Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die GU-Gruppe ist einer der führenden Anbieter von Fenster- und Türtechnik, Automatischen Eingangs- sowie Gebäudemanagementsystemen mit Hauptsitz in Ditzingen. Unter den Marken GU, BKS, FERCO und ela-soft werden Baubeschläge, Schlösser, Schließsysteme und Zutrittskontroll-Systeme in mehr als 35 Ländern gefertigt und vertrieben. Wir beschäftigen weltweit etwa 3.700 Mitarbeiter. Der Geschäftsführer Michael von Resch leitet das Familienunternehmen in der 3. Generation. GU ist Innovationsführer und liefert auch für hochkomplexe Anforderungen perfekt aufeinander abgestimmte Produktlösungen.
Unter dem Leitgedanken "Vorsprung mit System" bieten wir Ihnen ein aufeinander abgestimmtes Komplettsortiment, dieses besteht aus Baubeschlägen, Schlössern, Schließsystemen und Zutrittskontroll-Systemen. Unsere Produkte vereinen Funktion, Sicherheit, Komfort und Design auf höchstem Niveau.
Angesichts des weltweiten Wohnraummangels bleibt die Zukunft der Fenster- und Türbeschlagtechnik gesichert, da sie weiterhin für den Haus- und Wohnungsbau benötigt wird. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, investiert GU kontinuierlich in die Forschung und Entwicklung neuer Produkte, um den Ruf als Innovationsführer der Branche zu festigen. Das Bekenntnis zum Standort und den Mitarbeitern macht GU zu einem vielversprechenden Arbeitgeber auch für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliengeführtes Unternehmen
Ihre Zufriedenheit im Fokus
Flexibilität für Ihr Leben
Ihre persönliche Entwicklung im Blick
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen
Als familiengeführtes Unternehmen legt die GU-Gruppe großen Wert auf die Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern und dem Standort, an dem sie tätig ist. Als Teil einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe ist es für uns wichtig, lokale Wurzeln zu bewahren und gleichzeitig global zu denken und zu handeln. Wir setzen auf die Entwicklung eigener Führungskräfte und sind stolz darauf, eine Vielzahl von Erfolgsgeschichten vorweisen zu können, die dies belegen. Bei GU besteht für engagierte Mitarbeiter die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
Wir suchen Teamplayer, die Ihr Wissen und Können einbringen und an einem langfristigen Engagement interessiert sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gretsch-Unitas GmbH Baubeschläge.
Familiärer Umgang. GU ist ein beständiger Arbeitgeber, der sowohl ein ausgeprägtes regionales Bewusstsein hat, aber auch international aufgestellt ist. Außerdem ist herauszustellen, dass GU engagierten Mitarbeiter früh Verantwortung übergibt und Möglichkeiten schafft.
Möglichkeiten an personeller Entwicklung, Ideeneinbringung und Mitgestaltung sind gegeben. Arbeitssicherheit, sinnvolle Fertigungstechnik und positive Arbeitsatmosphäre sind dem Unternehmen wichtig.
Korrekte und rechtzeitige Entlohnung.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Inhabergeführtes Unternehmen welches sehr Arbeitgebergerecht ist. Fluktuation im Vertrieb hat sich beruhigt
Das Arbeitsklima war sehr angenehm, Die Kollegen alle sehr freundlich und die Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich.
Gerade für IT-Kräfte ein absolut empfehlenswerter Arbeitgeber.
-Kantinenpreise zu hoch
-vereinzelte Störfaktoren
-Social Media Auftritt (ausgenommen Ausbildung), manche Beiträge etwas fragwürdig, das muss besser werden!
-gewisse Verbesserungen zu langsam obwohl man auf dem richtigen Weg ist
-noch mehr in das interne Personal investieren
-nahezu keine Mitarbeiter-Events
-Mehr Gesundheitstage und Infoveranstaltungen
Modernisierung. Einige Prozesse sind noch ein wenig veraltet...
Braucht zu lange für Veränderungen
Klar könnte ich hier eine paar Punkte schreiben, dies wäre aber meckern auf hohem Niveau.
Spontan würde mir einfallen, dass ein paar Arbeitsprozesse zu lange brauchen.
Dies ist darauf zurückzuführen, dass man auf Rückmeldungen oder Freigaben wartet.
Oder Wlan im Gebäude ;)
Wie gesagt, meckern auf hohem Niveau.
- eingestaubte Unternehmensimage
- die Skepsis und das langandauernde Abwarten bei Entscheidungen der Modernisierung
Verbesserungsvorschläge gäbe es einige, wie z. B. dass noch mehr in das Personal investiert wird. Wer so gutes Personal hat muss diese Chance nutzen. Das kann nur eine Win-Win Ergebnis ergeben!
Die vereinzelten Störfaktoren , die auf einem Ego-Trip unterwegs sind und denen Wörter wie KOLLEGIALITÄT, TEAM und MITEINANDER nur Fremdwörter sind, diese vereinzelten Störfaktoren sind nur unnötiger Ballast auf einem richtigen Weg der eingeschlagen wurde und müssen dringend abgeworfen werden!
Wenn man sich gegenseitig noch mehr pushen und motivieren ...
Kann hier nur für die Produktion sprechen.
Beim Thema Digitalisierung und papierarme Fertigung mehr Mut und Engagement. Hier passiert meiner Meinung nach zu wenig. Projekte ziehen sich teilweise ziemlich lange , hier wäre noch Potenzial zur effektiverer Abarbeitung und Terminierung
Die Hirarchien aufbrechen, in der Fertigung und den niederen Ebenen gibt es viele gute Ideen, die das Unternehmen weiter bringen könnten, aber nie den Weg nach oben zur Umsetzung finden.
Schneller in die neue Digitale Welt eintauchen und die Mittel den Mitarbeiter zu Verfügung stellen. Auch neue harte Arbeitsmittel wie höhenverstellbare Schreibtische etc.
Tue Gutes und Rede darüber.
Der am besten bewertete Faktor von Gretsch-Unitas Baubeschläge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Bisher habe ich immer pünktlich mein Gehalt + Urlaubs und Weihnachtsgeld erhalten. Man wird hier gut bezahlt , natürlich kann man mehr Geld immer brauchen. Auch Zuschuss zum Bahnticket gibt es wenn man es nutzen kann.
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt und die Vergütung entspricht aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen.
Sozialleistungen werden umfangreich angeboten.
Gute Bezahlung nach Tarif
Faire und starke Bezahlung.
Leistung wird mit einer zusätzlichen Leistungsprämie belohnt.
Anlehnung an IGM Metall Tarif + die dazugehörigen Sonderleistungen wie Weihnachts/Urlaubsgeld, Inflationsprämie usw.
Tariflich angemessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gretsch-Unitas Baubeschläge ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wird nicht besser, nur weil man mehr Info-E Mails schreibt...
Die Kommunikation hat sich seit geraumer Zeit verbessert
Es wird lediglich Top-Down informiert
Abteilungsübergreifende Kommunikation hat sich ebenfalls sehr verbessert!
An sich sind alle Instrumente vorhanden. Werden sie bestmöglich genutzt fließen Informationen zielgerichtet und unmittelbar.
Bereichsübergreifend kann Kommunikation verbessert werden, leidet jedoch unter "Haushalten mit Informationen". Einzelne Ebenen und Bereiche werden - bewusst oder unbewusst - mal früher, mal später in die Informationskette eingebunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Das is der Bereich, in dem ENDLICH die meiste Bewegung herrscht.
Bitte mit Vollgas dranbleiben!!!
Ein sehr gut ausgebildetes und qualifiziertes Personal ist das Aushängeschild jeder Firma!
Weder Weiterbildung noch Karriere ist so einfach möglich. Denen, die sich weiterbilden möchten, wird das Leben schwer gemacht. Die, die sich bemühen, können nicht Karriere machen, solange sie nicht zu der oben genannten Kriechergruppe gehören. Kriechen muss man können, dass ist das A und O der Karriere.
Vielseitiges Weiterbildungsprogramm, welches nach individuellen Wünschen angepasst wird. Es gibt nicht ein vorgegebenen Weg, der eingeschlagen werden muss für eine Weiterbildung.
Vielzahl von Erfolgsgeschichten, die dies belegen.
Man erkennt die Potenziale der Mitarbeiter und versucht diese auch langfristig im Unternehmen zu halten, in dem man ihnen schnell vertraut und Verantwortung übergibt.
Ich konnte mich seit Beginn der Zugehörigkeit zum Unternehmen stetig weiterentwickeln und arbeite seit einigen Jahren in einem anderen Unternehmen der Gruppe