie bei Firmenwagen.
Nichts besonderes, das es Wert wäre zu erwähnen.
Im Rudel unfassbar toll. Protégées. Toleranz. Förderung. Freiräume. Gehalt. Primo inter pares. Außerhalb des Rudels: lonely hunter im Sinne der Unternehmensziele und Vorgaben.
Für diejenigen im Rudel klasse. Ausserhalb des Rudels: teilweise gelebte Willkür. Oftmals Unfairness…Ignoranz Par excellence.
Top Equipment. Neue Software ist eine Katastrophe.
Man kommuniziert untereinander, was da so los ist, zwischenmenschlich, in der Abteilung. Und vor allem: warum? Und warum so extrem auffällig? Gelebtes Sicherheitsgefühl?
Gehälter..zwischen den Geschlechtern und bei gleichen Jobs massive Unterschiede.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du positive Aspekte wie den Spaß an der Arbeit und das neue Logo in Deiner Bewertung hervorhebst. Wir nehmen die Kritikpunkte, insbesondere zu den Themen Gleichberechtigung und Führungskultur, sehr ernst. Uns liegt viel daran, ein faires und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gerne stehen wir Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Deine Anliegen weiter zu besprechen - kontaktiere uns dazu unter hr.feedback@grenke.de
Dein HR-Team
- Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber
- Großes Angebot an diversen Benefits im Bereich Gesundheit, Work-Life-Balance, Flexibilität etc.
- Arbeitszeiterfassung
Schon vieles. Ich wäre sonst weg. Aber das stumpfe : Umsatz, Umsatz, Umsatz in einem schrumpfenden Markt mit vielen Firmenpleiten, sollte einmal überdacht werden. Vor allem ohne relevante Marktdaten und Strategien etc….
Alles bekannt. Arbeitnehmer haben keinen Ansprechpartner, der was bei relevanten Anliegen bewegen kann….das im Jahr 2024……
Viel Mehrumsatzdruck in einem schrumpfenden Markt mit teilweise mieser Stimmung der Kunden.
Bei mir gut. Ich arbeite auch immer daran. Auch ohne spontanen, gewollten Drückerabschluss. Das kommt einem später zugute.
Keine Gleitzeit, Gleittage. Zu geringe Personaldecke in wichtigen Teilbereichen.
Gut, wenn man sieht, wer sich wie, nach sehr langer Zeit, hochgearbeitet hat. So benehmen sie sich auch. Manche.
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Spesen…..
Sparsame Wagen im Vertrieb.
In manchen NL wie Big Brother…
Haben mhd auf der Stirn.
Manche Top-manche Flop. Gefühlte Überforderung und Hilflosigkeit bei manchen. Tun mir wirklich sehr leid.
Super. Top Equipment. Top Homeoffice. Ich bin gefühlt 30 Prozent effektiver, da ich mich in meinem eigenen Büro super konzentrieren kann und die Kunden nicht fragen, in welcher Bahnhofecke ich stehe. Das telefonieren in unserem Büro ist für die Grenke nicht effektiv und wirkt unprofessionell. Wie die Rufumleitungen…
Heute geben wir drei Tipps und machen clevere Vorgaben: 1. macht mehr Umsatz 2. Umsatz ist wichtig- erwähnte ich eigentlich: 3. Umsatz?
„Es gibt Probleme? Davon ist mir nichts bekannt.“ Und schon war sie weg….als Verantwortliche.
Gehälter. altes Thema. Durch neue Titel wird hier im Vorfeld schon Diskussionen vorgebeugt.
Man verliert etwas die Lust, sich dezidiert auch um b und c Kunden zu kümmern (unsere Klassifizierung) da nur der Umsatz zählt. Hey. Wie wäre es einmal mit dem DB? Oder Bewertung des Service?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu so ausführlich zu bewerten. Wir schätzen es sehr, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst und uns damit die Möglichkeit gibst, zu reflektieren und weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Für einen persönlichen Austausch mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen wir jederzeit zur Verfügung und sind unter folgender E-Mail-Adresse erreichbar: hr.feedback@grenke.de
Bis dahin, weiterhin alles Gute
Dein HR Team
Top Kollegen
Nur Gutes zu erzählen.
Bis auf Ausnahmen, wunderbar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
auch Dir einen herzlichen Dank für die sehr positive Bewertung! Wir freuen uns zu sehen, dass Du mit grenke als Arbeitgeber zufrieden bist.
Viele Grüße
Dein HR Team
Einfach mehr untereinander reden gerade von Abteilung zu Abteilung. Direkte Ansprechpartner. Flexiblere Erfolgsbeteiligung.
Super team
Hier ist es noch zu sehr eine konzernkultur. Würde gerne eher anfangen und früher aufhören
Teilweise zu stark. Auch die aktuelle car policy schränkt sehr ein
Super Mannschaft.
Könnte unter den einzelnen Abteilung noch verbessert werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung hier auf kununu! Es freut uns zu lesen, dass Du mit sehr vielen Punkten sehr zufrieden bist. Für einen persönlichen Austausch stehen wir auch jederzeit unter hr.feedback@grenke.de zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR Team
wertschätzend, stetige Weiterentwicklung in Projekten, sehr gute Arbeitsplatzausstattung
Im Privatsektor zu unbekannt und daher völlig unterschätzt. Ein toller globaler Player der einem viele Möglichkeiten bietet / offen hält
Es werden viele Benefits und Unterstützung angeboten
nationale & internationale Kollegen verstehen sich als ein TEAM. Ein toller Zusammenhalt. Der Austausch macht Spaß!
immer ein offenes Ohr, Themen werden auch umgesetzt und nicht nur darüber gesprochen.
Aufgaben gibt es mehr als genug. Die Firma wächst stetig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die positive Bewertung! Falls Du uns künftig weiteres Feedback zukommen lassen möchtest, wende Dich gern an unsere E-Mail-Adresse: hr.feedback@grenke.de
Wir freuen uns auch immer über den persönlichen Austausch!
Herzliche Grüße
Dein HR Team
- Implementierung Betriebsrat
- Implementierung Zeiterfassung
Seit der Short Seller Attacke bescheiden.
Seit der Short Seller Attack zu Recht bescheiden. Der aktuelle Aktienkurs spricht Bände
Witz komm raus
Leasing ist ja bekanntlich sehr umweltfreundlich
Jeder ist sich der Nächste
Schlechte Führungskräfte, die noch dazu fachliche Nieten sind
Katastrophal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Komm gerne auf uns zu, um Deine Anliegen im Dialog besprechen zu können: hr.feedback@grenke.de
Dein HR-Team
direkte Kollegen, Möglichkeit Homeoffice
Das man die Menschen vergisst und nur noch auf die Zahlen schaut. Wenn die normalen Menschen gehen, ist der Laden dicht.
Schnellstmöglich transparente Karrierewege einführen, wir verlieren täglich die guten Leute weil man ihnen keine Perspektive bietet. Die Vorstände sollten die Mitarbeiter auch am Unternehmenserfolg beteiligen und ihnen nicht die Gehaltsrunde verwehren und immer wieder auf neue Rekordjagd gehen. Vielleicht auch mal mit gutem Beispiel voran gehen und die eigene Gehaltsrunde aussetzen.
Kommunikation an die normalen Mitarbeiter verbessern und diese mehr einbinden. Es gibt immer nur große VP Runden und was darin entschieden wird, kommt bei uns im Vertrieb nie an.
Im Team noch relativ gut, im Gesamtkonzern eher Bescheiden. Die einen ackern sich zu Tode, die anderen wissen nicht was sie tun sollen.
Image immer noch ramponiert bzw. nicht wirklich vorhanden, da die Fa. kaum jemand kennt. Das neue schwarz/weiss Design hilft nicht unbedingt herauszustechen... aber jetzt wird ja Unmengen Geld in Sponsoring gesteckt, vielleicht hilfts ja.
bei mir aktuell OK, je nach Team aber nicht mehr vorhanden
Karriere auf jeden Fall super machbar, sofern man mit den richtigen Leuten verwandt oder befreundet ist. Ansonsten keine Chance. Einen strukturierten und transparenten Karriereweg gibt es einfach nicht, trotz Ankündigung vor über 5 Jahren. Man wird immer wieder vertröstet. Wer was drauf hat und Karriere machen möchte, verlässt den Laden leider nach 2-3 Jahren.
sehr unterschiedlich, langjährige Mitarbeiter und eigene Azubis werden sehr benachteiligt im Vergleich zu externen neuen. Für dieses Jahr wurde einfach entschieden, dass es pauschal keine Gehaltserhöhungen gibt, die Vorstände natürlich ausgenommen. Und das trotz Rekordumsätzen aktuell. Für mich absolut unverständlich.
gibt es faktisch kaum
Wenig Kommunikation, der Druck von oben wird ungefiltert weitergegeben. Viele Informationen erhält man als normaler Mitarbeiter einfach nicht.
Schreibtische und Bürostühle benötigen dringend ein Upgrade. Die meisten Tische sind viel zu niedrig eingestellt.
Es gab zwar viele Verbesserungen, aber trotzdem wird immer noch nicht gut kommuniziert. Es wird ständig von einer Strategie gesprochen, als normaler Mitarbeiter bekommt man davon aber bis heute nichts zu sehen. Dafür werden Privathobbies wie Fahrradtouren der Führungsebene mehrfach und in aller Breite kommuniziert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Wir sind stets bemüht, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und würden gerne mehr über die spezifischen Anliegen erfahren, um entsprechende Verbesserungen vornehmen zu können - melde Dich für einen persönlichen Austausch unter hr.feedback@grenke.de
Dein HR Team
So verdient kununu Geld.