Toller Arbeitgeber mit besten Zukunftschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Kollegialer Zusammenhalt und familiäre Atmosphäre
2. Wertschätzende Unternehmenskultur
3. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
4. Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsangebote
5. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
6. Unterstützung bei beruflicher Qualifikation
7. Stabiler, wachsender Arbeitgeber mit Zukunft
8. Faire und pünktliche Gehaltszahlungen
9. Sozialleistungen & Zusatzleistungen
10. Gleitzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten (je nach Position)
11. Ergonomische und moderne Arbeitsplätze (Nur in Teilbereichen ;))
12. Digitalisierung & innovative Technologien
13. Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Arbeiten
14. Betriebliche Altersvorsorge
15. Zuschüsse für Sportangebote oder Gesundheitsmaßnahmen
16. Firmenevents und Teambuilding-Maßnahmen (Teamevent, Herbstfest, Sommerfest)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist an dem Unternehmen nichts. Einige Punkte, welche bereits genannt wurden sind ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
- Anschaffung von höhenverstellbaren Tischen als Standard bis Ende 2027
- Einführung von Altentagen ab dem 57. Lebensjahr
- Einführung von 5 zusätzlichen Urlaubstagen für alle Mitarbeiter (Zeit ist genau wie Geld eine Währung und die neuen Generationen legen mehr Wert auf Zeit, als auf Geld)
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre, kann aber nur subjektiv bewertet werden
Kommunikation
Die Kommunikation hängt immer stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Generell wird immer mit Bedacht, rechtzeitig und auch korrekt kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt kann insgesamt als gut bewertet werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird groß geschrieben, aber auch das hängt von der Führungskraft und seiner eigenen Organisation und Einstellung zu diesem Thema ab. Generell ist bei Grieshaber hier einiges in Bearbeitung und man spürt, dass der Wandel der Zeit verstanden wurde.
Vorgesetztenverhalten
Von meiner persönlichen Seite immer super und alles bestens, aber wie in jedem Unternehmen, gibt es auch andere Einschätzungen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier könnte das Unternehmen mehr tun. Beispielsweise Altentage (zusätzliche Urlaubstage) ab dem 57. Lebensjahr einführen. Ebenfalls die generelle Ausstattung in höhenverstellbare Tische müsse aufgrund der Ergonomie des Arbeitsplatzes angetrieben werden (Beispiel Zielsetzung: Bis 2027 ist jeder Büroarbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Tisch ausgestattet)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird einiges getan und auch in die Wege geleitet, damit die Umweltbilanz gestärkt wird (Anschaffung von weiteren PV Anlagen, Bio Gas LKWs, Elektro LKW, Blumenwiese und viele weitere soziale und umweltbewusste Projekte)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Es könnte aufgrund der Nähe und Kaufkraftvergleich zur Schweiz etwas höher sein... Das würde auch einen Nebeneffekt auf die Mitarbeiterbindung haben.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Unternehmen hat jeder der sich einbringt und auch will, die besten Aufstiegschancen. Ebenfalls einige interne, sowie auch externe Weiterbildungsangebote.