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Polch und weitere

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War mal gut

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG in Kahla gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen, veraltetes Schichtmodel (nicht flexibel), Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, kompetentere Vorgesetzte, einfach mal ein Lob aussprechen

Arbeitsatmosphäre

Falsche Vorgesetzte die nach Nasenpolitik arbeiten vergiften die Arbeitsatmosphäre. Kollegen mit Teamgeist werden immer weniger.

Kommunikation

Fehler die gemacht werden, werden hinter dem Rücken ausdiskutiert und direkte Kommunikation findet was gar nicht statt. Man erfährt vieles über Dritte oder Vierte oder gar nicht.

Kollegenzusammenhalt

War mal sehr gut, wird aber jetzt nicht mehr gerne gesehen

Work-Life-Balance

Ich sag nur verpflichtende Sonderschichten

Vorgesetztenverhalten

Man muss gut kriechen, um seinen Urlaub so zu bekommen, wie man möchte! Ist nur eins von vielen Beispielen

Interessante Aufgaben

Woche für Woche immer der selbe Trott

Gleichberechtigung

Nasenpolitik

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es keine Unterschiede

Arbeitsbedingungen

Ganz ok

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag, Bezahlt wird gut, aber immer noch Unterschied zwischen Ost und West

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariana TrauzettelRecruiting

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

wir finden es schade, dass Sie nicht mehr bei uns sind. Wir hätten gerne persönlich mit Ihnen über Ihren spürbaren Unmut gesprochen. Feedback ist uns wichtig und wird von uns sehr ernst genommen, denn es hilft uns dabei uns weiterzuentwickeln.

Uns ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr wichtig und wir sind davon überzeugt, dass ein wertschätzendes und faires Miteinander die Grundlage eines starken Unternehmens ist. In den Produktionsbereichen haben wir bereits und werden auch weiterhin Arbeitsklimaanalysen durchführen. Die hier zugrunde gelegte Befragung gibt allen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, Rückmeldungen zur Zusammenarbeit im eigenen Bereich zu geben und direkt an Verbesserungen mitzuarbeiten.

Unsere Führungskräfte und Vorgesetzten wählen wir mit Bedacht. Die Mehrzahl unserer Führungskräfte kommt aus den eigenen Reihen und wird durch Schulungen und Trainings weiterentwickelt und gefördert.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zum Schichtmodell: Dieses haben wir erst 2023 neugestaltet, mit einer flexiblen Betriebsvereinbarung, in welcher verschiedene Wünsche unserer Mitarbeitenden berücksichtigt und umgesetzt wurden.

Feedback ist wichtig, da es uns hilft, uns zu verbessern. Ihre Kritik bezüglich des Themas Weiterbildung müssen wir jedoch von uns weisen. All unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich zu beweisen und beruflich weiterzuentwickeln. Sind die Bedingungen für die interne Ausbildung bei uns erfüllt, kann sich jeder darauf bewerben. Die Bewerbung wird durch den jeweiligen Vorgesetzen und die Personalabteilung nach objektiven Kriterien geprüft und wird ebenfalls dem Betriebsrat vorgelegt.

Unsere Werkleitung, der Betriebsrat und die Personalabteilung stehen Ihnen auch im Nachhinein für konkrete und konstruktive Anregungen zur Verfügung. Nutzen Sie gerne die Chance und kommen Sie gern nochmals auf uns zu.

Viele Grüße!

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