Viel Potential das nicht genutzt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf jeden Fall die Inhaberfamilie, durch die Marktstellung hat man einen sicheren Job. Kollegen auf Mitarbeiter Ebene sind meist sehr umgänglich und bemüht ein gutes Klima zu erzeugen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlen zahlen zahlen, alles dreht sich um die Zahlen. Alles wird den Zahlen untergeordnet. Kaum einer erkennt das in Veränderungen auch Chancen für gute Zahlen und ein positives Arbeitsklima liegt. Hat jemand Ideen wird er gleich als oberlehrerhaft oder als Querulant abgewiesen. Die meisten Führungskräfte glauben alle Verbesserungen von ihnen ausgehen müssen. Sonst ist das nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch endlich darum gute Führungskräfte zu bekommen. Die meisten kündigen nicht der Firma, sie kündigen dem Vorgesetzten.
Zahlen sind wichtig um ein Unternehmen zu lenken, aber nicht mit Gewalt!!
Hört auf zu denken der Vorgesetzte hat immer recht, die können teilweise mobben ohne Ende.
Entwickelt euch weiter, Stillstand ist Rückschritt. Auch wenn es mal Geld kostet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen meistens gut, leider merkt man schnell das viele nur an sich selber denken.
Kommunikation
Ist ganz ok
Kollegenzusammenhalt
Sobald man aus der Mitarbeiterebene in die Führungsebene kommt wird es schlechter, gerade hier spielt jeder jeden gegeneinander aus. Ist jemand zu motiviert, wird er zur Gefahr.
Work-Life-Balance
Viel Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Das ist das größte Problem, es werden Leute zu Führungskräften gemacht die überhaupt nicht dazu in der Lage sind. Ganz offensichtlich führen sie schlecht und verärgern Mitarbeiter, es wird trotzdem an sie festgehalten weil sie nach oben „gut“ reden können und mit Gewalt die geforderten zahlen versuchen einzuhalten.
Interessante Aufgaben
Auch hier viel ungenutztes Potential, andere Firmen zeigen wie es geht.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung relativ gute Arbeitsbedingungen, in der Produktion eine Katastrophe, sehr viel Luft nach oben. Auch hier wird nicht auf die Mitarbeiter gehört, es könnte ja Geld kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle Inhaberfamilie, hier wird familiäres Verhalten vorgelebt, leider hört es danach auf. Viele wollen nur der Geschäftsleitung gefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelfeld, man sollte lieber auf Klasse und nicht auf Masse setzten, dann könnte man auch bessere Gehälter zahlen.
Image
Im Betrieb leider über die Jahre immer schlechter, außerhalb sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den passenden Vorgesetzten hat kann das gut laufen.