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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGreyt verkörpert für mich die Leidenschaft für Innovation und den Mut, nachhaltige Risiken einzugehen. Der Visionäre Gedanke: „greyt ideas today, greyt impact tomorrow!“, wirkt durch das gesamte Unternehmen, welches von einem dynamischen und engagiertem Team getragen wird. Jeder hier spürt, dass er oder sie ein Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens ist, dass durch leidenschaftliche junge Gründern geführt wird, die jeden einzelnen von uns in Ihren Stärken sieht, diese ergreift und fördert.
Gehaltzahlungen sind immer zuverlässig und transparent.
Hohes Maß an Freiheit und Flexibilität
Guter Zusammenhalt der Arbeitskollegen und Flexibilität des Arbeitsplatzes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Erfolgsgeilheit! Menschen welche Ahnung von ihrem Job haben und gute Arbeit leisten sind nichts wert! Daher werden sie auch jahrelang nicht wertgeschätzt!
Ich habe wertvolle praktische Erfahrungen gesammelt, aber klarere Entwicklungsmöglichkeiten könnten mich noch besser fördern.
Noch einen Tick mehr Kommunikation und Feedback
Greyt könnte ein strukturiertes Mentoring-Programm entwickeln, um die bereits sehr gute Unterstützung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter noch weiter nach Vorne zu bringen. Dies würde erfahrenen Mitarbeitern ermöglichen, ihr Wissen und ihre Erfahrungen an neue Kollegen weiterzugeben, was nicht nur den individuellen Karriereweg fördern würde, sondern auch den Teamzusammenhalt und die Innovationskraft noch mehr steigern kann.
Jedem die selben Chancen einräumen, egal was auf dem Papier steht. Die Arbeitsleistung und Menschlichkeit mitberücksichtigen.
Empathie entwickeln und Mitarbeiterführung verbessern.
Eine Datenbank oder ein Tool für Dokumentationen.
Der am besten bewertete Faktor von Greyt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig bei schwierigen Problemen – jeder ist immer bereit, zu helfen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Als Freelancer kann ich hier nicht über die gesamte Firma sprechen, doch im IT Team wird sich immer gegenseitig geholfen, falls man an einer Stelle nicht weiter weiß!
Es gibt immer Leute mit denen man nicht auskommt, aber an sich ist der Zusammenhalt vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greyt ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Frau wird man von bestimmten Vorgesetzten noch nicht mal begrüßt. Gerade wenn man Berufseinsteiger ist, bekommt man wenig Chance sich zu beweisen und weiterzuentwickeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch die verschiedenen Projekte mangelt es nicht an Lernmaterial sich weiterzubilden. Verschiedene Verfahrensweisen, verschiedene Unternehmensbereiche, verschieden externe Tools...
