SCHLECHTE Bewertungen werden entfernt, man muß sich Gerechtigkeit vor Gericht erkämpfen u.am Ende bekommt man nicht 100%
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte, angefangen von Mitarbeiter anständig und fair behandeln bis zur angemessenen Bezahlung, aber vorallem mit Anstand
Das keiner hinterfragt wie gut die Erziehung und Bildung einzelner Personen im Bereich AM,RM u. bedauerlicherweise inzwischen daa Niveau einzelner FL ist. Mit Mitarbeitern und Aushilfen sollte wirklich viel besser umgegangen werden, denn sie alle tragen dazu bei,dass Kunden die Waren aus den Filialen tragen
Verbesserungsvorschläge
- Bitte lassen Sie mal jemanden in der Zentrale anrufen, fragen Sie im Bereich Personal etwas,lassen Sie Fragen an die AM von einem x beliebigen Mitarbeiter stellen, Sie müssten erstaunt sein,falls es noch nicht bekannt ist,wie zeitweise Mitarbeiter von ganz,ganz ober herab,unqualifiziert u. teilweise unverschämt abgewürgt u. regelmäßig runter gemacht werden.
- Es sollten mal Zentralmitarbeiter, RM,vorallem AM die Gehälter mit FL,VM und Mitarbeitern tauschen, wenn dann einer von fairem ,angemessenen u.ausreichendem Gehalt spricht,dann direkt bei den Personen einsparen u.denen geben,die sich für Mindestlohn, im Weihnachtsgeschäft mit einem freundlichen Lächeln u. gut gelaunt das Antibiotika während fachlicher Beratung einwirft,natürlich ohne Flüssigkeit, denn Zeit auf die Toilette, vergebens, laut jetziger FL vor oder nach der Arbeit, oder in der Pause, ansonsten sieht man das Klo nur bei akuter Magen-Darm-Grippe od.beim putzen,wenn nicht, ah kein Problem, sagt man,es müsste mal wieder geputzt werden, oder mal andere Kollegen, taubstumm,kein sauberes Geschirr mehr in der Küche, eigenes mitbringen. Solche Dinge sollten dringend erkannt und vermieden werden. Online Umfragen um die Mitarbeiter Zufriedenheit festzustellen, klar ,nicht jeder ist ehrlich wenn die Email Adresse, Filiale oder Personalnr. erkannt werden kann,so ist man beiderseits bestimmt offen und ehrlich zu einander. Wertschätzung, mal persönlich Danken,nicht in der App in der man ein Rundschreiben liest,bei Kontrollen wie Mysteryeinkäufen, wird ja auch mal persönlich in die Filialen gekommen, im Zweifel setzt es im Anschluss schriftlich eine Mängelrüge. Respekt und Anstand sollten das alles voraussetzen,nicht in diesem Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Neue FL,völlig ahnungslos von Non food Filialen, völlig unfähig, unfair, zerstörte gem.mit AM eine gut laufende Filiale,wenn man Erfahrungen der letzten Jahre auf Anfrage ehrlich beantwortet ist man unten durch,Lügen u. Intrigen werden von AM durch massives unter Druck setzen der Mitarbeiter sogar mit vorgefertigten Schriftstücken den Mitarbeitern zum unterschreiben vorgelegt, um nicht mehr gewünschte Mitarbeiter zu kündigen. Kündigung wurde nach Gerichtstermin zurück gezogen, da falsche Anschuldigungen nicht haltbar.waren.Dann erneut gekündigt, auf Grundlage von Briefen,die angeblich Kolleginnen geschrieben haben,was im Zeitraum von fast 10J.gegenüber des Ex FL noch nie aufkam. 2015 lautete das Motto in der Filiale,we are Family - Jahre später werden vorgefertigte Schriftstücke von Mitarbeitern unterschrieben bei Gericht vorgelegt, die Hälfte wurde erst nach der 1.Kündigung eingestellt,kennen mich also nicht. Bitte,nicht unter die Bewertung schreiben, wie bedauerlich es ist u.man möchte gerne im Nachgang Stellung nehmen. Dazu waren Monate Zeit-nichts
Kommunikation
Hinten rum wird gelästert,Gehirnwäsche von FL u.AM betrieben, falsche Gerüchte verbreitet, was an Rufmord grenzt und auf Bitten einer schriftlichen Stellungnahme seitens des Personalbüro kommt nichts oder nur wenn die was wollen.Alles fake, Mitarbeiter zählen null,verkaufen,Zusatzverkäufe,Umsatz ist alles was zählt
Kollegenzusammenhalt
Bis zum FL Wechsel wurde seitens der Kolleginnen immer vorgegaukelt ,wie froh man ist,ein Teil dieses super Teams zu sein,toxisches Gelaber oder wegen nachfolgender Gehirnwäsche ketzerisch u.völlig unverständlich, aber ,so weiß man,alles Fahnen im Wind u. charakterlos,stand sicher im Wochenplan
Work-Life-Balance
Da ja Stundenbudget am Umsatz angepasst ist u.mit derzeitiger FL ,wird man genügend Freizeit haben,wenn zum damaligen Zeitpunkt selbst eine FL genügend Zeit für einen Minijob hatte, ansonsten müsste man bangen,ob sich überhaupt noch welche bewerben
Vorgesetztenverhalten
Früher, der beste Chef,zwar anfangs auch zeitweise extrem pingelig,aber immer fair, ohne ihn,wäre ich keine Saison geblieben, da war Ahnung, Rückendeckung,immer ein offenes Ohr und mit Herzblut und vollem Einsatz dabei,damalige AM war auch noch menschlich, jetzt ......
Interessante Aufgaben
Anfangs ist man fast etwas überrollt von all den Aufgaben und Dingen die erledigt werden müssen, aber als von allen ihre Stärken und Schwächen vom Ex FL erkannt wurden, wurde man ,wenn möglich so eingesetzt wie es für die Filiale u.Mitarbeiter am besten ist. Ich hatte das Glück, sämtliche Arbeitsabläufe-abteilungen-aufgaben im Wechsel mit FL,VM u.1-2 Kollegen erledigen zu können u.es war bis dahin einfach nur schön ,bis Sie kam
Gleichberechtigung
Bis zum Wechsel ja,danach kannte die AM u.FL dieses Wort u.deren Bedeutung nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso verheizt wie Aushilfen oder Mitarbeiter die dort mal gerne gearbeitet haben
Arbeitsbedingungen
Eigentlich schöne Filialen, wenn man Zeit findet oder sich auch mal andere Kolleginnen erbarmen die Fläche u. Sozialräume zu putzen,ansonsten im Laufe von Sep-März zusehens schmuddeliger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins,Kartons mit Ware sind in größeren Kartons,Plastikfolie, darunter dann bei einigen Artikeln noch Papier, Mülltrennung endet bei Papier und Plastik
Gehalt/Sozialleistungen
- Mindestlohn,max.1-2€ darüber,
- Kein Weihnachtsgeld
-Kein Urlaubsgeld
- Keine sonstigen Leistungen, außer 1€ pro Mitarbeiter für einen Osterhasen u. 1€ pro Mitarbeiter für einen Schokoladenweihnachtsmann
- 30€ pro Mitarbeiter für ein gemeinsames Weihnachtsessen,wird man nicht informiert, weil eine Klage läuft, bekommt man nix,obwohl man auf der Liste aufgeführt und abgehakt wurde
- Obstkörbe für Mitarbeiter wurden abgeschaft
- Mitarbeiterrabatt auf nicht
reduzierte Artikel,
- Benefiz-Angebote, die mit dem
Gehalt nicht realisierbar sind
- Keine Vollzeitverträge,nur Teilzeit
mit wöchentlich 15 Std.damit auch
nur auf diesen "Anspruch " besteht, Überstunden bei Mitarbeitermangel des öfteren, von ca März bis September kamen 95% der Kolleginnen nicht auf 520€, geschweige denn auf Std mit denen man als Single Miete bezahlen könnte
Image
Damals schon nicht gut, wollte es nicht sehen,aber inzwischen unterste Schublade
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung- früher bekam man noch Zeit den Aushilfen soviel wie möglich u.nötig zu erklären, inzwischen konnte man den Aushilfen es erst erklären wenn der Fall X eingetreten ist, weil Stunden sparen