schlechte Arbeitszeiten, schelchte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung vor allem für Auszubildende anpassen.
Die Ausbilder
Die Ausbilderin hat mir eigentlich nicht wirklich etwas beigebracht.
Spaßfaktor
Im Sommer war es oft langweilig, da es an Aufgaben fehlte.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit ein Nachwuchsführungsprogramm zu absolvieren. Dieses ist jedoch sehr unattraktiv, da es für die Aufgaben die dort übernommen werden müssen viel zu schlecht bezahlt ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren sehr nett, die Filalleitung allerdings absolut ungeeignet.
Ausbildungsvergütung
Obwohl die Mitarbeiter zur Weihnachtszeit am stärksten belastet werden, gab es kein Weihnachtsgeld.
Nach der Ausbildung wusste ich mehr als 99 % der Kollegen und habe aber nur die Hälfte verdient.
Arbeitszeiten
zur Verkaufsstärksten Zeit (die Woche vor dem ersten Advent) mussten Filialleiter und Auszubildene 6 Tage in der Woche arbeiten anstatt 5. Für den geringen Lohn, den Auszubildende erhalten nicht angemessen.
Sollte man in einer Woche einen Tag krank sein, fällt der freie Tag weg. D.h. faktisch ersetzt der Krankheitstag dann den freien Tag. Ebenso wenn man in einer Woche einen Urlaubstag nimmt, dann fällt ebenfalls der freie Tag weg, da im Arbeitsvertrag eine 6 Tage Woche festgeschrieben ist. Trotzdem sehr unattraktiv.
Die 6 Tage Woche führt auch dazu, dass man zwar wie üblich 30 Tage Urlaub hat, aber statt 5 Tage, 6 Tage frei nehmen muss in einer Woche. Heißt also man hat 5 Tage weniger Urlaub, als in anderen Bereichen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildungszeit bei DEPOT zu bewerten.
Wir bedauern, dass es Punkte gab, mit denen Sie unzufrieden waren. Die Öffnungs- und damit Arbeitszeiten (6-Tage-Woche) sowie saisonal bedingte Schwankungen bei der Arbeitsbelastung im Einzelhandel sind allseits bekannt und Sie hatten sich bewusst für eine Ausbildung im Handel entschieden. Ihre Kritik daran können wir daher absolut nicht nachvollziehen.
Auch in Bezug auf die Themen Urlaubsanspruch und Zeiterfassung lesen wir Unklarheiten heraus. Sollten Sie an einer nachträglichen Aufklärung hierzu interessiert sein, erreichen Sie uns unter 06028 944 5354 bzw. hr@g-d-c.eu.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Ihre Personalabteilung