Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 727 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMeine Leistungen wurden anerkannt und dadurch hatte ich mehr Kreativitäts- und Gestaltungssspielraum, denn das hatte sonst keiner in den anderen Filialen, so viel ich weiß.
Die Ware ist schön, die Kunden fühlen sich durch die Atmosphäre wohl, da nach shoplook dekoriert wird hat alles seinen Stil, zeitgemäße musikalische Untermalung für Kunden
Mittlerweile gibt es nur einen guten Punkt den ich gut finde, aber wird bald ändern werde.
Ich arbeite gerne bei Depot, aber so wie es aussieht nicht mehr lange.
Mitarbeiterrabatt. Sonst gibt es leider wirklich nichts. Sehr schade! Kein weihnachts oder Urlaubsgeld. Keine Provision mehr bei SalesMate-Verkäufen. Nichts.
Schönes Sortiment,Inspirierende Aufbauten. Abwechslungsreiche Arbeit. angenehme Arbeitsatmosphäre mit Kollegen.
Viel Tageslicht und angenehmer Geruch.
Die Ausbildung bei Depot ist schlichtweg eine Katastrophe, und ich kann wirklich niemandem empfehlen, dort seine Karriere zu starten. Abgesehen von der hektischen Weihnachtszeit, wenn wenigstens mal etwas los war, steht man die meiste Zeit einfach nur rum und hat absolut nichts zu tun. Für eine „Ausbildung“ ist das mehr als dürftig.
Vom Chef wird erwartet, dass die Azubis die Kasse verlassen, wenn kein Kunde da ist allerdings hält sich der Chef natürlich selbst nicht an diese Regel. Es scheint ...
Die Unwahrheiten, die Unklarheiten,die miesen Mindestlöhne, die Verträge auf mind 15 Std die Woche, keine neuen Einstellungen, außer Führungskräfte mlt VZ Verträgen,und und, die Liste wäre zu lange,aber auch die Fake Bewertungen die nach Aufforderung von Mitarbeitern nach Vorgabe hier veröffentlicht werden bis zu Intrigen, Verleumdungen,bis hin zu den Arbeitgeber blabla, schade das der schlechte Eindruck, wir bitten uns zu kontaktieren, damit wir uns selbst ein Urteil bilden können. Wenn soviele schlechte Bewertungen bei euch kein Urteil erwecken konnten,dann schämt ...
Das laufende Insolvenzverfahren, gepaart mit der ausführlich beschriebenen sehr schwachen Performance der Geschäftsführung, sorgt für sehr viel Unsicherheit in der Arbeitnehmerschaft. Dieses hat zur Folge, dass viele gute und kompetente Mitarbeiter das Unternehmen zwischenzeitlich verlassen haben. Damit verliert man dringend benötigtes "know how", ohne dieses Wissen wird es immer schwieriger werden den dringend erforderlichen "turnaround" zu schaffen.
• nicht nur den Mindestlohn zahlen.
• wärmere Arbeitskleidung zur Verfügung stellen als nur T-Shirts und Westen.
• Mitarbeitenden erlauben, abgeschriebene Artikel (z. B. Kerzen mit Delle) auch mal mit nachhause nehmen zu dürfen (würde auf jeden Fall die Stimmung eher oben halten).
• Keine Mystery-Shopper, die deine Leistung im aktiven Verkauf bewerten und dann auch noch deinen Namen protokollieren. Das schafft einfach kein schönes Arbeitsklima und nimmt den Spaß am Beraten und Verkaufen, wenn du dir bei jedem Kunden ...
Gründlichere Einarbeitung, wurde nach 2 kurzen Schichten schon komplett auf der ganzen Fläche alleine gelassen UND sollte selbst jemand, der kurz nach mir eingestellt wurde alles zeigen. Wie soll das denn funktionieren? Und dann muss ich mit später anhören, dass ich meine Arbeit nicht richtig mache, wenn ich gar nicht weiß, was ich falsch mache.
Zudem sollte eine „heimliche“ Beobachtung im Vertrag aufgeführt oder dagegen vorgegangen werden. Ich finde das einen absoluten Einbruch in die Privatsphäre und in das Vertrauen ...
1.Gehälter anpassen
2.MA, die loyal also länger dabei sind besser behandeln:
Andere Gehälter wie bei neuen Aushilfen,
Mehr Wertschätzung in Form von Urlaubstagen, anderer Umgang
3. Struktur schaffen, sodass man produktiver arbeiten kann
4. mehr Weiterbildung fördern
5. Weihnachts-/ Urlaubsgelder
6. moderner werden, Stempeln statt manuell eintragen
7. Preise minimal senken, da Qualität teilweise nicht den Preis entspricht
Der am besten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 306 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist jedoch erfreulich gut. Trotz der schwierigen Umstände halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig, was die Arbeit angenehmer macht und uns durch die Herausforderungen hilft.
Die Kollegen sind super und helfen sich gegenseitig. Ältere Kollegen wirken oft unfreundlich sodas man sie eigentlich nicht um Hilfe bitten will
Kollegenzusammenhalt war super, aber auch größtenteils, weil die FK so schwierig war und geteiltes Leid ist halbes Leid.
Die wenigen verbliebenen Mitarbeiter halten zusammen, ansonsten würde gar nichts mehr laufen.
der Zusammenhalt und die Stimmung im Team waren super und wir hatten viel Spaß bei der Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 310 Bewertungen).
Unglaublich schlecht. Mindestlohn. Mehrjährige, fleissige, zuverlässige und ehrliche Mitarbeiter werden nur ausgebeutet. Bekommen maximal 1€ mehr als den Mindestlohn. Wenn überhaupt. Dafür arbeitet man aber jeden Tag mehrere Stunden und auch am Wochenende. Am besten übernimmt man auch noch die Aufgaben der Vorgesetzten, damit die nicht so viel Stress haben. Unglaublich.
Unterirdisch. Selbst als ausgelernte Fachkraft und schon längerer Zeit im Unternehmen nur ein bisschen über dem Mindestlohn. Urlaubsgeld o.ä. nicht vorhanden. Jedes Jahr wird irgendeine Prämie zu Weihnachten versprochen, die dann doch nicht existiert.
Ich hatte Glück, ich habe an 4 verschiedene Standorte in Deutschland gearbeitet Osten und Westen aber anbetracht der vielen Überstunden immer noch nicht genug Stundenlohn in der Hochrechnung habe ich 20.000 € über die 10 Jahre kostenlos gearbeitet
Ungleichbehandlungen, Gehaltsgefälle extrem, unabhängig von Betriebszugehörigkeit, Ausbildung und Einsatz. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Es werden Prämien ausgelobt, die dann ohne Kommentar entfallen.
Mindestlohn, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. 15% der Mehrarbeit wird nicht bezahlt. Resturlaub bei Kündigung wird nicht ausbezahlt. Kein Stern gibt es leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 241 Bewertungen).
Es werden interne Weiterbildungs Seminare anhand von Internet-Workshops angeboten. Leider werden diese aber nicht vom Fachpersonal geführt, Beispiel: ich habe meine Ausbildung als Gestalter in für visuelles Marketing gemacht und habe an einem Workshop dafür teilgenommen, da mir gesagt wurde, er würde mich Depot intern weiter bilden, die Kollegen die dort den Workshop geführt haben, haben keinerlei Erfahrung in diesem Berufsfeld, einzig das was auf ihrem Zettel stand und über das ich schon seit 5 Jahren bescheid wusste. Leider hat ...
Weiterbildung gibt es mehr als genug es wird sehr darauf geachtet das es für jeden MA eine Weiterbildung gibt und das PE Team ist ein Bomben Team. Karriere wer will der kann bei Depot ganz oben stehen und bekommt hierbei auch jegliche Unterstützung
Nur bedingt!!! Webinare werden im Überfluss angeboten, aber aktuell hat man bei Depot keine Perspektiven würde ich sagen!!!
Wenn man für Mindestlohn als TZ auch die Filialleitung machen würde, dann kann man Karriere machen, mehr Geld- guter Witz
Workshops werden angeboten, die kann man aber nicht wahrnehmen durch dauerhafte Unterbesetzung der Filialen.
