Das haben wir schon immer so gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Gute Kräfte versuchen zu halten und nicht durch die Arbeitsbedingungen dazu ermutern ihr Glück woanders zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit den Kollegen ist meist sehr nett und offen. Jedoch wird ein hohes Maß an Mehrarbeit gefordert. Oft gilt auch leider, nicht gelobt ist gelobt genug. Verbesserungen werden oft angesprochen jedoch nicht durchgezogen.
Kommunikation
Kommt ganz auf den Abteilungsleiter an, teilweise werden Informationen sehr schnell weitergegeben, teilweise muss jedoch auch auf den Flurfunk gewartet werden.
Kollegenzusammenhalt
Oft sehr gut, es wird sich unterstützt und man ist für einander da.
Work-Life-Balance
Normal kann eine gute WL Balance erreicht werden, von den Altkollegen werden die jungen jedoch immer zu mehr Überstunden angestiftet (Das haben wir schon immer so gemacht). Überstunden können bis zu fünf Tagen abgefeiert werden.
Familien werden unterstützt und es wird Rücksicht auf diese genommen. Dies ist jedoch auch stark abhändigt vom Vorgesetzen.
Vorgesetztenverhalten
Starkt unterschiedlich, teilweise jung und offen Neuerungen gegenüber. Teilweise auch lange dabei und Änderungen abweisend gegenüber.
Auch die Kommunikation der Vorgesetzen ist starkt unterschiedlich. Zudem muss bei machen Vorgesetzen eine Gehaltserhöhung mehrfach erkämpft werden, andere sind da "spendabler".
Interessante Aufgaben
Dies unterscheidet sich stark nach der Abteilung und der jeweiligen Arbeit dort. Manche Kollengen haben sehr eintönige Aufgaben andere hingegeben bekommen die guten Aufgaben.
Gleichberechtigung
Wird von der Familie Grimme oft gefordert und versucht durchzusetzen. Es ist jedoch noch nicht in allen Köpfen angekommen. Generell haben es Frauen schwerer, würde ich als Mann behaupten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind es sehr gut aus. Ältere Kollegenen werden eigentlich in allen Bereichen der Firma geschätzt für ihre Erfahrungen und Wissen.
Arbeitsbedingungen
Belüftung und Klimaanlage läufen nur in einigen Büros zufriedenstellend. Bei einem Großteil der Bürofäche ist die dazugehörige Klimaanlage überfordert. Frischluftzufuhr ist teilweise nur über das Fenster möglich, zusammen mit der schwachen Klimaanlage macht das die Sommer anstrengend.
Einzel- oder Kleingruppenbüros sind wenigen Abteilungen und den Vorgesetzen vorbehalten. Die meisten Büros gehen eher in Richtung Großraumbüro und sind sehr gut gefüllt. Dies lässt die Lautstärke steigen und die Produktivität sinken. Der Lärmpegel ist in einigen Abteilungen generell sehr hoch.
Computer Hardware und Büroausstattung wird in den Entwicklungsabteilungen totgeritten, Austausch erfolgt gerne erst bei Defekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch deutliches Verbesserungspotential.
Sozialbewusstsein wird gerne geprisen, an der Umsetzung hapert es jedoch.
Umweltbewusstsein ist eigentlich in der gesamten Firma kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt es eher Mittelmäßig. Gehaltserhöhungen fallen gerne komplett aus oder beschänken sich auf obligatorische Beträge. Auch in guten Geschäftsjahren mit guter eigener Arbeitsleistung muss um jeden Cent gekämpft werden.
Allgemeine Gehaltserhöhungen lehnt man an die IG Metall an, jedoch nur zu 80%. Andere Errungenschaften der IG Metall werden gekonnt ignoriert. (Hier schläft auch der Betriebsrat)
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind nur für gewerbliche jodoch nicht für kaufmännische Angestellte vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, jedoch wird hier gerne nach Titel anstatt nach Talent geschaut.
Weiterbildungen sind ebenfalls möglich, jedoch muss sich der Mitarbeiter selber darum kümmern. Viele Weiterbildungen finden zudem leider inhouse statt und lassen an Qualität missen.