Greyt 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Fragen beantworten und nicht sofort absagen aufgrund einer Frage, die man stellt. Genauere Angaben zu Präsenztagen machen, individuelle Absagen schreiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung folgte eine automatische Antwort mit einer Aufforderung die Bewerbung durch ein "On Demand Video-Interview" zu vervollständigen (3 Tage Zeitlimit). Zitat aus der Mail "Hier stellen wir Dir drei Fragen, über die Du jeweils eine Minute nachdenken und sie dann in je zwei-minütigen Videosequenzen beantworten kannst."

Jetzt mal davon abgesehen, dass ich nur 30 Sekunden Zeit zum Überlegen und 60 Sekunden Zeit für eine Antwort hatte...

Ich kann einerseits die Intention dahinter verstehen, so den Bewerber auf einer persönlicheren Basis besser kennenzulernen und einzuschätzen, auf der anderen Seite geht es gar nicht, dass man als Bewerber noch mehr Aufwand in etwas reinsteckt, ohne zu wissen wie realistisch die eigenen Chancen sind. Macht das On Demand Interview einfach nachdem ihr die Bewerbung zumindest gesichtet habt?

Die Fragen waren in Ordnung, aber teilweise so weitläufig, dass ich keine Ahnung habe, welcher Mensch diese Fragen in 60 Sekunden >sinnvoll< beantworten kann. (mit den eigentlich versprochenen 2 Minuten vielleicht eher)

Die Krönung ist aber die Absage-Mail:
1. Absolut unpersönlich: Anrede "Sehr geehrter Bewerber"
2. Begründung: "Leider können wir zum jetzigen Zeitpunkt ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen." (Zitatende)
Was ist das bitte für eine Aussage?

Wer so mit seinen Bewerbern umgeht hat sie nicht verdient.
Wie sagt man so schön? "Dodged a bullet on this one."