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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDa kann ich jetzt nur für meine Abteilung sprechen. Es wird immer versucht auf die Mitarbeiter einzugehen und sie bei Problemen zu unterstützen. Das schätze ich sehr an unserer Abteilung. Das habe ich bisher noch in keiner anderen Firma so gesehen.
Modernes, fortschrittliches Unternehmen. Arbeitnehmer werden viele Möglichkeiten zur
Weiterbildung angeboten. Eigene Akademie.
Wer nicht mitmacht ist selbst schuld.
Man bekommt viele Chancen, ergreifen muss man sie selbst
Das man sich um dich kümmert und sie hilft
Offene Gespräche jederzeit möglich
Vergütung, finanzielle Unterstützung wie bereits genannt, Tätigkeitsbereiche
Grieshaber hat alle Bereiche geordnet, somit finde ich nichts schlecht.
Gehälter sind niedrig
keine Möglichkeit auf Home-office oder flexiblen Arbeitszeiten. Kaufmännische Azubis werden durchgehend operativ eingesetzt, aufgrund von Personalmangel
Für mich persönlich war der Anfahrtsweg zu lang. Wer an der Rheinschiene wohnt, hat bessere ÖPNV Verbindungen.
-mehr Ausbildungsvergütung
- mehr finanzielle Unterstützung bei Arbeitsweg Finanzierung oder Arbeitsmaterial
- weniger Lagerarbeit für kaufmännische Azubis
Auf diesem Weg bleiben, den sie jetzt eingeschlagen haben. Denn der geht in die richtige Richtung.
Sie Mitarbeiter leistungsgerecht bezahlen
Wenn doch mehr als 10 Mitarbeiter sich über den Vorgesetzten beschweren und selbst dann nichts unternommen wird,frage ich mich für was es dann einen Betriebsrat gibt
Arbeiten an der Gehaltsstruktur (weniger Zulagen, dafür mehr Grundgehalt) für ein besser durchschaubares System
Der am besten bewertete Faktor von Grieshaber Logistics Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt kein „Du musst“. Es wird darauf geachtet das jeder die Arbeit macht die zumutbar ist.
respektvoller Umgang und oft die wichtigsten Mitarbeiter im Unternehmen
Erfahrungen der älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Älteres Kolleginnen und Kollegen und ihre Erfahrungen werden sehr geschätzt
Diesen habe ich immer als top erlebt. Gerade in den letzten Jahren wurden sogar viele ältere MA neu eingestellt und deren Erfahrung wird gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grieshaber Logistics Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen
Innerhalb der Abteilung top. Sobald der Kommunikationsweg über mehrere Abteilungen gehen muss, dann eher flop.
Man musste sich durch alle Kommunikationskanäle durchfragen um kleine Informationen zu erhalten die man am Schluss wie ein Puzzle zusammensetzen konnte. Keine Ahnung ob die Vorgesetzten einem einfach nicht vertrauen oder vergesslich sind. Dadurch sind schon viele Dinge nicht erledigt worden wofür ich dann verantwortlich gemacht wurde obwohl man mich nicht involviert hatte.
Informationsfluss zwischen den Abteilungen manchmal mangelhaft
Könnte besser sein unter den einzelnen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit sich für Schulungen und Weiterbildungen anzumelden.
Könnte besser sein
Junge Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, mit ihren Aufgaben und Verantwortungen zu wachsen und erhalten dazu auch Unterstützung durch die Vorgesetzten. Außerdem gibt es interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer will wird unterstützt! Proaktiv angeboten werden externe Schulungen meiner Meinung nach selten
Weiterbildungsangebote sind klasse
