20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles. Integer und Transparenter Arbeitgeber. Die gridscale lebt was versprochen wird.
Keine. Es gab immer ein offenes Ohr dafür.
Professionelles Arbeitsklima. Führungskräfte führen ohne Micromanagement. Kritik wird in sinnvoller Weise mit Verbesserungsvorschlägen geäußert als auch von den Führungskräften akzeptiert. Jeder versucht aus seinen Fehlern zu lernen.
Was gesagt wird, wird entweder umgesetzt oder es wird erklärt warum es nicht geklappt hat.
Es gibt viel zu tun aber man achtet aufeinander. Man kann seine Zeit frei einteilen und arbeiten wann man will/kann solange alle Ziele erreicht werden.
Wenn man sich verändern/weiterentwickeln will wird man gefördert.
Stark ausgeprägt bis in die Führungsriege. Umweltprojekte sind nicht nur prestige sondern wirklich ein anliegen.
Kontakt ist freundschaftlich aber proffessionel. Wenn man Hilfe oder Expertenwissen braucht bekommt man sie zeitnah.
Ausgezeichnet. Vorgesetzte lernen aus Fehlern und fördern und fordern ihre Mitarbeiter.
Alles auf dem neusten Stand. Wenn man was braucht muss man sich nur melden.
Trotz Remoter Arbeitsweise herrscht eine sehr Gute Kommunikationskultur. Mitarbeiter werden abgeholt und über Ziele und Strategie informiert.
Es wird nach Leistung bewertet nicht nach Aussehen, Geschlecht oder anderem.
Weiterbildungen werden jährlich gefördert. Und es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter immer eine Aufgabe erfüllen die ihnen Spaß macht. Eigene Ideen werden immer gerne angehört und diskutiert und meist auch umgesetzt.
Flexibilität, flache Hierarchie, offenes Miteinander,
Spannender Bereich, spannende Probleme, man lernt sehr viel, abwechslungsreich, coole Leute und eigentlich geiles Produkt
Es wird viel dafür getan dass sich MA wohlfühlen und vertragen
Es gibt gelegentlich Customer Churn aus verschiedenen Gründen und auch Overselling ist etwas peinlich
Es wird darauf geachtet von den Team Leads, aber es gibt zu wenig MA für den Betrieb und Bereitschaft
Gut. Es gibt 5 Tage Bildungsurlaub und 1500 EUR für Konferenzen, Lernmaterial, etc.
Gehalt eher niedrig aber für Westdeutschland vermutlich im Durchschnitt
Es gibt da noch viel zu tun, besonders beim Klimaschutz
Wirklich gut, die meiste Zeit. Man muss aber ein wirklich dickes Fell haben ab und zu
Keine Unterschiede
Gemischt. Es gibt wirklich offene und faire Umgang. Aber Geschäftsführung hat manchmal einen schwer nachvollziehbare Ideen, Zielvorstellungen und verursacht direkt MA Churn
Leider wird manchmal diskutiert bei Hardware, aber generell OK
Manchmal wird zu viel geredet, zu wenig entschieden. Manchmal passiert Kommunikation mit dem Team nur im Nachgang. Es wird daran gearbeitet, Komm. zu verbessern
Es gibt nichts zu beanstanden außer dass leider Bezahlung etwas ungleich verteilt ist
Spannendes Produkt (man muss ja leider sagen: Produkte). Es gibt den Drang zu messen und dann Entscheidungen zu treffen (gut). Spannender Markt (leider hier nicht so innovativ wie gridscale hier aufgestellt ist, aber passend zu DACH-Markt). Es gibt aber viel TD und das muss abgebaut werden. Da kommt man nicht dazu, spannende neue Sachen zu bauen
Das offene Gespräch ist jederzeit möglich. Man nimmt sich Zeit und bekommt Zeit.
Manchmal kochen zu viele oder die falschen Köche.
Kompetenzen (noch besser) fördern
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt und das ist gut so.
Top!
Top. 100% Remote machts möglich. Wer will kann ins Büro.
Top!
Top!
Ist vorhanden, wenn auch manchmal ist die Motivation dazu Marketing, das ist wiederrum der falsche Grund.
Die Kollegen helfen so gut sie können. Mehr kann man wirklich nicht erwarten
Es gibt keine Unterscheidung anhand des Alters.
Fair. Immer Fair und zuvorkommend.
Man bekommt was man braucht. 100% zufrieden.
Transparenz ist hier nicht nur ein Wort
Diversität ist eben nicht nur ein Wort und das lebt diese Firma.
Ja, weitgehend Interessante aufgaben. Es gibt auch Craptasks die niemand gerne macht, aber die gibt es ja überall.
Familiäre und professionelle Atmosphäre mit flachen Hierarchien.
Urlaubsplanung ist sehr flexibel. Arbeitszeiten werden selbst gesetzt und Home Office ist immer möglich.
Die Ausbilder fordern ohne zu überfordern und fördern durch konstruktive Kritik und klare Zielsetzung das eigene Wachstum.
Ja Kollegen sind hier immer bereit für ein kurzes Gespräch um die Atmosphäre aufzulockern und der Sinn hinter der Arbeit ist sichtbar.
Weiterbildungen werden jährlich gefördert. Und es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter immer eine Aufgabe erfüllen die ihnen Spaß macht. Eigene Ideen werden immer gerne angehört und diskutiert.
Man kann sich selbst ausprobieren und sich immer einbringen.
Respekt ist einer der unternehmensinternen Grundsätze.
Manche Vorgesetzte lieben Excel Sheets mehr als Ihre Mitarbeiter
Schwankt stark, je nach Hierarchie
Wertschätzung und Freiheiten. Verpflegung und Eigenverantwortung. Geschwindigkeit und Wachstum. Produkte und Services sowie meine Kollegen und Kolleginnen :-)
Entscheidungen und Entwicklungen könnten transparenter gemacht werden.
Ich habe zu meinem Vorgesetzten ein sehr gutes Verhältnis und meine Arbeit wird sehr wert geschätzt. Die Strukturen mit dem starken Wachstum haben sich aber schon stark verändert und ich weiß, dass einige Kollegen damit nicht ganz glücklich sind. Dafür wird aber Leistung und Performance außerordentlich stark honoriert und ich sehe meinen eigenen Erfolg.
Im Grunde entscheide ich vollständig selber über meine Arbeitszeiten und Abwesenheiten. So viel Freiheit habe ich noch bei keinem Arbeitgeber erlebt.
Ein frei verfügbares Weiterbildungsbudget und eine Woche Sonderurlaub zur freien Verfügung ist schon ziemlich beeindruckend. Aber auch hier gilt: jeder Mitarbeiter ist für sein Glück verantwortlich. Es werden keine Vorgaben für Weiterbildung gemacht und das Management setzt hier komplett auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter. Für mich passt das sehr gut!
Durch viele und schnelle Veränderungen ist es zwar nicht ganz einfach immer schritt zu halten aber es macht wirklich viel Spaß und wir haben Raum um zu experimentieren.
Den CEO wechseln
Die Unkompliziertheit, die "einfach mal machen" Philosophie und das Vertrauen welches die Führungskräfte in einen stecken
Wächst aktuell etwas zu schnell, so dass man Mühe hat alle Kollegen zu kennen
Langsamer wachsen
Familiär, immer offene Ohren
Wenn es die Arbeit irgendwie zulässt bekommt man maximale Flexibilität geboten, HomeOffice, man kann mal unkompliziert Termine wahrnehmen. Natürlich wird aber auch darauf geachtet dass man seine Arbeit schafft - sonst wäre das auch nicht möglich.
Unkompliziert
Geht kaum transparenter
Neuste Technologie, ausprobieren erwünscht
Lockerer Umgang, geradlinige Führung, kein "um den heißen Brei reden", keine unnötigen Meetings, die Fähigkeit Entscheidungen von damals in Frage zu stellen
Etwas langsameres Wachstum
Lockere Atmhosphäre, viele Benefits, aktuell etwas wenig Platz aber Abhilfe in Sicht
Jeder ist so frei wie es irgendwie machbar ist
Flache Strukturen, daher keine großen AUfstiegschangen. Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert
Die besten :)
Absolut fair
Sehr offene Kommunikation
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