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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAlles. Integer und Transparenter Arbeitgeber. Die gridscale lebt was versprochen wird.
Flexibilität, flache Hierarchie, offenes Miteinander,
Spannender Bereich, spannende Probleme, man lernt sehr viel, abwechslungsreich, coole Leute und eigentlich geiles Produkt
Das offene Gespräch ist jederzeit möglich. Man nimmt sich Zeit und bekommt Zeit.
Wertschätzung und Freiheiten. Verpflegung und Eigenverantwortung. Geschwindigkeit und Wachstum. Produkte und Services sowie meine Kollegen und Kolleginnen :-)
Manchmal kochen zu viele oder die falschen Köche.
Manche Vorgesetzte lieben Excel Sheets mehr als Ihre Mitarbeiter
Wächst aktuell etwas zu schnell, so dass man Mühe hat alle Kollegen zu kennen
Keine. Es gab immer ein offenes Ohr dafür.
Kompetenzen (noch besser) fördern
Entscheidungen und Entwicklungen könnten transparenter gemacht werden.
Den CEO wechseln
Etwas langsameres Wachstum
Der am besten bewertete Faktor von gridscale ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nach Leistung bewertet nicht nach Aussehen, Geschlecht oder anderem.
Es gibt nichts zu beanstanden außer dass leider Bezahlung etwas ungleich verteilt ist
Diversität ist eben nicht nur ein Wort und das lebt diese Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gridscale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt eher niedrig aber für Westdeutschland vermutlich im Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich verändern/weiterentwickeln will wird man gefördert.
Gut. Es gibt 5 Tage Bildungsurlaub und 1500 EUR für Konferenzen, Lernmaterial, etc.
Ein frei verfügbares Weiterbildungsbudget und eine Woche Sonderurlaub zur freien Verfügung ist schon ziemlich beeindruckend. Aber auch hier gilt: jeder Mitarbeiter ist für sein Glück verantwortlich. Es werden keine Vorgaben für Weiterbildung gemacht und das Management setzt hier komplett auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter. Für mich passt das sehr gut!
Flache Strukturen, daher keine großen AUfstiegschangen. Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert
