6 Bewertungen von Bewerbern
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kandidaten nicht Blind anschreiben.
Man spart sich langfristig einiges an Aufwand knd Geld, wenn man qualitativ beim Active Sourcing rangeht, statt quantitativ. Außerdem erheblich besser fürs Image. Stichwort: Employer Branding.
Evtl. mal die internen KPIs checken
Wird da zu sehr quantitativ geritten?
Keine Beanstandungen