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Gries 
Deco 
Company 
GmbH
Bewertung

Arbeitgeber ist nur eingeschränkt zu empfehlen

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei gries deco in Niedernberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

eigenständiges Arbeiten ist möglich und wird auch gefordert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine weiteren Sozialleistungen, Führungskräfte sind manchmal nicht ganz so empathisch

Verbesserungsvorschläge

Mehr offene, schnelle und klare Kommunikation, mehr Transparenz,

Arbeitsatmosphäre

Im Bereich Visual Merchandise sehr angenehm

Kommunikation

Sehr schlechte Transparenz in der Kommunikation, Kommunikation fast immer zu spät

Kollegenzusammenhalt

Da ich im Außendienst tätig bin, beläuft sich der Zusammenhalt per Telefon

Work-Life-Balance

Durch eigene Planung ist die Work Life Balance ausgeglichen

Vorgesetztenverhalten

Wenig nachvollziehbare Entscheidungen, schlechte Kommunikation, manchmal unangemessenes Verhalten durch verbale Äußerungen

Interessante Aufgaben

Der Bereich Consession ist sehr interessant, fordert und fördert die eigene Kreativität

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Sozial Leistungen, Gehalt eindeutig zu wenig

Image

Nach aussen immer fein, aber nicht immer ist es ratsam hinter die Kulissen zu blicken

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung intern über Firmenwebinare


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR kununu-Team
HR kununu-Team

Liebe*r Kolleg*in,

herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback auf kununu genommen hast.
Es freut uns, dass Du das eigenständige Arbeiten mit interessanten Aufgaben, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die sehr guten Planungsmöglichkeiten für Deine Work-Life-Balance positiv hervorhebst.
Schade finden wir Dein negatives Feedback im Bereich Kommunikation und Sozialleistungen. Die Kommunikation erfolgt regelmäßig und über verschiedene Kanäle (per Mail, HR-App, Retailmanager oder auch in Betriebsversammlungen), um alle Kolleg*innen zu relevanten Themen abzuholen – woran hat es Dir hier konkret gefehlt? Ebenso bei den Deiner Meinung nach nicht vorhandenen Sozialleistungen, nenne uns doch gerne Leistungen, die Dir fehlen, damit wir unser Portfolio überprüfen können.
Besonders bedauern wir jedoch, dass Du scheinbar im Bereich Führungsverhalten negative Erfahrungen gemacht hast. Dieses Thema nehmen wir besonders ernst, daher bitten wir Dich um einen tiefergehenden persönlichen Austausch, natürlich gerne auf vertraulicher Basis. Denn wenn wir dazu keine Informationen erhalten, können wir auch nicht zu einer Besserung beitragen. Kontaktiere uns doch bitte unter 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu.

Herzlichen Dank und viele Grüße aus Niedernberg
Dein HR-Team

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