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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie gute Ausbildungsvergütung. Unter anderem erhalten wir einmal die Woche Werksunterricht und alle Auszubildenden erhalten zu Beginn der Ausbildung ein IPad. Auch in der ersten Ausbildungswoche findet eine Einführungswoche statt, bei der man die Möglichkeit hat seine Vorgesetzten und neuen Kollegen kennenzulernen. Die Lernmaterialien (Schulbücher) werden vom Unternehmen bereitgestellt.
Der Kulturwandel, es gibt kaum noch die sogenannten Ritter (bestimmter Führungskräfte) sondern befähigen die Kollegen und schenken mehr Vertrauen.
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen, Denken und Handeln eines Familienunternehmen
Stellt Bücher ,Tabletts aus für die schule und sorgen für Weiterbildung im betrieb
Dass alle per Du sind. Die Vorstellung am Anfang in alle Abteilungen
Vorgesetzte, die es auf dem Papier sind und keine Entscheidungen treffen, Vorgesetzte die nichts können, es gibt viele Missstände die bekannt sind und nicht beseitigt werden. Von wem auch?!? Sind ja die Vorgesetzten, eine K r ähe hackt der Anderen nicht die Augen aus.
Neue Vorgesetzte haben am Anfang tolle Ideen die nach einem halben Jahr alle verpufft sind. Man kann den Laden nur den Rücken zu kehren. So werden die noch letzten "Guten" vergrault.
Keine Möglichkeit essen zu kaufen, keine offene Kommunikation mit Arbeitnehmern (wird jedoch immer gepredigt. Man würde offen darüber sprechen)
Arbeitsbedingungen, veraltetes Schichtmodel (nicht flexibel), Arbeitsatmosphäre
Das man Unterlagen die einen zustehen nicht bekommt
Keine vernünftigen Arbeitsklamotten
Mann sollte stark an den Benefits und auch an der Einstellung zu den Mitarbeitern in der Produktion arbeiten. Zwischenmenschlichkeit ist seit ein paar
Jahren nur begrenzt ein Thema.
Sie sollten keine neuen Posten mehr schaffen, es gibt zuviele die nichts machen und der Rest in der Produktion soll mit viel weniger Leuten auskommen
keine Überstunden in der Ausbildung möglich was sonst in vielem Betrieben möglich ist
Bessere Kommunikation, kompetentere Vorgesetzte, einfach mal ein Lob aussprechen
Es sollten die Lügner, die bekannt sind, nicht gedeckt werden. Vetternwirtschaft ist da gegen harmlos.
Der am besten bewertete Faktor von Griesson - de Beukelaer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Dort merkt man das zusammenhalten wichtig ist, was aber sich positiv merken lässt. Alles Abteilungen arbeiten Hand in Hand zusammen, Probleme gibt es alleine nicht nur zusammen die auch gemeinsam bewältigt werden.
Man hilft sich gegenseitig, wenn jemand Hilfe benötigt.
Es gibt gute und schlechte, wie meistens.
In meinen Bereich ist der Zusammenhalt gut. Wenn es Probleme gibt, kann man diese ansprechen.
Auch hier je nach Anlage unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griesson - de Beukelaer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Fehler die gemacht werden, werden hinter dem Rücken ausdiskutiert und direkte Kommunikation findet was gar nicht statt. Man erfährt vieles über Dritte oder Vierte oder gar nicht.
Vorgesetzte hatten generell ein großes Kommunikationsproblem. Wie immer gilt Kommunikation ist alles, gabs nur leider in Wurzen nicht.
Ich fühle mich durch meinen Vorgesetzten gut informiert. Wie es bei anderen ist, kann ich nicht beurteilen. Deswegen nur 3 Sterne.
Die Kommunikation ist offen, aber es muss täglich daran gearbeitet werden. Regelmäßige Meetings und Updates.
Kommunikation wird gefordert aber selbst in der führungsetage nicht gelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es wird in Weiterbildungsmöglichkeiten investiert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Gute Übernahmechancen
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Übernahmechancen nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung sind sehr gut, da das Unternehmen für den Eigenbedarf ausbildet. Auch Weiterbildungen nach der Ausbildung sind möglich.
Je nach Bereich gibt es hier Möglichkeiten. Jedoch nicht überall möglich.
