13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Stelle wurde mir vom zuständigen HR-Mitarbeiter zwar vorgestellt, stellte sich aber im Vorstellungsgespräch dann ganz anders dar.
Der Mitarbeiter war sehr freundlich und wertschätzend und war im Vorstellungsgespräch mit dem Kunden auch anwesend.
Leider hapert es enorm am Ende des Bewerbungsprozesses: Während man innerhalb der Bewerbung geradezu "hoffiert" wird, bekommt man am Ende nur eine knappe E-Mail.
Eine Nachfrage bei dem Kunden, aus welchen Gründen man nicht genommen worden ist, bleibt unbeantwortet.
Insgesamt nicht zufriedenstellend.
Kandidaten nicht Blind anschreiben.
Man spart sich langfristig einiges an Aufwand knd Geld, wenn man qualitativ beim Active Sourcing rangeht, statt quantitativ. Außerdem erheblich besser fürs Image. Stichwort: Employer Branding.
Evtl. mal die internen KPIs checken
Wird da zu sehr quantitativ geritten?
Sich wochenlang auf Bewerbungen nicht zu melden, dass ist unterste Schublade und zeugt absolut nicht von Professionalität.
HandsOn arbeiten, fleißig sein, etwas mehr echter Respekt und ein wenig mehr Erdung.
Kandidaten und damit zukünftige Mitarbeiter wertschätzende zu behandeln.
Einfach blind (auch alle aus unserer Abteilung) anzusprechen macht keinen Sinn.
Traurig!!
Ich wurde von dem Unternehmen angesprochen, welches dann ein klägliches Bild präsentierte insbesondere in Relation zu den übertriebenen hier vorhandenen Bewertungen.
Trotz mehrfacher Nachfragen habe ich nie eine Rückmeldung erhalten. Es wäre schön, wenn man sich an Zusagen halten würde.
Keine Beanstandungen
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