Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Gries Deco Company GmbH präsentiert sich mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als angespannt und schlecht beschrieben, wobei es auch positive Rückmeldungen gibt, die von einem guten Teamzusammenhalt und einer angenehmen Atmosphäre in bestimmten Abteilungen sprechen. Die Führungskräfte werden oft als unfähig und respektlos wahrgenommen, während die Kommunikation als verbesserungswürdig eingestuft wird. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es begrenzte Angebote, insbesondere für Depot-Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen zeigt zudem ein schwaches Umweltbewusstsein, insbesondere in Bezug auf Verpackung und Mülltrennung. Die Gleichberechtigung scheint nicht konsequent umgesetzt zu werden, wobei hierarchisches Verhalten und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen kritisiert werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Guter Teamzusammenhalt in bestimmten Abteilungen
Möglichkeit zur Weiterentwicklung für engagierte Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Umgangs mit den Mitarbeiter:innen
Bessere Kommunikation und Transparenz
Mehr Angebote zur Weiterbildung und Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Gries Deco Company GmbH wird in den Bewertungen gemischt dargestellt. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als angespannt und belastend, wobei Druck, Drohungen und eine hohe Arbeitsbelastung genannt werden. Die Führungskräfte werden oft als unfähig, unfair und respektlos wahrgenommen. Fehler werden häufig hervorgehoben, während Lob und Anerkennung selten ausgesprochen werden.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. In bestimmten Abteilungen, insbesondere im Bereich Visual Merchandise und in der IT-Abteilung, wird von einem guten Arbeitsumfeld berichtet. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird als gut empfunden und es gibt positive Erwähnungen von Teamarbeit und gemeinsamer Bewältigung von Herausforderungen. Es ist zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team und der Filiale abhängt.
Die Bewertungen zur "Gries Deco Company GmbH" in Bezug auf "Gehalt/Sozialleistungen" zeigen einige wiederkehrende Themen. Ein Hauptpunkt ist, dass das Gehalt oft nur dem Mindestlohn entspricht, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Gehaltserhöhungen scheinen selten und wenn, dann nur geringfügig zu sein. Zudem wird berichtet, dass es keine Vollzeitverträge gibt, sondern lediglich Teilzeitverträge mit wenigen Stunden pro Woche.
Es wird auch hervorgehoben, dass zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Provisionen, Bonuszahlungen oder sonstige Benefits fehlen. Überstunden werden anscheinend nicht vergütet und versprochene Prämien nicht ausgezahlt. Es gibt auch keine Anzeichen für Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder VWL-Leistungen. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung als Ausbeutung und sehen keine angemessene Vergütung für ihre Arbeit und die Arbeitsbedingungen.
Die Vorgesetztenverhalten bei der Gries Deco Company GmbH scheinen einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte als herablassend und arrogant wahrgenommen werden, was zu einem Mangel an Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeiter:innen führt. Schwierigkeiten in der Kommunikation und im Verhalten der Vorgesetzten werden ebenfalls hervorgehoben.
Es gibt anscheinend eine unklare Trennung zwischen privatem und beruflichem Verhalten, was zu hohem Druck und wenig menschlicher Unterstützung seitens der Führungskräfte führen kann. Darüber hinaus scheinen die Kommunikationswege und Workflows nicht klar definiert zu sein, was zu unrealistischen Erwartungen an Umsatz und andere Kennzahlen führen kann.
Es wird auch von fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten und mangelnden Fortbildungsmaßnahmen berichtet. Zudem scheint es Konflikte und Dramen zu geben, die von den Vorgesetzten geschürt werden. Unangemessenes Verhalten, wie Anschreien und Beleidigungen, wird ebenfalls erwähnt. Schließlich wird von einem Wechsel in der Führungsebene berichtet, der Unsicherheit verursacht haben könnte.
Die Kommunikation bei der Gries Deco Company GmbH scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Kommunikation mit Vorgesetzten oft als unfreundlich und respektlos empfunden wird. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht weitergegeben werden, was zu Unsicherheit und Mehraufwand führt.
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie die Zuverlässigkeit der internen Kommunikationsprogramme könnten verbessert werden. Zudem wird die Kommunikation mit der Filialleitung als unzureichend beschrieben. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Klarheit von Anweisungen und Vertragsverlängerungen.
Trotz einiger Verbesserungen in den letzten Jahren, besteht noch Raum für weitere Optimierungen in der Kommunikationskultur des Unternehmens. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf subjektiven Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Situation im Unternehmen widerspiegeln.
Das man wirklich merkt, es passiert jetzt was gerade das Thema Umwelt. Es muss einem aber auch bewusst sein das, das alles nicht so schnell geht.. (Wird schon) Personalrabatt
Meine Leistungen wurden anerkannt und dadurch hatte ich mehr Kreativitäts- und Gestaltungssspielraum, denn das hatte sonst keiner in den anderen Filialen, so viel ich weiß.
Die Ware ist schön, die Kunden fühlen sich durch die Atmosphäre wohl, da nach shoplook dekoriert wird hat alles seinen Stil, zeitgemäße musikalische Untermalung für Kunden
Innerhalb der Teams oder auch zwischen Teams die oft zusammenarbeiten herrscht gute Stimmung. Flexible Arbeitszeiten lassen einen auch privat flexibel agieren.
Mitarbeiterrabatt. Sonst gibt es leider wirklich nichts. Sehr schade! Kein weihnachts oder Urlaubsgeld. Keine Provision mehr bei SalesMate-Verkäufen. Nichts.
Trotz höherer Stelle miserable Bezahlung, für die entsprechende Verantwortung. Man wird oft allein gelassen. Je nach „Personalsparmaßnahmen“ oder „Kostensparmaßnahmen“ auch zu Saison Zeiten. Überstunden sind dann Gang und gebe. Es wird viel einwandfreie Ware einfach weggeschmissen weil zu alt, obwohl Möglichkeiten zur Spende da waren (Tafel kam wöchentlich angefahren). Mitarbeiter durften auch nichts mitnehmen.
Viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal, unterirdisch schlechte Bezahlung, Stress pur und hohe Führungskräfte (Geschäftsführung und Vertriebsleiter) die nicht den Hauch einer Ahnung haben wie es in den Filialen ausschaut aber darüber entscheidet wie was läuft und dass beispielsweise noch mehr Personalkosten gespart werden müssen obwohl man in dem Moment schon am Limit läuft.
Leider alles. Wenn man mehr als 5 Stunden die Woche da arbeitet bleiben leider keine Positiven dinge die man erwähnen kann. Am Ende jeden Tages ist man komplett fertig, Dank dieses Psychischen Terrors den man dort ertragen muss. Man wird dort als Mitarbeiter nicht einfach nur Ausgebeutet, sondern regelrecht fertig gemacht, bis man Psychisch und körperlich wirklich am Ende ist.
Wie sich das Unternehmen gerade selbst zerstört und nicht auf die eigenen Mitarbeiter hört. Top Artikel die wir täglich Brot verkauft wurden gibt es heute gar nicht mehr. Es werden überteuerte Artikel eingekauft die nur im Sale verkauft werden. AM kritisiert Planung von FL deutlich, aber ist selber ein schlechtes Vorbild. Null Wertschätzung für das was man leistet
- Bitte lassen Sie mal jemanden in der Zentrale anrufen, fragen Sie im Bereich Personal etwas,lassen Sie Fragen an die AM von einem x beliebigen Mitarbeiter stellen, Sie müssten erstaunt sein,falls es noch nicht bekannt ist,wie zeitweise Mitarbeiter von ganz,ganz ober herab,unqualifiziert u. teilweise unverschämt abgewürgt u. regelmäßig runter gemacht werden. - Es sollten mal Zentralmitarbeiter, RM,vorallem AM die Gehälter mit FL,VM und Mitarbeitern tauschen, wenn dann einer von fairem ,angemessenen u.ausreichendem Gehalt spricht,dann direkt bei den Personen einsparen u.denen ...
• nicht nur den Mindestlohn zahlen. • wärmere Arbeitskleidung zur Verfügung stellen als nur T-Shirts und Westen. • Mitarbeitenden erlauben, abgeschriebene Artikel (z. B. Kerzen mit Delle) auch mal mit nachhause nehmen zu dürfen (würde auf jeden Fall die Stimmung eher oben halten). • Keine Mystery-Shopper, die deine Leistung im aktiven Verkauf bewerten und dann auch noch deinen Namen protokollieren. Das schafft einfach kein schönes Arbeitsklima und nimmt den Spaß am Beraten und Verkaufen, wenn du dir bei jedem Kunden ...
zuhöre zuhören und bitte nochmal zuhören.Mit radikalen Sparmaßnahmen werdet ihr eure Ziele bzw.Visionen nie erreichen.Das ging noch nie gut am Personal zu sparen.Kundenbindung,Kundenservice funktioniert nur wenn Mitarbeiter nicht im Hinterkopf haben: es stehen meinetwegen z.B. 3 oder 6 Paletten hinten und müssen abgepackt werden.Bin aber allein an der Kasse da eine Mitarbeiterin in Pause ist und die Filiale sparen muss..... schwups beginnt der Stress schon sobald dann 2 Kunden einen ansprechen und der 1 Mitarbeiter noch zeitgleich kassieren muss.Also mal ...
Der am besten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 298 Bewertungen).
Im Team top.Leider habe die Menschen keine Lust mehr für das Unternehmen zu arbeiten.Nicht die Insolvenz ist dafür verantwortlich!!!….nein die Jahrelange Missachtung der Angestellten in den Filialen,die schlechte Bezahlung,die Ausbeutung.
Der Kollegenzusammenhalt ist jedoch erfreulich gut. Trotz der schwierigen Umstände halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig, was die Arbeit angenehmer macht und uns durch die Herausforderungen hilft.
Die besten Kollegen nur leider wird einer nach dem anderen gekündigt und neue werden wieder eingestellt (Bezirksleiter kündigt jeden in der Probezeit und stellt neue Mitarbeiter ein)
Im Team ist alles gut, die Mädels halten zusammen und arbeiten füreinander. Nur wegen dem Team kommt jeder arbeiten, das Team wurde aber vom AM zerstört.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 303 Bewertungen).
- Mindestlohn,max.1-2€ darüber, - Kein Weihnachtsgeld -Kein Urlaubsgeld - Keine sonstigen Leistungen, außer 1€ pro Mitarbeiter für einen Osterhasen u. 1€ pro Mitarbeiter für einen Schokoladenweihnachtsmann - 30€ pro Mitarbeiter für ein gemeinsames Weihnachtsessen,wird man nicht informiert, weil eine Klage läuft, bekommt man nix,obwohl man auf der Liste aufgeführt und abgehakt wurde - Obstkörbe für Mitarbeiter wurden abgeschaft - Mitarbeiterrabatt auf nicht reduzierte Artikel, - Benefiz-Angebote, die mit dem Gehalt nicht realisierbar sind - Keine Vollzeitverträge,nur Teilzeit mit wöchentlich 15 ...
Unterirdisch. Kein Wunder, dass depot keine Mitarbeiter findet. Ich wurde als Visual Merchandiser eingestellt in einer Filiale ohne Filialleitung. Also musste ich die Aufgaben einer Filialleitung übernehmen und zusätzlich meinen Job als VM machen. 2 Jobs gleichzeitig für ein paar Cent über Mindestlohn. Auf die Frage nach einer Gehaltserhöhung wurde mir gesagt, die kann ich bekommen wenn ich mehr Umsatz bringe und damit die Erhöhung wieder reinbringen. Unverschämtheit.
leider kein Weihnachts und Urlaubsgeld für Mitarbeiter und Führung.Sehr schade.Es gibt ein, oder es gab ein Prämiensystem für Führungskräfte was für mich nie Interresant war da man diese Umsatzvorgaben sowieso kaum erreicht bekommt um eine Prämie zu erhalten.Nicht fair,denn das Team ist das Herzstück der Führungskräfte und wir gesamt diejenigen die Tag täglich mit Herzblut verkaufen.Bitte immer daran denken.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 233 Bewertungen).
Es werden interne Weiterbildungs Seminare anhand von Internet-Workshops angeboten. Leider werden diese aber nicht vom Fachpersonal geführt, Beispiel: ich habe meine Ausbildung als Gestalter in für visuelles Marketing gemacht und habe an einem Workshop dafür teilgenommen, da mir gesagt wurde, er würde mich Depot intern weiter bilden, die Kollegen die dort den Workshop geführt haben, haben keinerlei Erfahrung in diesem Berufsfeld, einzig das was auf ihrem Zettel stand und über das ich schon seit 5 Jahren bescheid wusste. Leider hat ...
Weiterbildung gibt es mehr als genug es wird sehr darauf geachtet das es für jeden MA eine Weiterbildung gibt und das PE Team ist ein Bomben Team. Karriere wer will der kann bei Depot ganz oben stehen und bekommt hierbei auch jegliche Unterstützung
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit ein Nachwuchsführungsprogramm zu absolvieren. Dieses ist jedoch sehr unattraktiv, da es für die Aufgaben die dort übernommen werden müssen viel zu schlecht bezahlt ist.
Die wollen nicht mehr Mitarbeiter einstellen, also gibt es auch keine richtigen Positionen neu zuvergeben. Daher ist die Weiterbildung nur eine „Idee“ die einem präsentiert wird. Vergeben wird sie nicht.
Die bieten Möglichkeiten und das immer wieder aber ob das so ernstgenommen wird am Ende steht in den Sternen, gab zu oft welche die Kurse gemacht haben aber kaum Vorteile davon gezogen haben
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gries Deco Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gries Deco Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeitenden Gries Deco Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 758 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 294 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gries Deco Company als eher traditionell.
