Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gröner-Schulze die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kann nur für mich selber sprechen aber die Kommunikation war mit meinem Teamleiter vom anderen Standort schwierig. Nicht nur dass der Teamleiter rund 5 Stunden weit weg von dir sitzt und du bei dringenden Angelegenheiten eine Mail schreiben musst, sondern auch unter den Kollegen ist die Kommunikation teilweise frustrierend da manche Kollegen einfach sehr unkooperativ sind wenn sie dich vielleicht nicht mögen oder eben den Standort weniger mögen…
Work-Life-Balance würde ich das kaum nennen.
Es wird mit „Gleitzeit“ geworben aber die Kernarbeitszeit ist von 9 - 17 Uhr… das sind ganz normale Büroarbeitszeiten.
Finde ich etwas heuchlerisch
Man muss wegen jeder Kleinigkeit sich im Zeiterfassungsprogramm abmelden, selbst wenn es sich nur um 20 Minuten handelt… Das ist für mich weder flexibel noch Work-Life-Balance.
Dazu kommt dass mit zweierlei Maß gemessen wird. Die Kollegen aus Schönefeld werden stets bevorzugt im Gegensatz zu den Kollegen aus Saerbeck und Weißenhorn. Sprich die Kollegen aus Schönefeld dürfen ohne Bescheid sagen 2 Stunden früher gehen, aber ein Kollege aus Saerbeck darf sich was anhören nachdem er 15 Minuten früher nach Hause ist ohne es vorher abzusprechen…
Die Chefs waren mir gegenüber immer freundlich und nie unverschämt. Immer sehr professionell aber sehr kühl und unnahbar.
Man weiß nie so genau was sie denken und vorhaben.
Beide sieht man außer in Schönefeld eher selten. (Da beide in Schönefeld wohnen, ist das auch verständlich)
Manche Teamleiter haben offensichtlich ein kleines „Machtproblem“ da viele Teamleiter ihre Position mal ausnutzen…
Kommt drauf an wie die jeweiligen Interessen sind.
Wenn man alles gelernt hat, ist man durch und man macht täglich das gleiche.
Wer Struktur mag, ist hier richtig
An den jeweiligen Standorten würde ich sagen gut. Unter den Stadtorten wird gerne über die anderen Kollegen hergezogen.