Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Gries Deco Company GmbH ist stark von der jeweiligen Filiale und dem Team abhängig. Während einige Mitarbeiter:innen eine angenehme Atmosphäre und guten Teamzusammenhalt hervorheben, wird in anderen Bereichen ein Mangel an Fairness und Vertrauen bemängelt. Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei insbesondere die mangelnde Transparenz und fehlende Klarheit kritisiert werden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzureichend wahrgenommen, wobei die Teilnahme oft von der Zustimmung der Filialleitung abhängt. In Bezug auf die Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen eine Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen bemängeln. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten, wobei sowohl die Qualität der Produkte als auch das Verhalten der Führungskräfte kritisiert werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeit zur kreativen Gestaltung
Teamzusammenhalt in einigen Filialen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
Fairere Behandlung und Gleichberechtigung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Gries Deco Company GmbH scheint stark von der jeweiligen Filiale und dem Team abhängig zu sein. In einigen Bereichen, wie dem Visual Merchandise, wird die Atmosphäre als angenehm wahrgenommen, während in anderen die Stimmung durch Personalmangel und Druck seitens der Filialleitung belastet erscheint.
Die Zusammenarbeit mit länger beschäftigten Kolleg:innen kann herausfordernd sein und es wird berichtet, dass neue Filialleitungen manchmal als unfähig und unfair empfunden werden. Es scheint auch eine gewisse Anspannung und Hierarchie innerhalb des Unternehmens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und vermissen eine klare Richtung.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie ein gutes Teamgefühl, obwohl dieses durch Tratsch und Gerede hinter dem Rücken getrübt werden kann. Es wird empfohlen, eine Filiale zu finden, in der ein gutes Verständnis unter den Mitarbeiter:innen herrscht, um eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu erleben.
Die Gehaltsstruktur bei der Gries Deco Company GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Gehälter oft den Mindestlohn erreichen oder nur knapp darüber liegen. Zudem gibt es keine zusätzlichen Sozialleistungen oder Benefits, abgesehen von einem Mitarbeiter-Rabatt. Die Möglichkeit zur Gehaltsverhandlung wird als schwierig beschrieben und Gehaltserhöhungen sind offenbar gering.
Darüber hinaus wird angegeben, dass langjährige Mitarbeiter:innen nicht mehr verdienen als Neueinsteiger:innen. Überstunden werden nicht vergütet und Vollzeitverträge sind selten, was zu einer Arbeitsbelastung führen kann, die nicht durch das Gehalt abgedeckt ist. Führungskräfte erhalten zwar ein höheres Gehalt, müssen jedoch unentgeltlich zusätzliche Arbeitsstunden leisten.
Es gibt auch Berichte über eine ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit und die Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt. Trotz einiger positiver Erfahrungen mit Gehaltsverhandlungen, besteht insgesamt der Wunsch nach höheren Gehältern. Ein Vergleich mit anderen Unternehmen lässt vermuten, dass es anderswo höhere Verdienstmöglichkeiten gibt.
Die Kommunikation bei Gries Deco Company GmbH scheint eine Herausforderung zu sein. Mitarbeiter:innen berichten von undurchsichtiger und unzureichender Kommunikation, die oft als störend empfunden wird. Insbesondere die Nutzung einer WhatsApp-Gruppe und die späte oder undeutliche Weitergabe wichtiger Informationen sind Kritikpunkte. Zudem scheint es, dass die Filialleitung und Geschäftsführung ihre Kommunikationsaufgaben nicht immer optimal erfüllen, was zu Unsicherheit im Team führt.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Transparenz des Unternehmens. Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Einblicke in Strategien und Konzepte sowie das Fehlen klarer Aussagen. Gerüchteverbreitung und mangelnde Wertschätzung werden ebenfalls erwähnt. Die Kommunikation mit dem Bezirksleiter wird als unfreundlich und respektlos beschrieben. Darüber hinaus wird kritisiert, dass kurzfristige Änderungen ohne ausreichende Information durchgeführt werden und die Kommunikation mit Aushilfen vernachlässigt wird.
Die Bewertungen von Gries Deco Company GmbH zeigen einige wiederkehrende Themen im Bereich "Vorgesetztenverhalten". Ein Hauptpunkt ist die hohe Fluktuation in der Geschäftsführung und Vertriebsleitung, was zu einer mangelnden Stabilität führen kann. Zudem wird ein Fokus auf Umsatzvorgaben statt auf das Wohl der Mitarbeiter:innen bemängelt.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Kommunikation und des Respekts innerhalb des Unternehmens. Die Mitarbeiter:innen berichten von fehlender Wertschätzung und unangemessenem Verhalten seitens der Vorgesetzten. Darüber hinaus wird eine unzureichende Unterstützung bei Konflikten und Beschwerden sowie eine ungerechte Behandlung angegeben.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Transparenz und Information über Fortbildungsmaßnahmen. Es wird angemerkt, dass es an Anerkennung und Lob für gute Arbeit fehlt und dass die Einarbeitung mangelhaft ist. Schließlich wird eine negative Einstellung der Vorgesetzten und ein Mangel an Offenheit, Teamarbeit und Lernbereitschaft bemängelt.
Meine Leistungen wurden anerkannt und dadurch hatte ich mehr Kreativitäts- und Gestaltungssspielraum, denn das hatte sonst keiner in den anderen Filialen, so viel ich weiß.
Die Ware ist schön, die Kunden fühlen sich durch die Atmosphäre wohl, da nach shoplook dekoriert wird hat alles seinen Stil, zeitgemäße musikalische Untermalung für Kunden
Mittlerweile gibt es nur einen guten Punkt den ich gut finde, aber wird bald ändern werde. Ich arbeite gerne bei Depot, aber so wie es aussieht nicht mehr lange.
Innerhalb der Teams oder auch zwischen Teams die oft zusammenarbeiten herrscht gute Stimmung. Flexible Arbeitszeiten lassen einen auch privat flexibel agieren.
Mitarbeiterrabatt. Sonst gibt es leider wirklich nichts. Sehr schade! Kein weihnachts oder Urlaubsgeld. Keine Provision mehr bei SalesMate-Verkäufen. Nichts.
Die Ausbildung bei Depot ist schlichtweg eine Katastrophe, und ich kann wirklich niemandem empfehlen, dort seine Karriere zu starten. Abgesehen von der hektischen Weihnachtszeit, wenn wenigstens mal etwas los war, steht man die meiste Zeit einfach nur rum und hat absolut nichts zu tun. Für eine „Ausbildung“ ist das mehr als dürftig. Vom Chef wird erwartet, dass die Azubis die Kasse verlassen, wenn kein Kunde da ist allerdings hält sich der Chef natürlich selbst nicht an diese Regel. Es scheint ...
Das laufende Insolvenzverfahren, gepaart mit der ausführlich beschriebenen sehr schwachen Performance der Geschäftsführung, sorgt für sehr viel Unsicherheit in der Arbeitnehmerschaft. Dieses hat zur Folge, dass viele gute und kompetente Mitarbeiter das Unternehmen zwischenzeitlich verlassen haben. Damit verliert man dringend benötigtes "know how", ohne dieses Wissen wird es immer schwieriger werden den dringend erforderlichen "turnaround" zu schaffen.
Viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal, unterirdisch schlechte Bezahlung, Stress pur und hohe Führungskräfte (Geschäftsführung und Vertriebsleiter) die nicht den Hauch einer Ahnung haben wie es in den Filialen ausschaut aber darüber entscheidet wie was läuft und dass beispielsweise noch mehr Personalkosten gespart werden müssen obwohl man in dem Moment schon am Limit läuft.
Leider alles. Wenn man mehr als 5 Stunden die Woche da arbeitet bleiben leider keine Positiven dinge die man erwähnen kann. Am Ende jeden Tages ist man komplett fertig, Dank dieses Psychischen Terrors den man dort ertragen muss. Man wird dort als Mitarbeiter nicht einfach nur Ausgebeutet, sondern regelrecht fertig gemacht, bis man Psychisch und körperlich wirklich am Ende ist.
- Bitte lassen Sie mal jemanden in der Zentrale anrufen, fragen Sie im Bereich Personal etwas,lassen Sie Fragen an die AM von einem x beliebigen Mitarbeiter stellen, Sie müssten erstaunt sein,falls es noch nicht bekannt ist,wie zeitweise Mitarbeiter von ganz,ganz ober herab,unqualifiziert u. teilweise unverschämt abgewürgt u. regelmäßig runter gemacht werden. - Es sollten mal Zentralmitarbeiter, RM,vorallem AM die Gehälter mit FL,VM und Mitarbeitern tauschen, wenn dann einer von fairem ,angemessenen u.ausreichendem Gehalt spricht,dann direkt bei den Personen einsparen u.denen ...
• nicht nur den Mindestlohn zahlen. • wärmere Arbeitskleidung zur Verfügung stellen als nur T-Shirts und Westen. • Mitarbeitenden erlauben, abgeschriebene Artikel (z. B. Kerzen mit Delle) auch mal mit nachhause nehmen zu dürfen (würde auf jeden Fall die Stimmung eher oben halten). • Keine Mystery-Shopper, die deine Leistung im aktiven Verkauf bewerten und dann auch noch deinen Namen protokollieren. Das schafft einfach kein schönes Arbeitsklima und nimmt den Spaß am Beraten und Verkaufen, wenn du dir bei jedem Kunden ...
zuhöre zuhören und bitte nochmal zuhören.Mit radikalen Sparmaßnahmen werdet ihr eure Ziele bzw.Visionen nie erreichen.Das ging noch nie gut am Personal zu sparen.Kundenbindung,Kundenservice funktioniert nur wenn Mitarbeiter nicht im Hinterkopf haben: es stehen meinetwegen z.B. 3 oder 6 Paletten hinten und müssen abgepackt werden.Bin aber allein an der Kasse da eine Mitarbeiterin in Pause ist und die Filiale sparen muss..... schwups beginnt der Stress schon sobald dann 2 Kunden einen ansprechen und der 1 Mitarbeiter noch zeitgleich kassieren muss.Also mal ...
Der am besten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 301 Bewertungen).
Im Team top.Leider habe die Menschen keine Lust mehr für das Unternehmen zu arbeiten.Nicht die Insolvenz ist dafür verantwortlich!!!….nein die Jahrelange Missachtung der Angestellten in den Filialen,die schlechte Bezahlung,die Ausbeutung.
Der Kollegenzusammenhalt ist jedoch erfreulich gut. Trotz der schwierigen Umstände halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig, was die Arbeit angenehmer macht und uns durch die Herausforderungen hilft.
Die besten Kollegen nur leider wird einer nach dem anderen gekündigt und neue werden wieder eingestellt (Bezirksleiter kündigt jeden in der Probezeit und stellt neue Mitarbeiter ein)
Im Team ist alles gut, die Mädels halten zusammen und arbeiten füreinander. Nur wegen dem Team kommt jeder arbeiten, das Team wurde aber vom AM zerstört.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 306 Bewertungen).
- Mindestlohn,max.1-2€ darüber, - Kein Weihnachtsgeld -Kein Urlaubsgeld - Keine sonstigen Leistungen, außer 1€ pro Mitarbeiter für einen Osterhasen u. 1€ pro Mitarbeiter für einen Schokoladenweihnachtsmann - 30€ pro Mitarbeiter für ein gemeinsames Weihnachtsessen,wird man nicht informiert, weil eine Klage läuft, bekommt man nix,obwohl man auf der Liste aufgeführt und abgehakt wurde - Obstkörbe für Mitarbeiter wurden abgeschaft - Mitarbeiterrabatt auf nicht reduzierte Artikel, - Benefiz-Angebote, die mit dem Gehalt nicht realisierbar sind - Keine Vollzeitverträge,nur Teilzeit mit wöchentlich 15 ...
Unterirdisch. Kein Wunder, dass depot keine Mitarbeiter findet. Ich wurde als Visual Merchandiser eingestellt in einer Filiale ohne Filialleitung. Also musste ich die Aufgaben einer Filialleitung übernehmen und zusätzlich meinen Job als VM machen. 2 Jobs gleichzeitig für ein paar Cent über Mindestlohn. Auf die Frage nach einer Gehaltserhöhung wurde mir gesagt, die kann ich bekommen wenn ich mehr Umsatz bringe und damit die Erhöhung wieder reinbringen. Unverschämtheit.
leider kein Weihnachts und Urlaubsgeld für Mitarbeiter und Führung.Sehr schade.Es gibt ein, oder es gab ein Prämiensystem für Führungskräfte was für mich nie Interresant war da man diese Umsatzvorgaben sowieso kaum erreicht bekommt um eine Prämie zu erhalten.Nicht fair,denn das Team ist das Herzstück der Führungskräfte und wir gesamt diejenigen die Tag täglich mit Herzblut verkaufen.Bitte immer daran denken.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 236 Bewertungen).
Es werden interne Weiterbildungs Seminare anhand von Internet-Workshops angeboten. Leider werden diese aber nicht vom Fachpersonal geführt, Beispiel: ich habe meine Ausbildung als Gestalter in für visuelles Marketing gemacht und habe an einem Workshop dafür teilgenommen, da mir gesagt wurde, er würde mich Depot intern weiter bilden, die Kollegen die dort den Workshop geführt haben, haben keinerlei Erfahrung in diesem Berufsfeld, einzig das was auf ihrem Zettel stand und über das ich schon seit 5 Jahren bescheid wusste. Leider hat ...
Weiterbildung gibt es mehr als genug es wird sehr darauf geachtet das es für jeden MA eine Weiterbildung gibt und das PE Team ist ein Bomben Team. Karriere wer will der kann bei Depot ganz oben stehen und bekommt hierbei auch jegliche Unterstützung
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit ein Nachwuchsführungsprogramm zu absolvieren. Dieses ist jedoch sehr unattraktiv, da es für die Aufgaben die dort übernommen werden müssen viel zu schlecht bezahlt ist.
Die wollen nicht mehr Mitarbeiter einstellen, also gibt es auch keine richtigen Positionen neu zuvergeben. Daher ist die Weiterbildung nur eine „Idee“ die einem präsentiert wird. Vergeben wird sie nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gries Deco Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gries Deco Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeitenden Gries Deco Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 762 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 298 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gries Deco Company als eher traditionell.
