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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 294 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gries Deco Company die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 686 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
294 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Empfand ich als nicht sehr lobenswert, viele Informationen kamen zu spät in den Filialen an und waren auch undeutlich zwischen allen Filialen als auch der Zentrale kommuniziert worden.
Zwischen den Kollegen war der Zusammenhalt stets großartig und jeder war für jeden da. Egal wie schwer es dem Team von der Führungskraft gemacht wurde.
Meine Work-Life-Balance war leider sehr schlecht. Ich wurde öfter in andere Filialen gesteckt, die weiter weg waren und musste dort dann zu späten Zeiten arbeiten und hatte durch An- und Abfahrt weniger Zeit für zu Hause Freunde oder Ähnliches. Leider wurden die Zeiten die ich jahrelang von 7-16 / 8-17 Uhr hatte irgendwann auf stetige 9-18 oder 10-19/20 Uhr Schichten gelegt, obwohl gerade meine Arbeit und meine Arbeitsweise vor Ladenöffnung stattfinden sollte.
Ich hatte leider zwei mal das Pech an Vorgesetzte zu gelangen, die sich ständig für etwas Besseres gehalten haben und oft ihre Position als Macht-Position ausgenutzt haben. Ich habe erst drei Jahre damit zugetan mit Bauchweh zur Arbeit zu gehen, weil ich am nächsten Tag nie wusste ob ich etwas falsch gemacht oder vergessen habe und mir das dann Monate lang vorgeworfen wurde und ich dafür statt kritikfähigem Feedback, nur anschreien bekommen habe. Genau so später in der neuen Filiale, wo meine Absprachen und Aufbauten (die mit der FK abgesprochen waren) sofort nachdem ich die Filiale zum Feierabend verlassen hatte anders umgesetzt worden auch genau von dieser FK. Gespräche wurden zu dem Thema zwar geführt aber wenig später wiederholte sich dann alles. Dazu wurden einige oft besser behandelt als andere weil die Führungskraft hier Lieblinge hatte. Die FKs haben sich auch fast immer das Beste herausgepickt wie zB Urlaube oder freie Tage, das empfand ich den anderen gegenüber als sehr unfair. Als aber nichts mehr ging habe ich mich über meine Führungskraft bei der Regionalleitung beschwert und habe dort aber auch wenig Unterstützung erhalten. Weil das Thema zu anstrengend war..
Dadurch das viele Aufbauten nicht immer rechtzeitig starten konnten, weil zu oft Ware fehlte (Logistische Gründe) konnte ich in meiner Position sehr frei gestalten und meiner Kreativität freien Lauf lassen. Das kam sogar so gut an, dass diese Aufbauten oft von anderen Filialen übernommen worden sind auf Wunsch der Regionalleitung.
Je nach Team und Teamzusammenhalt kann die Atmosphäre in der Filiale gut sein. Im gesamten Unternehmen empfand ich sie während meiner Zeit dort als ziemlich angespannt und Hierarchievoll, nach dem Motto: Wir hier oben haben mehr zu sagen und ihr seid nur die kleinen Ameisen im Verkauf, die eh ncihts können...