Ok, könnte deutlich besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen benötigen eine deutliche Verbesserung.
Es wird immer stark unterschieden zwischen kaufmännlichen und gewerblichen Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten mehr wertschätzen. Die Zeiten, in denen man sich ohne Gegenleistung den Arm für die Firma ausreißt, sind vorbei.
Kommunikation
Kommt stark auf die Abteilung an. Teilweise werden Informationen über die Führungskräfte gut verteilt, in andern (ähnlichen) Bereichen sind Informationen Mangelware.
Kollegenzusammenhalt
Auch einer Ebene ist der Zusammenhaft gut. Über unterschiedliche Ebenen hinweg kann es auch anders aussehen, hier sind sich mache nur sich selbst die Nächsten.
Work-Life-Balance
Urlaub ist außerhalb der Produktion sehr frei einteilbar, es wird untereinander Rücksicht genommen. 36 h Arbeitszeit mit freier Gleitzeiteinteilung. Es können jedoch nur 5 ganze Tage über Gleitzeit abgebaut werden, anschließend muss jeder selbst aufpassen nicht zu viele Stunden aufzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht dauerhaft oder werden nur halbherzig durchgesetzt.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auch die Abteilung und den Vorgesetzten an. Teilweise werden alle interessanten Aufgaben an einen kleinen Kreis Kollegen vergeben. Der Rest darf den Rest abarbeiten. Potential für interessante Aufgaben ist zu Hauf gegeben.
Gleichberechtigung
Frauen ist in der Entwicklung und speziell der Führung stark in der Unterzahl. Oft ist noch das Bild vertreten, dass Frauen nicht die gleichen Aufgaben erledigen können.
Arbeitsbedingungen
Dem Büroraum sind stark überfüllt. Daher ist es durchgängig laut und ein konzentriertes Arbeiten ist nicht möglich. Die Bürogröße ist stark unterschiedlich, Führungskräfte haben Einzelbüros, normale Angestellte sind in Büros von 4 bis 30 Personen untergebraucht. Computer und Technik sind in Ordnung. Klimaanlage und Belüftung sind leider durch die Überfüllung oft am Limit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist nicht so hoch wie hier in den Vergleichen angegeben. Es wird sich formal an den Tarifverträgen der IG Metall orientiert, wobei im Kaufmännlichem Bereich nur 80 % umgesetzte werden, dies ist historisch begründet. Es gibt auch keine klare Einordnung in Gehaltsklassen, jeder ist für sich verantwortlich. Auch werden Gehaltsverhandlungen in unterschiedliche Abteilung stark unterschiedlich geführt.
Im Kaufmännlichem Bereich sind Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind nicht vorhanden, dafür eine erfolgsabhängige Bonuszahlung. Diese Bonuszahlung wird jedoch von den Führungskräften gerne in das Basisgehalt mit eingerechnet.
Image
Extern: In der Umgebung und Branche gut, darüber hinaus nicht sehr bekannt.
Intern: Die Kollegen zerreißen sich auch gerne mal das Maul über die Firma. Komplizierte Strukturen, Gehalt...
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann sich weiterbilden und hierzu auch Zuschüsse von der Firma erhalten. Aufstiegsperspektiven sind leider begrenzt, auch Wechseln in angrenzende Bereiche sind nicht so einfach wie man sich es wünscht.