Starkes Gehalt. Top Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unabhängig vom Alter oder Betriebszugehörigkeit, im Endeffekt zählt es wie man seine Arbeit macht.
Dies wird auch von meinem Vorgesetzten gesehen und wertgeschätzt.
Ich erinnere mich an einen Satz von Ihm:
"Mir ist es nicht wichtig wie lange Sie da sind oder wie gut Ihre Beziehungen zu bestimmen Kollegen ist. Jeder wird hier nach seiner Leistung bewertet"
Somit hat man die Chance durch harte Arbeit sich einen gewissen Stellenwert im Unternehmen zu erarbeiten.
Zum Beispiel haben wir eine Kollegin die erst seit kurzem dabei ist und Sonderaufgaben übernimmt.
Eine ehemalige Azubine die zusätzliche Sonderaufgaben übernimmt.
Einen Kollegen der als Leiharbeiter angefangen hat, in kürzester Zeit übernommen wurde und wichtige Aufgaben übernommen hat.
Ich glaube die Beispiele zeigen deutlich das durch harte Arbeit alle Türen offen stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klar könnte ich hier eine paar Punkte schreiben, dies wäre aber meckern auf hohem Niveau.
Spontan würde mir einfallen, dass ein paar Arbeitsprozesse zu lange brauchen.
Dies ist darauf zurückzuführen, dass man auf Rückmeldungen oder Freigaben wartet.
Oder Wlan im Gebäude ;)
Wie gesagt, meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Viele ältere langjährige Kollegen mit sehr viel Erfahrung die viele wichtigen Kunden und Prozesse betreuen gibt es hier bei uns.
Hier muss unbedingt sicher gestellt werden:
-> Wer übernimmt diese Schlüsselpositionen nachdem die/der Kollege nicht mehr da ist?
-> Werden hier die Nachfolger rechtzeitig eingearbeitet?
-> Gibt es hier Dokumentationen und Prozessabläufe?
Dieses Wissen und die Erfahrung darf uns nicht verloren gehen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmospäre ist gut.
Solange man seine Arbeit ordentlich und sauber erledigt, lassen mir meine Vorgesetzten freie Hand.
So sollte es sein.
Mitarbeiter die saubere Arbeit erledigen sollte man nicht auf Schritt und Tritt kontrollieren.
Kommunikation
Infos werden transparent weiter gegeben.
Vertriebsleitung informiert über die aktuellsten Änderungen per E-Mails oder auch per Teams.
Wöchentliches Stand UP in denen Themen besprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist je nach Büro und Tätigkeit verschieden.
Viele Kollegen die langjährig dabei sind.
Bei mir im Büro herrscht ein guter Teamgeist.
So wie ich meine Kollegen unterstütze, so kann ich auch die gleiche Unterstützung erwarten.
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub + T-Zug Tage.
Vorgesetztenverhalten
Ein Punkt der normalerweise immer schlecht bewertet wird.
Vielleicht gibt es Kollegen die bei meiner Bewertung lachen würden.
Die Vorgesetzten waren immer fair zu mir!
Es ist immer die Frage: "Was leistet man? Geht man die Extrameile oder macht man 9 to 5?" -> Ein faires Geben und Nehmen.
Ich konnte immer jederzeit in das Büro rein und Themen besprechen die mir wichtig waren.
Auch wichtig hierbei ist -> Kommuniziert man lösungsorientiert und respektvoll oder lässt man jede Kleinigkeit eskalieren und vom Betriebsrat lösen?
"Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus."
Neue Vertriebsleitung kommt mit frischen Ideen und neuen Ansätzen.
Top weiter so!
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich ist man die Schnittstelle zwischen Vertrieb und Innendienst.
Angebote zügig erstellen und Liefertermine einhalten.
Der Außendienst und der Innendienst sollte ein perfektes Team sein.
Hier muss man auch öfters über den Tellerrand schauen und schnell handeln.
Ein stumpfer Sachbearbeiter wäre hier überfordert.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleiche Chance. Wie oben erläutert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann hier nicht viel berichten, da ich hier keine Berührungspunkte zu dem Thema habe.
Arbeitsbedingungen
Hier bei uns im Büro wird viel telefoniert.
Daher ist es etwas schwierig sich zu konzentrieren wenn mehrere Kollegen telefonieren, dies trifft aber nur bei Tagen zu wenn alle anwesend sind.
Laptop wird gestellt für Homeoffice. Großer Schreibtisch, 2 Bildschirme. Gute Lichtverhältnisse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es eine Energiemanagement Schulung die jeder Mitarbeiter jedes Jahr machen muss.
Jahr für Jahr verbessern wir uns. Klar gibt es hier immer noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Interessant ist es das der Schulungsleiter uns gesagt hat "Macht es nicht nur für eure Umwelt sondern auch für euren Geldbeutel".
Bei mir klappt es aufjedenfall, ich mache immer die unötigen Lichter aus.
2 Fliegen mit einer Klappe.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und starke Bezahlung.
Leistung wird mit einer zusätzlichen Leistungsprämie belohnt.
Anlehnung an IGM Metall Tarif + die dazugehörigen Sonderleistungen wie Weihnachts/Urlaubsgeld, Inflationsprämie usw.
Image
Image ist gut bei den Kunden.
Ist aber natürlich immer ausbaufähig.
Ab und zu ist es natürlich nicht so toll wenn wir Liefertermine nicht einhalten können.
Dies kann aber verschiedene Gründe haben.
Karriere/Weiterbildung
Auf Anfrage jederzeit möglich.
Wer wirklich will, dem wird die Chance gegeben.