Rette sich wer kann
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist derzeit stark beeinträchtigt. Wir befinden uns mitten in einem umfassenden Sparprogramm, was bedeutet, dass die Arbeitsstunden kontinuierlich reduziert werden. Hinzu kommt, dass oft keine Ware vorhanden ist, was die Arbeit zusätzlich erschwert und die Motivation der Mitarbeiter deutlich senkt.
Kommunikation
Die Kommunikation bei uns lässt stark zu wünschen übrig. Seit Wochen ist bekannt, dass erneut ein Geschäftsführer gegangen ist, ohne dass uns darüber etwas mitgeteilt wurde. Die neuen Vertriebsleiter sind eine Katastrophe und kommunizieren lediglich über ihre Assistentinnen. Glücklicherweise haben diese immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen, was etwas Abhilfe schafft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist jedoch erfreulich gut. Trotz der schwierigen Umstände halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig, was die Arbeit angenehmer macht und uns durch die Herausforderungen hilft.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch. Der Filialleiter wechselt im Wochentakt, was zu erheblicher Unsicherheit führt. Der Area Manager wirkt überfordert und reagiert oft mit lautem Herumbrüllen. Zudem scheint der Vertriebsleiter mit den Anforderungen seines neuen Jobs nicht zurechtzukommen, was die Situation weiter verschärft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund der angespannten Situation nicht gut. Ständige Veränderungen und Unsicherheiten belasten das gesamte Team und erschweren eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik über Plastik
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
wir danken Dir für Dein Feedback hier auf kununu, jedoch können wir die von Dir geäußerte Kritik nicht nachvollziehen.
Du gibst an, in einer unserer Filialen in Wiesbaden beschäftigt gewesen zu sein – Deine Schilderungen zur Führungssituation vor Ort entsprechen aber nicht der Realität. Die Führungsteams bestehen dort seit Jahren und wechseln nicht im Wochentakt.
Auch die fehlende Kommunikation zur Unternehmenssituation können wir widerlegen – erst vor wenigen Wochen gab es eine Mitarbeiterversammlung, in der auch die von Dir angesprochene Veränderung in der Geschäftsführung kommuniziert wurde. Diese Versammlung wurde sogar aufgezeichnet und für alle Mitarbeiter (m/w/d), die nicht live teilnehmen konnten, zur Verfügung gestellt.
Unseren Führungskräften in der Filiale, als auch im Außendienst, pauschal Unfähigkeit vorzuwerfen, empfinden wir auch als eine sehr schwierige Aussage. Gerne möchten wir erfahren, woran Du Deine pauschale Einschätzung fest machst.
Lass uns doch gerne in einem vertraulichen Austausch über Deine Erfahrungen sprechen – vielleicht finden wir so im Nachgang noch zu einem besseren Verständnis füreinander.
Wir freuen uns über Deinen Anruf (06028 944 5354) oder eine Mail an hr@g-d-c.eu.
Wir wünschen Dir alles Gute,
Dein HR-Team