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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Griepenstroh Personalvermittlung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unklare Äußerungen und Arbeitsaufträge. Wahllos aneinandergereihte Wörter in der E-Mailbetreffzeile gelten als Arbeitsauftrag. Prioritätensetzung nur so wie von der FK gewollt, wird aber nicht kommuniziert. Mitarbeiter werden gelobt und am nächsten Tag gekündigt.
Das Team hat immer super zusammengehalten. Unter dem Team selbst hat man sich immer unterstützt und toll zusammengearbeitet.
Home Office wird nicht gerne gesehen, aber toleriert. Die Vorwürfe im HO untätig zu sein, muss man dann hinnehmen. Arbeitszeiten für Werkstudenten sind sehr flexibel und können perfekt ans Studium angepasst werden. Es sei denn, jemand muss gerade abliefern, dann soll man auch gerne täglich mehrere Überstunden leisten. Das betrifft aber eher die Festangestellten.
Die Fluktuation im Unternehmen spricht für sich, alle gehen aus demselben Grund. Wahllose Kündigungen, kein Vertrauen, Vorwürfe, Micromanagement, Empathielosigkeit, Kritikunfähigkeit, Kleinigkeiten werden zu persönlichen Konflikten.
Klassisches Recruiting, viel mehr kann eine kleine Personalvermittlung aber auch nicht hergeben. Dafür kann man eigene Projekte in die Hand nehmen, sofern man als vertrauenswürdig genug gilt. Gute Einstiegsmöglichkeit, um das Berufsleben kennenzulernen und man lernt viele Unternehmen kennen.
Der Arbeitsalltag ist geprägt von ständigem Misstrauen und Vorwürfen seitens der Führungskraft. Es wird Druck aufgebaut, überdurchschnittlich viel leisten zu müssen. Was das bedeutet, weiß nur die Führungskraft. Wird nur ein kleiner Fehler gemacht, gibt es unverhältnismäßig große Konflikte. Recht hat natürlich nur die Geschäftsführung, das muss auch regelmäßig unterbreitet werden. Jeden Monat verlässt min. ein Mitarbeiter das Unternehmen, dadurch fliegender Wechsel im Personal.