Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Das Familienunternehmen GRIMME ist seit 1861 im Dienste der Landwirtschaft tätig und steht für führende Technologien in der Kartoffel-, Rüben- und Gemüsetechnik. 3.100 Mitarbeiter tragen dazu bei, dass unsere Produkte die Kunden in über 120 Ländern der Welt begeistern. Raum für Kreativität, kurze Entscheidungswege, Teamgeist und Vertrauen sind die Erfolgsfaktoren, die uns zu einem weltweit führenden Hersteller machen.
Kartoffeltechnik: Separierungstechnik, Bodenbearbeitung, Erntetechnik, Lagertechnik, Legetechnik, Erntevorbereitung, Selbstfahrende Erntetechnik
Rübentechnik: Sätechnik, Erntetechnik, Selbstfahrende Erntetechnik
Gemüsetechnik: Sätechnik, Rote Bete-Erntetechnik, Kohl-Erntetechnik, Fenchel-Erntetechnik, Möhren-Erntetechnik, Pastinaken-Erntetechnik, Schnittlauch-Erntetechnik, Frühlingszwiebel-Erntetechnik, Zwiebel-Erntetechnik, Poree-Erntetechnik, Sellerie-Erntetechnik, Wurzelgemüse-Erntetechnik
DIREKTEINSTIEG
Nutzen Sie Ihre gesammelten Erfahrungen, um unser Team zu verstärken. Mit Aktivitäten in über 120 Ländern der Welt und über 150 Maschinentypen im Produktportfolio sind die Möglichkeiten vielfältig.
PRAKTIKUM / ABSCHLUSSARBEIT
Nutzen Sie die Gelegenheit und erlangen Sie wertvolle Praxiserfahrung.
AUSBILDUNG
Die Ausbildung bei GRIMME bietet eine erstklassige Basis für das spätere Berufsleben. Erlebe die Faszination der Landtechnik in einem weltweit agierenden Unternehmen. Bewege Großes und starte mit uns in die Berufswelt.
DUALES STUDIUM
Zweifach Erfolg Ernten - mit einem Dualen Studium. Absolviere sowohl eine Berufsausbildung im Unternehmen als auch ein Studium - die ideale Verknüpfung von Theorie und Praxis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
KinderbetreuungGRIMME steht für Tradition und Vielfalt. Werte wie Bodenständigkeit, Verlässlichkeit, Vertrauen und Loyalität begleiten uns seit über 160 Jahren und haben uns erfolgreich gemacht.
Als Familienunternehmen haben wir unsere eigene Unternehmenskultur und -philosophie, die wir täglich leben. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht nur ein Teil unserer Erfolgsgeschichte – sie sind unsere Erfolgsgeschichte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRIMME Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG.
Die GRIMME Gruppe aus dem niedersächsischen Damme wurde 1861 als Schmiedebetrieb vom Urgroßvater des jetzigen Eigentümers Franz Grimme gegründet.
Heute produziert GRIMME am Hauptsitz in Damme und im benachbarten Rieste sowie in China hochmoderne Kartoffel-, Rüben- und Gemüsetechnik. In Indien wird in Zusammenarbeit mit dem Landmaschinenhersteller Shaktiman Kartoffeltechnik entwickelt, produziert und unter der Marke „Shaktiman-GRIMME Root Crop Solutions“ vertrieben. In Großbritannien, Irland, Frankreich, Belgien, Russland, Niederlande, Polen, Türkei, Dänemark und Deutschland (Uelzen) unterstützen Sales- und Servicegesellschaften den GRIMME Vertriebspartner und Anwender vor Ort.
2003 wurde der 1956 gegründete US-amerikanische Kartoffeltechnikhersteller SPUDNIK mit Sitz in Blackfoot/Idaho übernommen und hat sich zum Marktführer in Nordamerika entwickelt. Mit drei weiteren Niederlassungen in den USA betreut SPUDNIK die Vertriebspartner und Anwender vor Ort. 2020 übernahm SPUDNIK den Hersteller für Spezialanhänger STC Trailers, die ebenfalls in Blackfoot ansässig sind.
Seit 2013 gehört die 1936 gegründete Firma ASA-LIFT aus dem dänischen Sorö zur GRIMME Gruppe. ASA-LIFT entwickelt und produziert Gemüsetechnik auf Kundenwunsch und gehört zu den weltweit führenden Anbietern in diesem Segment.
1987 gründete Franz Grimme den Kunststofftechnikspezialisten INTERNORM in Damme und 1995 RICON, den Hersteller für Sieb- und Fördertechnik, mit heutigem Sitz in Rieste.
Christoph Grimme gründete 2017 das Startup Schmiede.ONE in Düsseldorf, das sich auf Internet- und Softwarethemen spezialisiert hat.
Insgesamt ist die GRIMME Gruppe in 120 Ländern über Vertriebspartner und an 26 Standorten mit eigenen Niederlassungen weltweit präsent und bietet das umfangreichste Produktprogramm in der Kartoffel-, Rüben- und Gemüsetechnik an.
Kommunikation im Team und mit Vorgesetzten, man spricht auf Augenhöhe miteinander. Vorschläge werden angenommen und besprochen und teilweise auch umgesetzt
Der versuch Mitarbeiter Privat zu unterstützen z.b. mit Firmen Fitness,Rabatte für denn Markt draussen wie auf Tickets Movie Park oder Verträge.
Viele Vorteile gegenüber dem Mitarbeiter und der Familie. Kindergartenzuschuss z.B., und noch mehr
Es ist ein Familienunternehmen und wie in einer richtigen Familie ist es ein geben und nehmen und manchmal halt auch neben dem vertraglich geregeltem. Wenn man da mitspielt klappt es wie am Schnürchen
Die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit den Kollegen
Wirklich schlechtes kann ich nicht berichten, aber es gibt verbesserungswürdige Punkte, wie die Mitarbeiterweiterbildung. Die ist Reaktiv nicht proaktiv (zumindest im Angestellten Bereich). Leider gibt es an manchen Stellen auch ungeeignete Führungspersonal.
Die Flexiblen Arbeitszeit.
Überall Zeitdruck und umgehen die Gesetze für Akkordarbeit.
Zahlen zahlen zahlen, alles dreht sich um die Zahlen. Alles wird den Zahlen untergeordnet. Kaum einer erkennt das in Veränderungen auch Chancen für gute Zahlen und ein positives Arbeitsklima liegt. Hat jemand Ideen wird er gleich als oberlehrerhaft oder als Querulant abgewiesen. Die meisten Führungskräfte glauben alle Verbesserungen von ihnen ausgehen müssen. Sonst ist das nichts.
Der Umgang mit Leiharbeit und die, die Zeitverträge haben
Es wird bis zum letzten gewartet wie es mit einem Vertrag aussieht und echte gute Arbeit wird überhaupt nicht geschätzt. Mit einschleimen kommt man weiter.
Schlechte Einarbeitung, Vorgesetzte sind nicht fähig Mitarbeiter anzuführen, Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt, Qualität der Produktion ist schlecht überwacht ( sehr schlechte Produktionsleitung )
Mehr mit den Arbeiten von "unten" reden
Mehr auf Mitarbeiter eingehen die weiter kommen möchte, Flexible Arbeitszeiten abschaffen.
Den Leuten am unteren Ende ernsthaft zuhören. Mehr Richtung Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft entwickeln.
Vorgesetzte mit Qualifikation einsetzen.
Die Zeiten wo Angestellte umsonst arbeiten und Überstunden nicht bezahlt werden sind vorbei.
Neue Leute müssen vernünftig angelernt werden.
Arbeitskleidung sollte sofort zur Verfügung gestellt werden und nicht erst Wochen später.
Versuchen die Leute zu behalten statt immer wieder neues Personal einzustellen.
Überstunden einstellen.
Mehr Toiletten zur Verfügung stellen.
Der am besten bewertete Faktor von GRIMME Landmaschinenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen bezüglich Wechselschicht und Arbeitsaufgaben
Einwandfrei
Auch hier gibt es meiner Meinung nach nichts zu beanstanden.
Hier sind es sehr gut aus. Ältere Kollegenen werden eigentlich in allen Bereichen der Firma geschätzt für ihre Erfahrungen und Wissen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Es wird ein Konzept zur Altersteilzeit angestrebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRIMME Landmaschinenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Perspektiven, sehr geringes Weiterbildungsangebot
Wenig bis keine externe Schulungen. Man muss mehrfach nachfragen bis es mal eine Schulung gibt. Förderung geht nach Nasenfaktor und wie beliebt man bei der Leitung ist.
Weiterbildung auf Nachfrage gut. Karrierechancen aufgrund der Kleingliedrigkeit der Bereiche sehr schwer. Silodenken in den einzelnen Bereichen stark vorhanden.
Einmal in der Produktion immer in der Produktion. Es ist schwierig intern zu wechseln. Nur mit Vitamin B möglich.
Jeder kann sich weiterbilden und hierzu auch Zuschüsse von der Firma erhalten. Aufstiegsperspektiven sind leider begrenzt, auch Wechseln in angrenzende Bereiche sind nicht so einfach wie man sich es wünscht.