Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die GU-Gruppe ist einer der führenden Anbieter von Fenster- und Türtechnik, Automatischen Eingangs- sowie Gebäudemanagementsystemen mit Hauptsitz in Ditzingen. Unter den Marken GU, BKS, FERCO und ela-soft werden Baubeschläge, Schlösser, Schließsysteme und Zutrittskontroll-Systeme in mehr als 35 Ländern gefertigt und vertrieben. Wir beschäftigen weltweit etwa 3.700 Mitarbeiter. Der Geschäftsführer Michael von Resch leitet das Familienunternehmen in der 3. Generation. GU ist Innovationsführer und liefert auch für hochkomplexe Anforderungen perfekt aufeinander abgestimmte Produktlösungen.
Unter dem Leitgedanken "Vorsprung mit System" bieten wir Ihnen ein aufeinander abgestimmtes Komplettsortiment, dieses besteht aus Baubeschlägen, Schlössern, Schließsystemen und Zutrittskontroll-Systemen. Unsere Produkte vereinen Funktion, Sicherheit, Komfort und Design auf höchstem Niveau.
Angesichts des weltweiten Wohnraummangels bleibt die Zukunft der Fenster- und Türbeschlagtechnik gesichert, da sie weiterhin für den Haus- und Wohnungsbau benötigt wird. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, investiert GU kontinuierlich in die Forschung und Entwicklung neuer Produkte, um den Ruf als Innovationsführer der Branche zu festigen. Das Bekenntnis zum Standort und den Mitarbeitern macht GU zu einem vielversprechenden Arbeitgeber auch für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliengeführtes Unternehmen
Ihre Zufriedenheit im Fokus
Flexibilität für Ihr Leben
Ihre persönliche Entwicklung im Blick
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen
Als familiengeführtes Unternehmen legt die GU-Gruppe großen Wert auf die Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern und dem Standort, an dem sie tätig ist. Als Teil einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe ist es für uns wichtig, lokale Wurzeln zu bewahren und gleichzeitig global zu denken und zu handeln. Wir setzen auf die Entwicklung eigener Führungskräfte und sind stolz darauf, eine Vielzahl von Erfolgsgeschichten vorweisen zu können, die dies belegen. Bei GU besteht für engagierte Mitarbeiter die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
Wir suchen Teamplayer, die Ihr Wissen und Können einbringen und an einem langfristigen Engagement interessiert sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gretsch-Unitas GmbH Baubeschläge.
Familiärer Umgang. GU ist ein beständiger Arbeitgeber, der sowohl ein ausgeprägtes regionales Bewusstsein hat, aber auch international aufgestellt ist. Außerdem ist herauszustellen, dass GU engagierten Mitarbeiter früh Verantwortung übergibt und Möglichkeiten schafft.
Möglichkeiten an personeller Entwicklung, Ideeneinbringung und Mitgestaltung sind gegeben. Arbeitssicherheit, sinnvolle Fertigungstechnik und positive Arbeitsatmosphäre sind dem Unternehmen wichtig.
Korrekte und rechtzeitige Entlohnung.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Inhabergeführtes Unternehmen welches sehr Arbeitgebergerecht ist. Fluktuation im Vertrieb hat sich beruhigt
Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen; die "kurzen Wegen" und die stets "offenen Ohren" in der Geschäftsleitung
Das Arbeitsklima war sehr angenehm, Die Kollegen alle sehr freundlich und die Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich.
- eingestaubte Unternehmensimage
- die Skepsis und das langandauernde Abwarten bei Entscheidungen der Modernisierung
Parkplatzproblem
- Rückwärtsgewandheit
- fehlende Zukunftsperspektive/Nachfolgeregelung
kleinkariert bei Werbegeschenken für Kunden
(typisch schwäbisch)
Modernisierung. Einige Prozesse sind noch ein wenig veraltet...
Kann hier nur für die Produktion sprechen.
Beim Thema Digitalisierung und papierarme Fertigung mehr Mut und Engagement. Hier passiert meiner Meinung nach zu wenig. Projekte ziehen sich teilweise ziemlich lange , hier wäre noch Potenzial zur effektiverer Abarbeitung und Terminierung
Die Hirarchien aufbrechen, in der Fertigung und den niederen Ebenen gibt es viele gute Ideen, die das Unternehmen weiter bringen könnten, aber nie den Weg nach oben zur Umsetzung finden.
In Sachen Digitalisierung auf Kurs bleiben & mehr Personal für IT / Softwareentwicklung zuführen
Außenwirkung verbessern und aktiv in die Modernisierung des Unternehmens investieren
Viele ältere langjährige Kollegen mit sehr viel Erfahrung die viele wichtigen Kunden und Prozesse betreuen gibt es hier bei uns.
Hier muss unbedingt sicher gestellt werden:
-> Wer übernimmt diese Schlüsselpositionen nachdem die/der Kollege nicht mehr da ist?
-> Werden hier die Nachfolger rechtzeitig eingearbeitet?
-> Gibt es hier Dokumentationen und Prozessabläufe?
Dieses Wissen und die Erfahrung darf uns nicht verloren gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Gretsch-Unitas Baubeschläge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bisher habe ich immer pünktlich mein Gehalt + Urlaubs und Weihnachtsgeld erhalten. Man wird hier gut bezahlt , natürlich kann man mehr Geld immer brauchen. Auch Zuschuss zum Bahnticket gibt es wenn man es nutzen kann.
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt und die Vergütung entspricht aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen.
Sozialleistungen werden umfangreich angeboten.
Gute Bezahlung nach Tarif
IGM BaWü Tarifvertrag & ein faires Vergütungssystem für Vertriebler
Faire und starke Bezahlung.
Leistung wird mit einer zusätzlichen Leistungsprämie belohnt.
Anlehnung an IGM Metall Tarif + die dazugehörigen Sonderleistungen wie Weihnachts/Urlaubsgeld, Inflationsprämie usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gretsch-Unitas Baubeschläge ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wird nicht besser, nur weil man mehr Info-E Mails schreibt...
Die Kommunikation hat sich seit geraumer Zeit verbessert
Es wird lediglich Top-Down informiert
An sich sind alle Instrumente vorhanden. Werden sie bestmöglich genutzt fließen Informationen zielgerichtet und unmittelbar.
Bereichsübergreifend kann Kommunikation verbessert werden, leidet jedoch unter "Haushalten mit Informationen". Einzelne Ebenen und Bereiche werden - bewusst oder unbewusst - mal früher, mal später in die Informationskette eingebunden.
Innerhalb der Abteilungen bestens. Die abteilungsübergreifende Kommunikation weist noch enorme Verbesserungspotenziale auf. Es ist schade, dass man gewisse Synergien nicht nutzt und sich die Stärken/Fähigkeiten anderer Abteilungen nicht zum eigenen Vorteil nutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich konnte mich seit Beginn der Zugehörigkeit zum Unternehmen stetig weiterentwickeln und arbeite seit einigen Jahren in einem anderen Unternehmen der Gruppe
Weder Weiterbildung noch Karriere ist so einfach möglich. Denen, die sich weiterbilden möchten, wird das Leben schwer gemacht. Die, die sich bemühen, können nicht Karriere machen, solange sie nicht zu der oben genannten Kriechergruppe gehören. Kriechen muss man können, dass ist das A und O der Karriere.
Vielseitiges Weiterbildungsprogramm, welches nach individuellen Wünschen angepasst wird. Es gibt nicht ein vorgegebenen Weg, der eingeschlagen werden muss für eine Weiterbildung.
Vielzahl von Erfolgsgeschichten, die dies belegen.
sehr spärlich
Tolles und individuelles Weiterbildungsangebot